L\u00f6neskillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n minskar, men fortfarande finns ett gap som statistiken inte kan f\u00f6rklara. Den st\u00f6rsta of\u00f6rklarade l\u00f6neskillnaden finns bland tj\u00e4nstem\u00e4n i privat sektor.<\/p>\n
L\u00f6neskillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n minskar, men fortfarande finns ett gap som statistiken inte kan f\u00f6rklara. Den st\u00f6rsta of\u00f6rklarade l\u00f6neskillnaden finns bland tj\u00e4nstem\u00e4n i privat sektor.<\/strong><\/p>\n Med of\u00f6rklarad l\u00f6neskillnad menas en skillnad som inte f\u00e5ngas upp av statistiken. Varken yrke, sektor, utbildning, \u00e5lder eller arbetstid kan f\u00f6rklara vad l\u00f6negapet beror p\u00e5. En of\u00f6rklarad l\u00f6neskillnad beh\u00f6ver dock inte vara detsamma som en osaklig l\u00f6neskillnad, allts\u00e5 att den skulle bero enbart p\u00e5 k\u00f6n.<\/p>\n Medlingsinstitutets nya rapport<\/strong> med l\u00f6nestatistik fr\u00e5n 2013 visar att l\u00f6neskillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n forts\u00e4tter att minska, om man ser till hela ekonomin.<\/p>\n \u2013 Det ligger i linje med den trend som har varit de senaste nio \u00e5ren. Det \u00e4r en trend mot minskade skillnader, s\u00e4ger John Ekberg, statistikansvarig p\u00e5 Medlingsinstitutet.<\/p>\n F\u00f6rra \u00e5ret var l\u00f6neskillnaden mellan kvinnor och m\u00e4n 13,4 procent, det vill s\u00e4ga att kvinnors genomsnittsl\u00f6n var 86,6 procent av m\u00e4nnens. N\u00e4r Medlingsinstitutet tar h\u00e4nsyn till s\u00e5dant som yrke, utbildning och \u00e5lder \u00e4r l\u00f6neskillnaden mellan m\u00e4n och kvinnor 5,8 procent. St\u00f6rst var den of\u00f6rklarade l\u00f6neskillnaden bland tj\u00e4nstem\u00e4n i privat sektor, 8,6 procent, och minst i kommunal sektor, 0,6 procent.<\/p>\n Siffrorna kan j\u00e4mf\u00f6ras<\/strong> med uppgifter fr\u00e5n Sveriges Ingenj\u00f6rer och f\u00f6rbundets rapport ”R\u00f6n om l\u00f6n och k\u00f6n<\/a>” som sl\u00e4pptes i b\u00f6rjan av mars i \u00e5r. Den visade att kvinnliga ingenj\u00f6rer i genomsnitt hade 88 procent av de manliga ingenj\u00f6rernas l\u00f6ner. N\u00e4r man tog h\u00e4nsyn till skillnader som statistiken kan f\u00e5nga upp kvarstod \u00e4nd\u00e5 en skillnad p\u00e5 5 procent som inte kan f\u00f6rklaras.<\/p>\n Enligt Medlingsinstitutet \u00e4r en viktig faktor till l\u00f6neskillnader mellan kvinnor och m\u00e4n, sett till hela ekonomin, att de har olika yrken. Men det f\u00f6rklarar inte hela skillnaden.<\/p>\n Rapporten visar ocks\u00e5 att l\u00f6neskillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n har minskat bland dem som har bytt arbetsgivare. Kvinnor som bytte jobb fick en h\u00f6gre l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4n m\u00e4nnen som gjorde det. Tv\u00e5 m\u00f6jliga f\u00f6rklaringar till det \u00e4r att fler kvinnor blir chefer och att fler kvinnor kommer in i mansdominerade yrken.<\/p>\n Till n\u00e4sta \u00e5r hoppas<\/strong> Medlingsinstitutet kunna b\u00f6rja anv\u00e4nda sig av en finare f\u00f6rdelning av yrken som kan ge mer detaljerad statistik \u00f6ver vilka skillnader som finns och vad de beror p\u00e5. I dag delas till exempel chefskap p\u00e5 l\u00e4gre niv\u00e5 inte upp och inte heller l\u00e4karyrket.<\/p>\n L\u00e4s Medlingsinstitutets rapport ”Vad s\u00e4ger den officiella l\u00f6nestatistiken om l\u00f6neskillnaden mellan kvinnor och m\u00e4n 2013<\/a>”.<\/p>\n L\u00e4s Ingenj\u00f6rens artikel om l\u00f6negapet mellan manliga och kvinnliga ingenj\u00f6rer ”M\u00e4n f\u00e5r h\u00f6gre ing\u00e5ngsl\u00f6ner<\/a>”.<\/p>\n