I sommar \u00e4r det \u00e5tta \u00e5r sedan F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen kompletterades med ett tydligt f\u00f6rbud mot att missgynna f\u00f6r\u00e4ldralediga. F\u00f6rbudet g\u00e4ller bland annat de \u00e5rliga l\u00f6nerevisionerna och inneb\u00e4r att f\u00f6r\u00e4ldralediga ska behandlas som om han eller hon varit i tj\u00e4nst.<\/p>\n
![\"Stina](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2014\/06\/StinaK_besk-160x231.jpg\")
Stina Kimstrand<\/p><\/div>\n
Stina Kimstrand, ansvarig f\u00f6r de h\u00e4r fr\u00e5gorna p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, h\u00e5ller regelbundet seminarier f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldralediga medlemmar. D\u00e4r m\u00e4rker hon att lagstiftningen inte f\u00f6ljs av alla arbetsgivare.<\/p>\n
\u2013 M\u00e5nga unga f\u00f6r\u00e4ldrar ber\u00e4ttar att de f\u00e5r l\u00e4gre l\u00f6ne\u00f6kningar n\u00e4r de \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraldiga. Det strider b\u00e5de mot lagen och mot m\u00e5nga kollektivavtal som har ett liknande f\u00f6rbud mot att missgynna f\u00f6r\u00e4ldralediga, s\u00e4ger hon.<\/p>\n
I Sveriges Ingenj\u00f6rers enk\u00e4tunders\u00f6kning<\/strong> om f\u00f6r\u00e4ldraledighet bland medlemmarna fr\u00e5n 2011 svarade en tredjedel av kvinnorna och 13 procent av m\u00e4nnen att deras l\u00f6ner hade p\u00e5verkats negativt under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten.<\/p>\n Bj\u00f6rn Nystr\u00f6m<\/strong>, f\u00f6rtroendevald p\u00e5 Saco Posten, med l\u00e5ng erfarenhet av lokalfackligt arbete, tror att en f\u00f6rklaring till att f\u00f6r\u00e4ldralediga missgynnas \u00e4r okunnighet b\u00e5de bland f\u00f6rtroendevalda, arbetsgivare och anst\u00e4llda.<\/p>\n \u2013 N\u00e4r lagen kom fick den mycket uppm\u00e4rksamhet men jag \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r att m\u00e5nga har gl\u00f6mt vad den inneb\u00e4r. De som \u00e4r kring 30 i dag fanns inte p\u00e5 arbetsmarknaden n\u00e4r lagen introducerades och fick uppm\u00e4rksamhet i samh\u00e4llsdebatten, s\u00e4ger han.<\/p>\n Akademikerf\u00f6reningen vid Posten har l\u00e4nge varit duktiga p\u00e5 att f\u00f6lja upp medlemmarnas l\u00f6ner, p\u00e5tala brister som missgynnande av f\u00f6r\u00e4ldralediga, och det har ocks\u00e5 gett resultat.<\/p>\n \u2013 N\u00e4r vi ser att f\u00f6r\u00e4ldralediga missgynnas och hj\u00e4lper dem att f\u00e5 de l\u00f6nep\u00e5slag som de har r\u00e4tt f\u00e5r jag ofta h\u00f6ra ”tack, det k\u00e4nde jag inte ens till”. Det f\u00f6rv\u00e5nar faktiskt mig, s\u00e4ger Bj\u00f6rn Nystr\u00f6m.<\/p>\n Stina Kimstrand p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer menar att akademikerf\u00f6reningarnas arbete med att bevaka de f\u00f6r\u00e4ldraledigas r\u00e4ttigheter \u00e4r viktigt. Hon uppmanar de lokala facken att prata om den h\u00e4r gruppen redan vid de inledande l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna d\u00e5 l\u00f6neutrymmet fastst\u00e4lls, innan l\u00f6nesamtalen startar. Det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att ledningen och alla l\u00f6nes\u00e4ttande chefer har koll p\u00e5 vilka de \u00e4r och att alla vet vad lagen inneb\u00e4r.<\/p>\n \u2013 N\u00e4r f\u00f6rhandingarna sedan \u00e4r avslutade tycker jag att fack och arbetsgivare ska tr\u00e4ffas f\u00f6r ett summera och utv\u00e4rdera l\u00f6nerevisionen. Det \u00e4r ett bra tillf\u00e4lle att kontrollera att ingen f\u00f6r\u00e4ldraledig har missgynnats, s\u00e4ger hon.<\/p>\n Carl-David Johansson<\/strong>, ordf\u00f6rande f\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rers akademikerf\u00f6rening vid Outotec Sweden AB i Skellefte\u00e5, har en id\u00e9 om hur begreppet missgynna kan relateras till en grupps l\u00f6nestruktur.<\/p>\n Carl-David Johansson<\/p><\/div>\n \u2013 F\u00f6re semestern kommer jag att g\u00e5 igenom med arbetsgivaren vad som har fungerat bra och d\u00e5ligt i \u00e5rets revision. D\u00e5 \u00e4r jag ocks\u00e5 v\u00e4ldigt angel\u00e4gen om att vi lyckas komma \u00f6verens om medlemsgruppens l\u00f6nestruktur f\u00f6r att kunna ha n\u00e5got att f\u00f6rh\u00e5lla oss till i forts\u00e4ttningen, s\u00e4ger han.<\/p>\n \u2013 Det \u00e4r inte det lokala facket som s\u00e4tter l\u00f6nerna efter prestation men vi ska bevaka att l\u00f6nestrukturen f\u00f6ljs och p\u00e5tala n\u00e4r enskilda anst\u00e4llda blir missgynnade. Om till exempel en medlem enbart f\u00e5r ett procentuellt p\u00e5slag som motsvarar den lokalt f\u00f6rhandlade potten finns det\u00a0risk att medlemmen halkar efter medlemsgruppens\u00a0l\u00f6neutveckling och d\u00e4rmed p\u00e5verkar l\u00f6nestrukturen negativt, s\u00e4ger Carl-David Johansson.<\/p>\n Med prestationsbaserade l\u00f6ne<\/strong>r h\u00e4vdar en del arbetsgivare att de inte kan bed\u00f6ma prestationen p\u00e5 dem som inte \u00e4r i tj\u00e4nst och d\u00e4rf\u00f6r inte kan ge dem en l\u00f6ne\u00f6kning i niv\u00e5 med tidigare \u00e5r.<\/p>\n \u2013 Det \u00e4r ett stort missf\u00f6rst\u00e5nd och h\u00e4r \u00e4r lagen glasklar. F\u00f6r\u00e4ldralediga ska f\u00e5 en l\u00f6neh\u00f6jning i niv\u00e5 med den som han eller hon har haft innan, helt enkelt f\u00f6lja sin l\u00f6nekurva, s\u00e4ger Stina Kimstrand.<\/p>\n Carl-David Johansson uttrycker saken s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n \u2013 Man m\u00e5ste ha samma fart som t\u00e5get har n\u00e4r man hoppar p\u00e5 det igen.<\/p>\n Karin Virgin<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ska du vara f\u00f6r\u00e4ldraledig \u2013 t\u00e4nk p\u00e5 f\u00f6ljand<\/strong>e.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ber\u00e4tta f\u00f6r din chef att du vill bli kallad till l\u00f6nesamtal under ledigheten. \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00f6r\u00e4ldralediga har r\u00e4tt till samma l\u00f6neutveckling som hon eller han skulle haft p\u00e5 jobbet. Trots att reglerna \u00e4r tydliga i F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen och i de flesta kollektivavtal upplever m\u00e5nga att l\u00f6nen halkar efter n\u00e4r man \u00e4r hemma med barn.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"136005,134587,142953","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ingenjoren"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31459"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138522,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31459\/revisions\/138522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Carl-David](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2014\/06\/Card-David-Johansson_besk-160x106.jpg\")
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u00e4s p\u00e5 vad som st\u00e5r i F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen innan l\u00f6nesamtalet.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 F\u00e5r du problem, kontakta i f\u00f6rsta hand ditt lokala fack.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Saknas lokalt fack p\u00e5 arbetsplatsen \u2013 kontakta Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning p\u00e5 tel 08-613 80 01<\/p>\n