Arbetsgivarverket sa i juni f\u00f6rra \u00e5ret upp Trygghetsavtalet f\u00f6r anst\u00e4llda i staten. Avtalet inneb\u00e4r att Trygghetsstiftelsen hj\u00e4lper personer som riskerar att bli \u00f6vertaliga eller uppsagda med st\u00f6d p\u00e5 v\u00e4gen till ett nytt arbete. Hj\u00e4lpen kan best\u00e5 av bland annat r\u00e5dgivning och handledning<\/p>\n
I slutet av jun<\/strong>i i \u00e5r undertecknades ett nytt avtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, d\u00e4r bland andra Sveriges Ingenj\u00f6rer ing\u00e5r. Det nya s\u00e5 kallade omst\u00e4llningsavtalet inneb\u00e4r olika f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4llda och visstidsanst\u00e4llda.<\/p>\n Josefin Utas<\/p><\/div>\n \u2013 Doktoranderna \u00e4r en grupp som drabbas h\u00e5rdast. De har s\u00e5 kallade ”utbildningsanst\u00e4llningar” och skiljs i avtalet ut fr\u00e5n de \u00f6vriga med visstidsanst\u00e4llningar. Men \u00e4ven om man r\u00e4knar bort doktoranderna \u00e4r fortfarande drygt en tredjedel av de h\u00f6gskoleanst\u00e4llda visstidsanst\u00e4llda, s\u00e4ger Josefin Utas, utredare i h\u00f6gskolefr\u00e5gor p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n Hon menar att visstidsanst\u00e4llningarna p\u00e5 h\u00f6gskolorna \u00e4r ett problem eftersom det inte ger den trygghet och arbetsro som \u00e4r viktig f\u00f6r att kunna g\u00f6ra ett riktigt bra jobb. Det \u00e4r ocks\u00e5 sv\u00e5rt att se att l\u00e4ros\u00e4tenas behov \u00e4r lika stort som industrins behov av att snabbt kunna anpassa sig till snabba konjunktursv\u00e4ngningar.<\/p>\n \u2013 Visstidsanst\u00e4llningarna p\u00e5 h\u00f6gskolorna \u00e4r snarare en del av kulturen. Det finns en tradition med en stor andel tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar och det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r h\u00f6gskoleanst\u00e4llda att sj\u00e4lva driva fram en f\u00f6r\u00e4ndring. M\u00e5nga sliter s\u00e5 h\u00e5rt f\u00f6r att finansiera sin egen anst\u00e4llning att det tar all tid och kraft, s\u00e4ger Josefin Utas.<\/p>\n Doktorander och andra visstidsanst\u00e4llda har omfattats av Trygghetsavtalet sedan 2006 och sedan dess har omkring h\u00e4lften av de som har f\u00e5tt st\u00f6d varit nydisputerade.<\/p>\n Det nya avtalet<\/strong> inneb\u00e4r att en visstidsanst\u00e4lld m\u00e5ste ha varit anst\u00e4lld i minst tre \u00e5r hos en och samma arbetsgivare f\u00f6r att f\u00e5 n\u00e5got ekonomiskt omst\u00e4llningsst\u00f6d. Det \u00e4r ett begr\u00e4nsat st\u00f6d som ger f\u00f6rst\u00e4rkt ers\u00e4ttning fr\u00e5n a-kassan till 80 procent av l\u00f6nen i 44 dagar, allts\u00e5 omkring tv\u00e5 m\u00e5nader. Dessa best\u00e4mmelser g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r doktorander.<\/p>\n De som drabbas h\u00e5rdast av det nya avtalet \u00e4r de som har tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar p\u00e5 flera olika l\u00e4ros\u00e4ten.<\/p>\n \u2013 Det \u00e4r v\u00e4ldigt olyckligt att kvalifikationstiden i avtalet nu bara r\u00e4knas p\u00e5 det l\u00e4ros\u00e4te som man har haft sin senaste tj\u00e4nst p\u00e5. Det kan h\u00e4mma r\u00f6rligheten som berikar b\u00e5de undervisning och forskning, s\u00e4ger Josefin Utas.<\/p>\n Sveriges Ingenj\u00f6rer har en inkomstf\u00f6rs\u00e4kring som fram\u00f6ver kommer att bli v\u00e4rdefull f\u00f6r de medlemmar som \u00e4r visstidsanst\u00e4llda p\u00e5 universitet och h\u00f6gskolor.<\/p>\n Inkomstf\u00f6rs\u00e4kringen<\/strong> g\u00e4ller f\u00f6r alla som har varit medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer i 12 m\u00e5nader och \u00e4r medlemmar i AEA (Akademikernas Erk\u00e4nda Arbetsl\u00f6shetskassa). Den ger tillsammans med a-kassan 80\u00a0procent av l\u00f6nen i ers\u00e4ttning, upp till 100 000 kr i m\u00e5nadsl\u00f6n, upp till 120 dagar.<\/p>\n I samband med<\/strong> f\u00f6rhandlingarna om det nya avtalet diskuterade Arbetsgivarverket och Saco S ocks\u00e5 f\u00f6rekomsten av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar. Arbetsgivarverket och Saco-S kom \u00f6verens om att kartl\u00e4gga tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar f\u00f6r att se hur vanlig anst\u00e4llningsformen \u00e4r inom olika statliga sektorer. Arbetet startar under det f\u00f6rsta halv\u00e5ret 2015 och b\u00e5de arbetsgivare och fack ska i den gemensamma studien belysa vilka f\u00f6r- och nackdelar som det finns med tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar.<\/p>\n Tillsvidareanst\u00e4llda<\/strong> har i princip samma f\u00f6rm\u00e5ner i det nya avtalet som i det gamla, men m\u00f6jligheten till avtalspension har begr\u00e4nsats.<\/p>\n \u2013 Men det \u00e4r viktigt att p\u00e5peka att avtalet, trots f\u00f6rs\u00e4mringarna f\u00f6r visstidsanst\u00e4llda, \u00e4r mycket bra j\u00e4mf\u00f6rt med andra omst\u00e4llningsavtal p\u00e5 arbetsmarknaden, s\u00e4ger Josefin Utas.<\/p>\n Det nya omst\u00e4llningsavtalet kommer att g\u00e4lla fr\u00e5n och med januari 2015.<\/p>\n![\"Josefin](\"https:\/\/ingenjoren.se\/media\/2013\/04\/Josefin-Utas-160x209.jpg\")