P\u00e5 den tuffare arbetsmarknaden med krav p\u00e5 effektiva och slimmade organisationer tvingas allt fler anst\u00e4llda l\u00e4mna sina jobb. Upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist \u00e4r arbetsgivarens vanligaste verktyg f\u00f6r att avbryta en anst\u00e4llning, men b\u00e5de upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l och avsked har blivit vanligare.<\/p>\n
![\"Pia](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2012\/09\/PiaB\u00e4ckstr\u00f6mbesk-160x184.jpg\")
Pia B\u00e4ckstr\u00f6m<\/p><\/div>\n
\u2013 Det \u00e4r ett h\u00f6gt tempo i arbetslivet och det finns lite utrymme f\u00f6r anst\u00e4llda som inte presterar f\u00f6r fullt, s\u00e4ger Pia B\u00e4ckstr\u00f6m, ombudsman p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n
Hon f\u00e5r ofta<\/strong> samtal fr\u00e5n medlemmar som arbetsgivaren av n\u00e5gon anledning vill bli av med, men d\u00e4r arbetsgivaren sannolikt saknar grund f\u00f6r att s\u00e4ga upp av personliga sk\u00e4l.\u00a0 Ibland kommer samtal fr\u00e5n medlemmar som har blivit varslade om upps\u00e4gning eller fr\u00e5n f\u00f6rtroendevalda som har f\u00e5tt besked som ett s\u00e5dant varsel p\u00e5 arbetsplatsen. Det kan vara en total \u00f6verraskning men andra g\u00e5nger har arbetsgivaren gjort vad som kr\u00e4vs, det vill s\u00e4ga, varnat det anst\u00e4llde och gett honom eller henne en chans att sk\u00e4rpa sig.<\/p>\n F\u00f6r att s\u00e4ga upp av personliga sk\u00e4l kr\u00e4vs det ”grovt \u00e5sidos\u00e4ttande av skyldigheter”, allts\u00e5 att arbetstagaren har missk\u00f6tt sig p\u00e5 n\u00e5got vis. Ofta handlar det om olovlig fr\u00e5nvaro, arbetsv\u00e4gran, ol\u00e4mpligt upptr\u00e4dande, illojalt beteende eller samarbetssv\u00e5righeter. D\u00e5liga prestationer kan ocks\u00e5 vara en saklig grund men d\u00e5 m\u00e5ste arbetsgivaren visa att man har gjort vad man har kunnat f\u00f6r att undvika upps\u00e4gning, till exempel genom omplacering eller utbildning.<\/p>\n F\u00f6r att avskeda<\/strong> en anst\u00e4lld kr\u00e4vs allvarligare missk\u00f6tsel men det \u00e4r ofta snarlika h\u00e4ndelser och omst\u00e4ndigheter som ligger bakom. Dessv\u00e4rre blir konsekvenserna mycket st\u00f6rre eftersom den som blir uppsagd tvingas sluta sin anst\u00e4llning direkt och l\u00f6nen upph\u00f6r. Dessutom betalas ingen ers\u00e4ttning fr\u00e5n a-kassa de f\u00f6rsta 60 dagarna. Att bli avskedad \u00e4r ofta ocks\u00e5 en mer dramatisk och obehaglig upplevelse.<\/p>\n \u2013 Anst\u00e4llda som blir varslade om upps\u00e4gning eller avskedade ska alltid ta kontakt med sitt fackf\u00f6rbund, i f\u00f6rsta hand med det lokala facket. Om det inte finns n\u00e5gon Akademikerf\u00f6rening, kontaktar man r\u00e5dgivningen p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, s\u00e4ger Pia B\u00e4ckstr\u00f6m.<\/p>\n B\u00e5de den som har blivit varslad om upps\u00e4gning och facket kan beg\u00e4ra en \u00f6verl\u00e4ggning. Men det \u00e4r lite br\u00e5ttom. Beg\u00e4ran m\u00e5ste l\u00e4mnas inom en vecka. Blir arbetstagaren uppsagd kan facket ogiltigf\u00f6rklara upps\u00e4gningen och inleda en f\u00f6rhandling.<\/p>\n Pia B\u00e4ckstr\u00f6ms erfarenhet \u00e4r att de flesta varsel slutar med f\u00f6rlikningar d\u00e4r arbetsgivaren och den anst\u00e4llde kommer \u00f6verens om en ekonomisk uppg\u00f6relse. Vad som \u00e4r en rimlig ers\u00e4ttning varierar fr\u00e5n fall till fall.<\/p>\n \u2013 Det beror v\u00e4ldigt ofta p\u00e5 vilka anklagelser arbetsgivaren har. Den som verkligen har missk\u00f6tt sig, som har blivit varnad och dessutom varit anst\u00e4lld en kort tid, riskerar att inte f\u00e5 n\u00e5gon ers\u00e4ttning alls. Maximal ers\u00e4ttning f\u00f6r den som varit anst\u00e4lld i tio \u00e5r \u00e4r 32 m\u00e5nadsl\u00f6ner, men det f\u00f6rekommer ytterst s\u00e4llan, s\u00e4ger Pia B\u00e4ckstr\u00f6m.<\/p>\n Hel\u00e8ne Robson<\/p><\/div>\n Alla upps\u00e4gningar<\/strong> g\u00e5r inte att l\u00f6sa i en f\u00f6rlikning. Hel\u00e8ne Robson, chefsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, driver tillsammans med sina kolleger flera medlems\u00e4renden till domstol varje \u00e5r. Hon ser den oroande utvecklingen att arbetsgivare allt oftare v\u00e4ljer att avskeda ist\u00e4llet f\u00f6r att s\u00e4ga upp.<\/p>\n \u2013 F\u00f6r tjugo \u00e5r sedan var det extremt ovanligt att arbetsgivare avskedade anst\u00e4llda. Nu \u00e4r det betydligt vanligare och jag tror att de l\u00e5ga skadest\u00e5nden \u00e4r en f\u00f6rklaring, s\u00e4ger Hel\u00e8ne Robson.<\/p>\n Arbetsgivare som tar i<\/strong> f\u00f6r mycket, avskedar p\u00e5 l\u00f6sa grunder och f\u00f6rlorar i domstol, tvingas betala ett skadest\u00e5nd p\u00e5 ungef\u00e4r 120\u00a0000 kronor. Dessutom g\u00e5r det inte att ogiltigf\u00f6rklara ett avskedande om det finns saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning.<\/p>\n Skadest\u00e5ndet som arbetsgivare tvingas betala om de f\u00f6rlorar ett m\u00e5l om upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l \u00e4r ungef\u00e4r 100\u00a0000 kronor, men d\u00e5 har arbetsgivaren dessutom tvingats betala l\u00f6nekostnader under perioden fram till r\u00e4tteg\u00e5ng.<\/p>\n Det h\u00e4r inneb\u00e4r att det i slut\u00e4ndan kan bli billagare f\u00f6r arbetsgivare att avskeda en anst\u00e4lld \u00e4n att s\u00e4ga upp, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att man har tillr\u00e4ckligt p\u00e5 f\u00f6tterna f\u00f6r en upps\u00e4gning. Att anv\u00e4nda det tyngre artilleriet kan allts\u00e5 bli billigare.<\/p>\n \u2013 Det h\u00e4r \u00e4r tyv\u00e4rr ett problem med LAS. I takt med att arbetsmarknaden har blivit h\u00e5rdare och m\u00e4nsklig h\u00e4nsyn mer s\u00e4llsynt, v\u00e4ljer fler arbetsgivare att avskeda ist\u00e4llet f\u00f6r att s\u00e4ga upp av personliga sk\u00e4l, s\u00e4ger Hel\u00e8ne Robson.<\/p>\n Hon skulle g\u00e4rna se<\/strong> en f\u00f6r\u00e4ndring av lagstiftningen s\u00e5 att den inte uppmuntrar arbetsgivare att avskeda anst\u00e4llda ist\u00e4llet f\u00f6r att s\u00e4ga upp av personliga sk\u00e4l. Ett avskedande skapar on\u00f6digt lidande f\u00f6r den som f\u00f6rlorar sitt jobb, b\u00e5de k\u00e4nslom\u00e4ssigt och ekonomiskt.<\/p>\n \u00a0Karin Virgin<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00f6r 20 \u00e5r sedan var det ovanligt att blir avskedad. I dag intr\u00e4ffar det allt oftare och den l\u00e5ga kostnaden kan vara en f\u00f6rklaring. Prislappen f\u00f6r att avskeda en anst\u00e4lld \u00e4r ofta l\u00e4gre \u00e4n att s\u00e4ga upp.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"144455,134873,133740","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32018","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ingenjoren"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139774,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32018\/revisions\/139774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Hel\u00e8ne](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2013\/11\/Helene-Robson_1-160x226.jpg\")