{"id":25499,"date":"2013-03-05T16:57:44","date_gmt":"2013-03-05T15:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=25499"},"modified":"2024-01-23T02:30:35","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:35","slug":"vad-ar-det-som-galler-vid-graviditet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2013\/03\/05\/vad-ar-det-som-galler-vid-graviditet-2\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r det som g\u00e4ller vid graviditet?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

Helene Sj\u00f6man<\/p><\/div>\n

Nyligen blev en kvinnlig jurist nekad l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning f\u00f6r att hon var gravid. Juristen tog \u00e4rendet vidare till arbetsdomstolen och nu tvingas f\u00f6retaget betala skadest\u00e5nd.
\n\u2013 Bland Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar har inget \u00e4rende g\u00e5tt s\u00e5 l\u00e5ngt men vi f\u00e5r m\u00e5nga fr\u00e5gor om f\u00f6r\u00e4ldramissgynnande under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, s\u00e4ger Helene Sj\u00f6man, bitr\u00e4dande f\u00f6rbundsjurist och j\u00e4mst\u00e4lldhetsexpert.<\/p>\n

Nyligen blev en kvinnlig jurist nekad l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning f\u00f6r att hon var gravid. Juristen tog \u00e4rendet vidare till arbetsdomstolen och nu tvingas f\u00f6retaget betala skadest\u00e5nd.<\/strong>
\n<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>

Helene Sj\u00f6man<\/p><\/div>\n

\u2013 Bland Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar har inget \u00e4rende g\u00e5tt s\u00e5 l\u00e5ngt men vi f\u00e5r m\u00e5nga fr\u00e5gor om f\u00f6r\u00e4ldramissgynnande under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, s\u00e4ger Helene Sj\u00f6man, bitr\u00e4dande f\u00f6rbundsjurist och j\u00e4mst\u00e4lldhetsexpert.<\/strong><\/p>\n

Fr\u00e5gor som medlemmar h\u00f6r av sig med i samband med att de \u00e4r eller ska bli f\u00f6r\u00e4ldralediga handlar bland annat om l\u00f6neutveckling, bonussystem (ingenj\u00f6ren m\u00e5ste debitera en viss procent f\u00f6r att f\u00e5 ut bonus och om han eller hon \u00e4r hemma exempelvis f\u00f6r v\u00e5rd av sjukt barn 4 g\u00e5nger p\u00e5 en m\u00e5nad s\u00e5 blir det ingen bonus) och omplacering, medlemmar har exempelvis f\u00e5tt h\u00f6ra att han eller hon kommer tillbaka till en ny tj\u00e4nst.<\/p>\n

Har arbetsgivaren r\u00e4tt att byta ens tj\u00e4nst s\u00e5d\u00e4r?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Nej, utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att den f\u00f6r\u00e4ldraledige beh\u00e5ller sin tj\u00e4nst och att arbetsgivare skaffar en vikarie under ledigheten. Endast i undantagsfall, exempelvis om det \u00e4r en s\u00e5 speciell befattning att det \u00e4r helt om\u00f6jligt att hitta en vikarie, ska omplacering komma p\u00e5 fr\u00e5ga.<\/p>\n

Vad har h\u00e4nt i fallen med bonussystemen?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Hittills har problemet l\u00f6st sig n\u00e4r f\u00f6rbundets ombudsm\u00e4n har f\u00f6rhandlat med arbetsgivaren och de flesta arbetsgivare verkar vilja att det fungerar att ha anst\u00e4llda som ocks\u00e5 \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldrar, s\u00e4ger Helene och till\u00e4gger att det \u00e4ven finns en paragraf i diskrimineringslagen (3 kapitlet, 5:e paragrafen) d\u00e4r det st\u00e5r att arbetsgivaren ska underl\u00e4tta f\u00f6r b\u00e5de kvinnliga och manliga arbetstagare att f\u00f6rena f\u00f6rv\u00e4rvsarbete och f\u00f6r\u00e4ldraskap.<\/p>\n

Helene kommenterar domen mot arbetsgivaren som nekade den kvinnliga juristen l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning p\u00e5 grund av att kvinnan var gravid som korrekt.<\/p>\n

\u2013 Domen visar att lagen fungerar som den \u00e4r t\u00e4nkt enligt f\u00f6rarbetena. I f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen st\u00e5r att man inte f\u00e5r missgynnas av sk\u00e4l som har samband med f\u00f6r\u00e4ldraledighet och \u00e4ven om f\u00f6r\u00e4ldraledigheten kanske inte var hela orsaken till att arbetsgivaren inte ville ge l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning i just det h\u00e4r fallet var det delar av orsaken och det r\u00e4cker, s\u00e4ger hon.<\/p>\n

Vad svarar du de medlemmar som s\u00e4ger att de vid l\u00f6nesamtalen inte k\u00e4nner att de kan kr\u00e4va h\u00f6jd l\u00f6n n\u00e4r de har varit borta fr\u00e5n jobbet i ett \u00e5r?<\/strong><\/p>\n

\u2013 D\u00e5 s\u00e4ger jag att det st\u00e5r i lagen att man ska bli behandlad p\u00e5 samma s\u00e4tt som om man varit p\u00e5 plats och sen har man utvecklats p\u00e5 m\u00e5nga andra s\u00e4tt under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten som kan vara positivt f\u00f6r jobbet.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Foto: Junge Heiko\/ Scanpix.<\/p><\/div>\n

Tips inf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledighet!<\/strong><\/p>\n

\u2022 Delta i f\u00f6rbundets f\u00f6r\u00e4ldraseminarier. De ges 4 g\u00e5nger per \u00e5r och brukar \u00e4ga rum i Stockholm, G\u00f6teborg, Malm\u00f6 och Lule\u00e5.<\/p>\n

\u2022 Se till att ha ett m\u00f6te med arbetsgivaren f\u00f6re, under och efter f\u00f6r\u00e4ldraledigheten d\u00e4r du kan diskutera hur kontakten med dig och arbetsgivaren ska se ut under ledigheten samt hur du vill l\u00e4gga upp arbetstiden n\u00e4r du \u00e4r tillbaka (kanske vill du jobba 80 procent n\u00e5gra m\u00e5nader medan ditt barn skolas in p\u00e5 f\u00f6rskolan).<\/p>\n

\u2022 Se till att ha en kontaktperson p\u00e5 jobbet (det beh\u00f6ver inte vara chefen) som kan informera dig om vad som h\u00e4nder p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n

\u2022 L\u00e4s noga igenom vad som st\u00e5r i ditt anst\u00e4llningsavtal. M\u00e5nga kollektivavtal har exempelvis en utfyllnad av f\u00f6r\u00e4ldrapenningen.<\/p>\n

F\u00f6r dig som \u00e4r medlem har f\u00f6rbundet tagit fram en utm\u00e4rkt guide som ger mer tips p\u00e5 vad man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5. Guiden heter F\u00f6r\u00e4ldraledighetsguide f\u00f6r chef och medarbetare<\/em> och g\u00e5r att ladda ner p\u00e5 hemsidan sverigesingenjorer.se, g\u00e5 in under Vad g\u00e4ller vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Obs! Du m\u00e5ste vara inloggad.<\/p>\n

Anna Eriksson<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nyligen blev en kvinnlig jurist nekad l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning f\u00f6r att hon var gravid. Juristen tog \u00e4rendet vidare till arbetsdomstolen och nu tvingas f\u00f6retaget betala skadest\u00e5nd. \u2013 Bland Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar har inget \u00e4rende g\u00e5tt s\u00e5 l\u00e5ngt men vi f\u00e5r m\u00e5nga fr\u00e5gor om f\u00f6r\u00e4ldramissgynnande under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, s\u00e4ger Helene Sj\u00f6man, bitr\u00e4dande f\u00f6rbundsjurist och j\u00e4mst\u00e4lldhetsexpert.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"135133,135749,130736","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25499"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137548,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25499\/revisions\/137548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}