T\u00e4nk p\u00e5 det h\u00e4r<\/h3>\n\n- L\u00e4s igenom ditt anst\u00e4llningsavtal innan du skriver och bolla med n\u00e5gon om du beh\u00f6ver. Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning kan hj\u00e4lpa medlemmar att granska avtal.<\/li>\n
- Om du har skrivit p\u00e5 n\u00e5got f\u00e5r du utg\u00e5 fr\u00e5n att det \u00e4r det som g\u00e4ller, \u00e4ven om det h\u00e4nder att arbetsgivare inte vill g\u00f6ra klausulen g\u00e4llande n\u00e4r det v\u00e4l kommer det kritan utan l\u00f6ser det hela med dialog. \u00c4ven h\u00e4r kan Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning vara till hj\u00e4lp.<\/li>\n
- Konkurrensklausuler f\u00e5r bara anv\u00e4ndas om det handlar om sj\u00e4lvst\u00e4ndiga produkter och metodutveckling, d\u00e4r det finns risk f\u00f6r att f\u00f6retaget skadas om du anv\u00e4nder dig av denna k\u00e4nnedom n\u00e5gon annanstans. Klausulen ska vara tidsbest\u00e4md.<\/li>\n
- Se till att klausulen inte \u00e4r s\u00e5 vitt formulerad att den begr\u00e4nsar dina m\u00f6jligheter att s\u00f6ka nytt jobb. Kolla att klausulen l\u00f6per under en begr\u00e4nsad tid och att den inte inneh\u00e5ller n\u00e5gon vitessanktion. Ett eventuellt skadest\u00e5nds storlek avg\u00f6rs i en r\u00e4ttslig process.<\/li>\n
- Om du tvingas s\u00e4ga nej till ett jobb f\u00f6r att din arbetsgivare ser den nya arbetsplatsen som en konkurrent och du i st\u00e4llet f\u00e5r tacka ja till ett annat, mindre v\u00e4lbetalt jobb, ska du kompenseras med mellanskillnaden.<\/li>\n
- Konkurrensklausulen g\u00e4ller inte om den anst\u00e4llde s\u00e4gs upp p\u00e5 grund av arbetsbrist.<\/li>\n<\/ul>\n
K\u00e4lla:<\/strong> Karin Lundin, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/p>\n<\/div>\nUnder din anst\u00e4llning lyder du under s\u00e5 kallad lojalitetsplikt. Det inneb\u00e4r att du inte f\u00e5r g\u00f6ra n\u00e5got f\u00f6r att skada din arbetsgivare, till exempel bedriva konkurrerande verksamhet eller g\u00e5 till en konkurrent och ber\u00e4tta om f\u00f6retagshemligheter. Lojalitetsplikten slutar att g\u00e4lla n\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r, men enligt Sveriges Ingenj\u00f6rer har det blivit allt vanligare att arbetsgivare skriver in s\u00e5 kallade konkurrensklausuler i anst\u00e4llningsavtal (Teknikf\u00f6retagen, som f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivarsidan, delar inte den bilden).<\/p>\n
Konkurrensklausulerna talar om vad du \u00e4r skyldig att h\u00e5lla dig till \u00e4ven en tid efter anst\u00e4llningen, det kan handla om m\u00e5nader eller ocks\u00e5 flera \u00e5r efter\u00e5t. Arbetsgivare kan till exempel skriva in villkor som s\u00e4ger att du inte f\u00e5r b\u00f6rja jobba hos en konkurrent direkt efter anst\u00e4llningen. Bryter du mot detta riskerar du vite eller skadest\u00e5nd.<\/p>\n
Varje vecka h\u00f6r<\/strong> medlemmar av sig till Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning f\u00f6r att fr\u00e5ga hur de ska se p\u00e5 konkurrensklausuler och om de kan g\u00e5 till ett nytt jobb eller inte, ber\u00e4ttar f\u00f6rbundsjuristen Karin Lundin. Men det g\u00e5r ibland inte att svara p\u00e5 direkt.<\/p>\n![\"Karin](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2014\/01\/Karin-Lundin-160x240.jpg\")
Karin Lundin, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p><\/div>\n
\u2013 Det beror p\u00e5 att det inte bara g\u00e5r att titta p\u00e5 vad som st\u00e5r i avtalet. Det finns klausuler som inte \u00e4r till\u00e5tna och som kan f\u00f6rklaras ogiltiga av en domstol, s\u00e4ger hon.<\/p>\n
Konkurrensklausuler f\u00e5r bara<\/strong> anv\u00e4ndas om ett f\u00f6retag \u00e4r beroende av sj\u00e4lvst\u00e4ndig produkt eller metodutveckling och om det finns risk f\u00f6r att f\u00f6retaget skadas om du har f\u00e5tt och sedan sprider tillverkningshemligheter om dessa vidare.<\/p>\nKundklausuler inneb\u00e4r att du inte f\u00e5r ta kunder fr\u00e5n ditt tidigare jobb till ett nytt, eller till ditt nystartade f\u00f6retag, en klausul som \u00e4r s\u00e4rskilt vanligt bland konsulter, enligt Karin Lundin. Men du m\u00e5ste ocks\u00e5 ha koll p\u00e5 andra best\u00e4mmelser.<\/p>\n
\u2013 Enligt f\u00f6retagshemlighetslagen f\u00e5r du inte ta med till exempel kundlistor till ditt nya jobb. Lojalitetsplikten i anst\u00e4llningsavtalet inneb\u00e4r att du inte f\u00e5r bearbeta kunder p\u00e5 ditt jobb f\u00f6r att ta med dem till n\u00e4sta, ber\u00e4ttar Karin Lundin.<\/p>\n
Du f\u00e5r heller<\/strong> inte starta eget och kolla med dina kolleger om de vill f\u00f6lja med till det nya f\u00f6retaget om du fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld, \u00e4ven om du har sagt upp dig. D\u00e5 finns det risk f\u00f6r att bli st\u00e4md av arbetsgivaren.<\/p>\nEnligt Karin Lundin finns egentligen ingenting positivt med konkurrensklausuler f\u00f6r den som \u00e4r anst\u00e4lld och hon skulle rekommendera medlemmar att f\u00f6rs\u00f6ka undvika dem helt.<\/p>\n
\u2013 Vi vill ha r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsmarknaden och det s\u00e4ger arbetsgivarsidan ocks\u00e5 att man vill ha. De h\u00e4r klausulerna kan ocks\u00e5 h\u00e4mma individens utveckling, hindra honom eller henne fr\u00e5n att anv\u00e4nda hela sin potential f\u00f6r att man \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r att g\u00f6ra n\u00e5got otill\u00e5tet. \u00c4r det verkligen bra i det stora perspektivet?<\/p>\n
Ja, Teknikf\u00f6retagens chefsjurist Anders Weihe tycker faktiskt att konkurrensklausuler har en viktig roll i det stora perspektivet och ser ett tydligt behov av dem. En arbetsgivare kan inte anv\u00e4nda en konkurrensklausul s\u00e5 att den l\u00e5ser in en anst\u00e4lld och inte till\u00e5ter henne eller honom att anv\u00e4nda sin yrkeskompetens, s\u00e4ger han.<\/p>\n
![\"Anders](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2014\/01\/anders_weihe@teknikforetagen_se-160x240.jpg\")
Anders Weihe, chefsjurist Teknikf\u00f6retagen. Foto: Teknikf\u00f6retagen<\/p><\/div>\n
\u2013 Klausulen kan bara skydda f\u00f6retagsspecifik kunskap. I vissa fall kan den gr\u00e4nsdragningen vara sv\u00e5r att g\u00f6ra.<\/p>\n
Enligt Anders Weihe<\/strong> har det blivit vanligare med tvister d\u00e4r anst\u00e4llda har startat en verksamhet som konkurrerar med f\u00f6retaget de arbetar p\u00e5. M\u00e5nga verkar inte f\u00f6rst\u00e5 att detta kan vara ett brott mot lojalitetsplikten, vilket f\u00f6rv\u00e5nar honom.<\/p>\nAnders Weihe tycker att all typ av konkurrensk\u00e4nslig kunskap p\u00e5 f\u00f6retag b\u00f6r skyddas. Han anser att man i debatten gl\u00f6mmer bort att det \u00e4r av vikt att skydda f\u00f6retagen \u00e4ven sett till f\u00f6retagens anst\u00e4llda, som kan riskera att bli arbetsl\u00f6sa f\u00f6r att tidigare anst\u00e4llda startar konkurrerande verksamhet och anv\u00e4nder den kunskap som utvecklats p\u00e5 deras tidigare arbetsplats.<\/p>\n
\u2013 Arbetsgivarsidan har inte heller n\u00e5got intresse av att begr\u00e4nsa r\u00f6rligheten p\u00e5 arbetsmarknaden, d\u00e4remot finns ett behov av att skydda f\u00f6retag, s\u00e4ger Anders Weihe.<\/p>\n
Ania Obminska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Funderar du p\u00e5 att byta jobb eller starta eget? T\u00e4nk p\u00e5 att det kan st\u00e5 saker i anst\u00e4llningsavtalet som hindrar dig fr\u00e5n att konkurrera med din tidigare arbetsgivare, \u00e4ven efter att du har slutat.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"145011,136155,135749","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223,21,222],"tags":[],"class_list":["post-29797","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbetsratt","category-karriar","category-pa-jobbet"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137465,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29797\/revisions\/137465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
K\u00e4lla:<\/strong> Karin Lundin, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/p>\n<\/div>\n Under din anst\u00e4llning lyder du under s\u00e5 kallad lojalitetsplikt. Det inneb\u00e4r att du inte f\u00e5r g\u00f6ra n\u00e5got f\u00f6r att skada din arbetsgivare, till exempel bedriva konkurrerande verksamhet eller g\u00e5 till en konkurrent och ber\u00e4tta om f\u00f6retagshemligheter. Lojalitetsplikten slutar att g\u00e4lla n\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r, men enligt Sveriges Ingenj\u00f6rer har det blivit allt vanligare att arbetsgivare skriver in s\u00e5 kallade konkurrensklausuler i anst\u00e4llningsavtal (Teknikf\u00f6retagen, som f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivarsidan, delar inte den bilden).<\/p>\n Konkurrensklausulerna talar om vad du \u00e4r skyldig att h\u00e5lla dig till \u00e4ven en tid efter anst\u00e4llningen, det kan handla om m\u00e5nader eller ocks\u00e5 flera \u00e5r efter\u00e5t. Arbetsgivare kan till exempel skriva in villkor som s\u00e4ger att du inte f\u00e5r b\u00f6rja jobba hos en konkurrent direkt efter anst\u00e4llningen. Bryter du mot detta riskerar du vite eller skadest\u00e5nd.<\/p>\n Varje vecka h\u00f6r<\/strong> medlemmar av sig till Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning f\u00f6r att fr\u00e5ga hur de ska se p\u00e5 konkurrensklausuler och om de kan g\u00e5 till ett nytt jobb eller inte, ber\u00e4ttar f\u00f6rbundsjuristen Karin Lundin. Men det g\u00e5r ibland inte att svara p\u00e5 direkt.<\/p>\n Karin Lundin, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p><\/div>\n \u2013 Det beror p\u00e5 att det inte bara g\u00e5r att titta p\u00e5 vad som st\u00e5r i avtalet. Det finns klausuler som inte \u00e4r till\u00e5tna och som kan f\u00f6rklaras ogiltiga av en domstol, s\u00e4ger hon.<\/p>\n Konkurrensklausuler f\u00e5r bara<\/strong> anv\u00e4ndas om ett f\u00f6retag \u00e4r beroende av sj\u00e4lvst\u00e4ndig produkt eller metodutveckling och om det finns risk f\u00f6r att f\u00f6retaget skadas om du har f\u00e5tt och sedan sprider tillverkningshemligheter om dessa vidare.<\/p>\n Kundklausuler inneb\u00e4r att du inte f\u00e5r ta kunder fr\u00e5n ditt tidigare jobb till ett nytt, eller till ditt nystartade f\u00f6retag, en klausul som \u00e4r s\u00e4rskilt vanligt bland konsulter, enligt Karin Lundin. Men du m\u00e5ste ocks\u00e5 ha koll p\u00e5 andra best\u00e4mmelser.<\/p>\n \u2013 Enligt f\u00f6retagshemlighetslagen f\u00e5r du inte ta med till exempel kundlistor till ditt nya jobb. Lojalitetsplikten i anst\u00e4llningsavtalet inneb\u00e4r att du inte f\u00e5r bearbeta kunder p\u00e5 ditt jobb f\u00f6r att ta med dem till n\u00e4sta, ber\u00e4ttar Karin Lundin.<\/p>\n Du f\u00e5r heller<\/strong> inte starta eget och kolla med dina kolleger om de vill f\u00f6lja med till det nya f\u00f6retaget om du fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld, \u00e4ven om du har sagt upp dig. D\u00e5 finns det risk f\u00f6r att bli st\u00e4md av arbetsgivaren.<\/p>\n Enligt Karin Lundin finns egentligen ingenting positivt med konkurrensklausuler f\u00f6r den som \u00e4r anst\u00e4lld och hon skulle rekommendera medlemmar att f\u00f6rs\u00f6ka undvika dem helt.<\/p>\n \u2013 Vi vill ha r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsmarknaden och det s\u00e4ger arbetsgivarsidan ocks\u00e5 att man vill ha. De h\u00e4r klausulerna kan ocks\u00e5 h\u00e4mma individens utveckling, hindra honom eller henne fr\u00e5n att anv\u00e4nda hela sin potential f\u00f6r att man \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r att g\u00f6ra n\u00e5got otill\u00e5tet. \u00c4r det verkligen bra i det stora perspektivet?<\/p>\n Ja, Teknikf\u00f6retagens chefsjurist Anders Weihe tycker faktiskt att konkurrensklausuler har en viktig roll i det stora perspektivet och ser ett tydligt behov av dem. En arbetsgivare kan inte anv\u00e4nda en konkurrensklausul s\u00e5 att den l\u00e5ser in en anst\u00e4lld och inte till\u00e5ter henne eller honom att anv\u00e4nda sin yrkeskompetens, s\u00e4ger han.<\/p>\n Anders Weihe, chefsjurist Teknikf\u00f6retagen. Foto: Teknikf\u00f6retagen<\/p><\/div>\n \u2013 Klausulen kan bara skydda f\u00f6retagsspecifik kunskap. I vissa fall kan den gr\u00e4nsdragningen vara sv\u00e5r att g\u00f6ra.<\/p>\n Enligt Anders Weihe<\/strong> har det blivit vanligare med tvister d\u00e4r anst\u00e4llda har startat en verksamhet som konkurrerar med f\u00f6retaget de arbetar p\u00e5. M\u00e5nga verkar inte f\u00f6rst\u00e5 att detta kan vara ett brott mot lojalitetsplikten, vilket f\u00f6rv\u00e5nar honom.<\/p>\n Anders Weihe tycker att all typ av konkurrensk\u00e4nslig kunskap p\u00e5 f\u00f6retag b\u00f6r skyddas. Han anser att man i debatten gl\u00f6mmer bort att det \u00e4r av vikt att skydda f\u00f6retagen \u00e4ven sett till f\u00f6retagens anst\u00e4llda, som kan riskera att bli arbetsl\u00f6sa f\u00f6r att tidigare anst\u00e4llda startar konkurrerande verksamhet och anv\u00e4nder den kunskap som utvecklats p\u00e5 deras tidigare arbetsplats.<\/p>\n \u2013 Arbetsgivarsidan har inte heller n\u00e5got intresse av att begr\u00e4nsa r\u00f6rligheten p\u00e5 arbetsmarknaden, d\u00e4remot finns ett behov av att skydda f\u00f6retag, s\u00e4ger Anders Weihe.<\/p>\n Ania Obminska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Funderar du p\u00e5 att byta jobb eller starta eget? T\u00e4nk p\u00e5 att det kan st\u00e5 saker i anst\u00e4llningsavtalet som hindrar dig fr\u00e5n att konkurrera med din tidigare arbetsgivare, \u00e4ven efter att du har slutat.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"145011,136155,135749","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223,21,222],"tags":[],"class_list":["post-29797","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbetsratt","category-karriar","category-pa-jobbet"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137465,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29797\/revisions\/137465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}