Arbetsgivare \u00e4r mer positivt inst\u00e4llda till \u00e4ldre arbetskraft \u00e4n f\u00f6r tio \u00e5r sen men fortfarande anses de \u00e4ldre vara s\u00e4mre p\u00e5 teknik \u00e4n sina yngre kolleger. Det visar en ny unders\u00f6kning fr\u00e5n Pensionsmyndigheten.<\/p>\n
Arbetsgivare \u00e4r mer positivt inst\u00e4llda till \u00e4ldre arbetskraft \u00e4n f\u00f6r tio \u00e5r sen men fortfarande anses de \u00e4ldre vara s\u00e4mre p\u00e5 teknik \u00e4n sina yngre kolleger. Det visar en ny unders\u00f6kning fr\u00e5n Pensionsmyndigheten.<\/strong><\/p>\n P\u00e5 uppdrag av Pensionsmyndigheten och Pensions\u00e5ldersutredningen har TNS SIFO genomf\u00f6rt en enk\u00e4tstudie riktad till arbetsgivare och fackliga representanter i syfte med att ta reda p\u00e5 deras inst\u00e4llning till den \u00e4ldre arbetskraften.<\/p>\n S\u00e5 gott som<\/strong> alla tillfr\u00e5gade arbetsgivare anser att \u00e4ldre anst\u00e4llda tillf\u00f6r v\u00e4rdefulla arbetslivserfarenheter och yrkeskunskaper och cirka nio av tio arbetsgivare tycker inte att \u00e4ldre borde g\u00e5 i pension tidigare f\u00f6r att l\u00e4mna plats till de yngre. H\u00e4lften av de tillfr\u00e5gade i unders\u00f6kningen menar att personer \u00f6ver 60 \u00e5r \u00e4r mer lojala \u00e4n yngre och att de \u00e4ldre borde stanna kvar p\u00e5 arbetsmarknaden p\u00e5 grund av framtida brist p\u00e5 arbetskraft. P\u00e5 just den h\u00e4r punkten tyckte inte de fackliga representanterna som arbetsgivarna och rapportf\u00f6rfattarna spekulerar i om det kan bero p\u00e5 att facket m\u00e5ste utg\u00e5 fr\u00e5n samtliga medlemmars b\u00e4sta (och d\u00e4rf\u00f6r inte vill gynna en grupp framf\u00f6r en annan n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsmarknaden).<\/p>\n I unders\u00f6kningen beskrivs<\/strong> ocks\u00e5 att \u00e4ldre rankas h\u00f6gt vad g\u00e4ller de flesta egenskaper som v\u00e4rdesattes h\u00f6gst av arbetsgivare, som exempelvis arbetsmoral, erfarenhet och f\u00f6rm\u00e5ga att komma \u00f6verens med medarbetare medan arbetsgivarna ans\u00e5g att \u00e4ldre var mindre anpassningsbara till f\u00f6r\u00e4ndringar, s\u00e4mre p\u00e5 att l\u00e4ra sig ny teknik och p\u00e5 att ta till sig nya arbetsuppgifter.<\/p>\n I studien diskuteras ocks\u00e5 de faktorer som tycks spela roll f\u00f6r att personer v\u00e4ntar med att g\u00e5 i pension efter 65. De som stannade p\u00e5 jobbet uppgav oftare \u00e4n genomsnittet att de hade en god sammanh\u00e5llning p\u00e5 jobbet, att de hade frihet att best\u00e4mma hur arbetet skulle utf\u00f6ras och att arbetet var intressant och utvecklande.<\/p>\n I unders\u00f6kningen har<\/strong> TNS Sifo ringt runt till ett slumpm\u00e4ssigt urval av arbetsgivare och fackliga representanter. Svarsfrekvensen bland arbetsgivarna var 43 procent och bland de fackliga 67 procent.<\/p>\n <\/p>\n * Den internationella arbetsorganisationen ILO uppskattar att andelen individer \u00f6ver 55 \u00e5r i befolkningen \u00e5r 2025 kommer tt uppg\u00e5 till 32 procent i Europa och att arbetskraften i hela EU kommer att ha den h\u00f6gsta genomsnitts\u00e5ldern under de kommande 25 \u00e5ren j\u00e4mf\u00f6rt med tidigare \u00e5r.<\/p>\n