Trots m\u00f6jligheten att arbeta p\u00e5 distans \u00e4r det m\u00e5nga som v\u00e4ljer att inte g\u00f6ra det. Det beror dels p\u00e5 att man k\u00e4nner ett behov av att vara p\u00e5 jobbet, dels p\u00e5 en f\u00f6rv\u00e4ntan fr\u00e5n kolleger och chefer att man ska finnas p\u00e5 plats.<\/p>\n
![\"Kristina](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2014\/04\/pressbild_Kristina_Trygg3_besk-160x223.jpg\")
Kristina Trygg<\/p><\/div>\n
\u2013 M\u00e5nga k\u00e4nner att de missar viktig information om de inte \u00e4r p\u00e5 kontoret. Det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att vara med p\u00e5 planerade m\u00f6ten men ad hoc-m\u00f6ten \u00e4r n\u00e4stan \u00e4nnu viktigare. Det \u00e4r i korridorer, kafferum och vid kopieringsmaskiner som mycket viktig information sprids och som m\u00e5nga snabba beslut fattas, s\u00e4ger kulturgeografen Kristina Trygg. Hon har nyligen lagt fram en doktorsavhandling vid Stockholms universitet som handlar om flexibelt arbete.<\/p>\n
Studien bygger<\/strong> p\u00e5 intervjuer och webbenk\u00e4ter med anst\u00e4llda p\u00e5 nio arbetsplatser, alla kunskapsf\u00f6retag inom management-, pr- och kommunikation, forskning- och utveckling. N\u00e5gra anst\u00e4llda fick ocks\u00e5 skriva tidsdagb\u00f6cker \u00f6ver en l\u00e4ngre tid. Samtliga anst\u00e4llda arbetade mot kunder som debiterades tid. De anst\u00e4llda i studien hade olika utbildningar, bland annat som ingenj\u00f6rer, jurister eller journalister. I studien ing\u00e5r ocks\u00e5 intervjuer med vd, \u00e4gare och partner.<\/p>\n \u2013 Jag blev sj\u00e4lv \u00f6verraskad \u00f6ver att det finns ett s\u00e5 starkt behov av att vara p\u00e5 jobbet under kontorstid. Tekniken g\u00f6r det m\u00f6jligt att jobba hemifr\u00e5n men det finns starka sociala sk\u00e4l till att vara p\u00e5 jobbet f\u00f6r att bolla id\u00e9er och inte missa viktig information, s\u00e4ger Kristina Trygg.<\/p>\n Hennes studie<\/strong> visar att mycket arbete g\u00f6rs hemifr\u00e5n, men inte p\u00e5 kontorstid. M\u00e5nga arbetar hemifr\u00e5n p\u00e5 kv\u00e4llar och helger. Det handlar ofta om att l\u00e4sa och besvara mejl men ocks\u00e5 om att f\u00f6rbereda m\u00f6ten med kunder och g\u00f6ra arbetsuppgifter som kr\u00e4ver koncentration.<\/p>\n \u2013 Kontorslandskapen som de flesta jobbar i \u00e4r stimmiga och vissa arbetsuppgifter g\u00e5r helt enkelt inte att g\u00f6ra p\u00e5 jobbet. Under kontorstid \u00e4gnas en stor del av arbetstiden p\u00e5 jobbet \u00e5t m\u00f6ten. Man m\u00e5ste tr\u00e4ffas f\u00f6r att undvika missf\u00f6rst\u00e5nd.<\/p>\n Det arbete som de anst\u00e4llda utf\u00f6rde hemifr\u00e5n betraktades inte heller alltid som arbete.<\/p>\n \u2013 P\u00e5 min fr\u00e5ga om de jobbade hemifr\u00e5n svarade m\u00e5nga f\u00f6rst ”nej eller bara i liten omfattning”, men n\u00e4r jag st\u00e4llde f\u00f6ljfr\u00e5gor framkom det ofta att de \u00e4gnade ganska m\u00e5nga timmar utanf\u00f6r arbetstid \u00e5t jobbet. M\u00e5nga t\u00e4nker inte p\u00e5 att de jobbar n\u00e4r de l\u00e4ser och svarar p\u00e5 mejl i mobilen.<\/p>\n Kristinas studie visar ocks\u00e5 att det finns en kultur i de branscher hon studerade som inneb\u00e4r att arbetet betraktas som gr\u00e4nsl\u00f6st. Bland de anst\u00e4llda som ingick i studien fanns inga kvinnor med sm\u00e5barn, helt enkelt d\u00e4rf\u00f6r att de inte fanns p\u00e5 de tj\u00e4nster som omfattades av Kristinas unders\u00f6kning. Flera kvinnor i studien var i trettio\u00e5rs\u00e5ldern men inga hade\u00a0barn.<\/p>\n Eftersom alla<\/strong> i studien var anonyma fick Kristina \u00e4rliga och uppriktiga svar, \u00e4ven fr\u00e5n f\u00f6retagsledningarna. En personalchef sa tydligt att det var ett problem att sm\u00e5barnf\u00f6r\u00e4ldrar var borta s\u00e5 mycket med b\u00e5de fem veckors sommarsemester och f\u00f6r\u00e4ldraledighet p\u00e5 skolloven. ”det h\u00f6r inte riktigt hemma i en s\u00e5dan h\u00e4r arbetskultur”. P\u00e5 det f\u00f6retaget betraktas det som ett problem n\u00e4r anst\u00e4llda inte prioriterar sitt arbete. \u00c4ven andra personalchefer ans\u00e5g att ”situationen med sm\u00e5barn och konsultlivet inte passade ihop”.<\/p>\n N\u00e5gra yngre m\u00e4n som hade sm\u00e5barn l\u00f6ste situationen p\u00e5 olika s\u00e4tt. En hade en fru hemma p\u00e5 heltid, vilket innebar att han aldrig h\u00e4mtade eller l\u00e4mnade barn. Andra som h\u00e4mtade och l\u00e4mnade barn p\u00e5 dagis jobbade p\u00e5 kv\u00e4llarna n\u00e4r barnen hade somnat.<\/p>\n \u2013 Det var helt uppenbart att en del anst\u00e4llda inte m\u00e5dde bra. De var s\u00f6nderstressade av sitt arbete och kravet att st\u00e4ndigt vara antr\u00e4ffbar. F\u00f6retagsledningarna f\u00f6rv\u00e4ntade sig att de anst\u00e4llda var antr\u00e4ffbara \u00e4ven p\u00e5 kv\u00e4llar och helger, s\u00e4ger Kristina Trygg.<\/p>\n P\u00e5 en arbetsplats<\/strong> f\u00f6rv\u00e4ntades man meddela om man inte kunde vara tillg\u00e4nglig i telefon under kv\u00e4llen f\u00f6r att man till exempel skulle g\u00e5 p\u00e5 teater eller p\u00e5 en middag.<\/p>\n \u2013 De allra flesta som ingick i min studie fick ocks\u00e5 anv\u00e4nda sin f\u00f6retagstelefon f\u00f6r privat bruk vilket ocks\u00e5 g\u00f6r det sv\u00e5rare att st\u00e4nga av jobbet p\u00e5 fritiden, s\u00e4ger Kristina Trygg.<\/p>\n