{"id":144654,"date":"2024-11-25T07:46:00","date_gmt":"2024-11-25T06:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=144654"},"modified":"2024-12-09T13:47:16","modified_gmt":"2024-12-09T12:47:16","slug":"har-ar-de-tio-vanligaste-cv-lognerna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2024\/11\/25\/har-ar-de-tio-vanligaste-cv-lognerna\/","title":{"rendered":"H\u00e4r \u00e4r de tio vanligaste CV-l\u00f6gnerna"},"content":{"rendered":"
\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n

Foto: Getty Images<\/p><\/div>\n\n\n

\n

Att folk ljuger i sitt CV f\u00f6r att g\u00f6ra ett b\u00e4ttre intryck \u00e4r inget nytt. Men i ett allvarligare s\u00e4kerhetspolitiskt l\u00e4ge har det blivit vanligare att arbetsgivare g\u00f6r bakgrundskontroller av jobbkandidaterna innan de f\u00e5r jobbet \u2013 och d\u00e4rmed uppt\u00e4cker l\u00f6gnerna. H\u00e4r \u00e4r listan \u00f6ver de tio vanligaste CV-l\u00f6gnerna.<\/p>\n\n\n\n

Att \u00f6verdriva, f\u00f6rsk\u00f6na eller rent av ljuga i sitt CV \u00e4r inget nytt. Men p\u00e5 en allt tuffare arbetsmarknad har det blivit vanligare.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 N\u00e4r folk s\u00f6ker jobb, s\u00e4rskilt om de varit arbetsl\u00f6sa under en l\u00e4ngre tid, s\u00e5 \u00e4r det l\u00e4tt att bli kreativ. \u00c4ven sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar, som att \u00e4ndra en rollbeskrivning eller avrunda tiden du varit anst\u00e4lld, kan g\u00f6ra skillnad f\u00f6r att g\u00e5 vidare i en rekryteringsprocess, s\u00e4ger Robbert Remmers, kommersiell direkt\u00f6r f\u00f6r den svenska marknaden p\u00e5 Validata Group.<\/p>\n\n\n\n

Flest ljuger om sin erfarenhet<\/h2>\n\n\n\n

Validata \u00e4r ett f\u00f6retag som anlitas f\u00f6r att g\u00f6ra bakgrundskontroller vid rekryteringar. Det kan handla om allt fr\u00e5n att kontrollera utbildning och arbetslivserfarenhet till att kontrollera belastningsregister eller aktivitet i sociala medier \u2013 allt beroende p\u00e5 vad uppdragsgivaren \u00e4r intresserad av. <\/p>\n\n\n\n

I en nyligen publicerad unders\u00f6kning har Validata<\/a> tagit reda p\u00e5 vilka de vanligaste CV-l\u00f6gnerna \u00e4r. P\u00e5 plats nummer ett kommer l\u00f6gnen om arbetslivserfarenhet. Det kan handla om att t\u00e4nja p\u00e5 sanningen f\u00f6r att verka mer kvalificerad \u00e4n man egentligen \u00e4r. Men det kan \u00e4ven handla om rena l\u00f6gner i utbildning och examen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Detta \u00e4r inte s\u00e5 vanligt i Sverige, men det f\u00f6rekommer. I v\u00e5ras kom det exempelvis fram att  ministrar i regeringen ljugit i sina CV:n (i SVT:s program Uppdrag granskning, red.anm). I m\u00e5nga l\u00e4nder i Europa kan man dessutom k\u00f6pa falska examensbevis, s\u00e4ger han.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Robbert Remmers \u00e4r kommersiell direkt\u00f6r f\u00f6r den svenska marknaden p\u00e5 Validata Group<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Att ljuga om sina privata intressen kommer p\u00e5 plats nummer tv\u00e5. Detta kan tyckas oskyldigt, men Robbert Remmers po\u00e4ngterar att den privata bilden av en person kan bli en viktig del n\u00e4r man g\u00f6r bakgrundskontroller.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 N\u00e4r vi g\u00f6r en bakgrundskontroll kan vi f\u00e5 i uppdrag av kunden att \u00e4ven titta p\u00e5 sociala medier, bloggar och grupper som en person \u00e4r med i f\u00f6r att f\u00e5 reda p\u00e5 mer om vem den personen \u00e4r. Finns det g\u00e4ngkopplingar, uttrycker personen hat eller andra extrema \u00e5sikter? S\u00e5dana saker syns inte i ett CV. D\u00e4rf\u00f6r blir det ocks\u00e5 allt viktigare att g\u00f6ra \u00e4ven den typen av kontroller.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00f6gn vanligare \u00e4n andra<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4r Validata anlitas av svenska verksamheter handlar det vanligtvis om att g\u00f6ra granskningar ur ett s\u00e4kerhetsperspektiv \u2013 att kontrollera exempelvis brottsregister, skulder och missbruk. Robbert Remmers po\u00e4ngterar att deras uppdrag aldrig handlar om att avg\u00f6ra en rekrytering, utan om att ge arbetsgivare ett faktaunderlag kring personen de vill anst\u00e4lla. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det vanligaste vi hittar \u00e4r alkohol- och drogrelaterade uppgifter, att man \u00e4r d\u00f6md f\u00f6r rattonykterhet eller andra drogrelaterade f\u00f6rseelser.<\/p>\n\n\n\n

Listan \u00f6ver de tio vanligaste CV-l\u00f6gnerna bygger p\u00e5 en enk\u00e4t bland arbetss\u00f6kande i V\u00e4steuropa, men Robbert Remmers tror att man skulle f\u00e5 en liknande lista om man fr\u00e5gade svenskar. En gallup bland hans kollegor p\u00e5 Stockholmskontoret pekar dock ut en l\u00f6gn som \u00e4r vanligare \u00e4n andra i svenskars CV:n.<\/p>\n\n\n\n

 \u2013 Svenskar ljuger ofta om sina spr\u00e5kkunskaper, att man \u00e4r mer spr\u00e5kkunnig \u00e4n man egentligen \u00e4r. Det g\u00e4ller \u00e4ven programmeringsspr\u00e5k d\u00e4r svenskar tenderar att \u00f6verdriva sina kunskaper.<\/p>\n\n\n\n

Kan ge ett d\u00e5ligt intryck<\/h2>\n\n\n\n

Att t\u00e4nja p\u00e5 sanningen i sitt CV f\u00f6r att komma vidare i en rekryteringsprocess kan dock vara riskabelt om det uppdagas. \u00c4ven om det inte har betydelse f\u00f6r arbetet i sig kan det ge ett d\u00e5ligt intryck av den s\u00f6kande. <\/p>\n\n\n\n

Robbert Remmers uppfattar att det blivit allt vanligare att svenska verksamheter g\u00f6r bakgrundskontroller. Krig i omv\u00e4rlden och ett h\u00f6gt s\u00e4kerhetsl\u00e4ge g\u00f6r att man har blivit mer medvetna om riskerna och behovet av att ha b\u00e4ttre koll p\u00e5 vilka man anst\u00e4ller. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 M\u00e5nga inser att det kan vara klokt att g\u00f6ra en bakgrundskontroll innan man ger n\u00e5gon nycklarna till sin arbetsplats. Du vill inte ge fel person tillg\u00e5ng till system, k\u00e4nslig information eller infrastruktur, s\u00e4ger Robbert Remmers.<\/p>\n\n\n\n

\n

10 vanliga CV-l\u00f6gner<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Arbetslivserfarenhet <\/strong>(36 procent). M\u00e5nga \u00f6verdriver eller hittar p\u00e5 erfarenheter fr\u00e5n tidigare jobb f\u00f6r att verka mer kvalificerade.<\/li>\n\n\n\n
  2. Privata intressen <\/strong>(33 procent). Att skryta om fritidsintressen som inte existerar kan verka ofarligt, men kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att skapa en viss bild av personen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Kompetens<\/strong> (33 procent). Ofta \u00f6verdrivs specifika f\u00e4rdigheter eller kunskaper, som till exempel tekniska f\u00f6rm\u00e5gor eller spr\u00e5kkunskaper.<\/li>\n\n\n\n
  4. L\u00e4ngden p\u00e5 tidigare anst\u00e4llninga<\/strong>r (21 procent). En klassisk taktik f\u00f6r att d\u00f6lja kortvariga eller problematiska anst\u00e4llningar.<\/li>\n\n\n\n
  5. Aff\u00e4rsintressen<\/strong> (18 procent). Vissa undviker att n\u00e4mna sidoverksamheter eller egna projekt som kan skapa intressekonflikter.<\/li>\n\n\n\n
  6. Utbildning<\/strong> (16 procent). Att p\u00e5st\u00e5 att man har slutf\u00f6rt utbildningar som man inte har avslutat \u00e4r en av de vanligaste l\u00f6gnerna.<\/li>\n\n\n\n
  7. L\u00e4ngden p\u00e5 utbildning<\/strong> (13 procent). En del justerar \u00e4ven hur l\u00e5ng tid de spenderat p\u00e5 sina studier f\u00f6r att d\u00f6lja luckor i karri\u00e4ren.<\/li>\n\n\n\n
  8. Tidigare arbetsgivare<\/strong> (12 procent). Att ljuga om tidigare arbetsgivare \u00e4r vanligare \u00e4n m\u00e5nga tror, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller mindre f\u00f6retag som inte l\u00e4ngre finns kvar.<\/li>\n\n\n\n
  9. Personuppgifter<\/strong> (5 procent). Att felaktigt ange \u00e5lder eller civilst\u00e5nd f\u00f6rekommer, \u00e4ven om det \u00e4r mer s\u00e4llsynt.<\/li>\n\n\n\n
  10. Annat namn<\/strong> (4 procent). Vissa anv\u00e4nder alias eller andra namn f\u00f6r att d\u00f6lja tidigare karri\u00e4rproblem.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Resultatet bygger p\u00e5 en enk\u00e4t som Validata gjort bland 1 500 arbetss\u00f6kande i V\u00e4steuropa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Att folk ljuger, \u00f6verdriver eller t\u00e4njer p\u00e5 sanningen i sitt CV f\u00f6r att g\u00f6ra ett b\u00e4ttre intryck \u00e4r inget nytt. H\u00e4r \u00e4r listan \u00f6ver de tio vanligaste CV-l\u00f6gnerna.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":144655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142545,144040,142087","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[126,125],"class_list":["post-144654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriar","tag-rekrytering","tag-soka-jobb"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144654"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144781,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144654\/revisions\/144781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}