{"id":32205,"date":"2014-09-29T08:52:01","date_gmt":"2014-09-29T06:52:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=32205"},"modified":"2024-01-23T02:23:50","modified_gmt":"2024-01-23T01:23:50","slug":"det-handlar-ocksa-om-attityder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2014\/09\/29\/det-handlar-ocksa-om-attityder\/","title":{"rendered":"”Det handlar ocks\u00e5 om attityder”"},"content":{"rendered":"
\"Vid

Vid en fullsatt paneldiskussion diskuterades hur n\u00e4ringslivet b\u00e4ttre kan tillvarata de utl\u00e4ndska akademiker som redan finns i Sverige. Foto: Sveriges Internationella Talanger.<\/p><\/div>\n

Att utl\u00e4ndska akademiker som redan finns h\u00e4r inte f\u00e5r jobb \u00e4r inte bara ett matchningsproblem, menade deltagarna vid en paneldiskussion i fredags.<\/p>\n

<\/p>\n

\"Vid

Vid en fullsatt paneldiskussion diskuterades hur n\u00e4ringslivet b\u00e4ttre kan tillvarata de utl\u00e4ndska akademiker som redan finns i Sverige.<\/p><\/div>\n

Att utl\u00e4ndska akademiker som redan finns h\u00e4r inte f\u00e5r jobb \u00e4r inte bara ett matchningsproblem, menade deltagarna vid en paneldiskussion i fredags.<\/strong><\/p>\n

Det \u00e4r dags f\u00f6r n\u00e4ringslivet att ta p\u00e5 sig ledartr\u00f6jan n\u00e4r det handlar om att dra nytta av de utl\u00e4ndska akademiker som redan finns i Sverige men inte f\u00e5r jobb efter kompetens. Det menade Anna Rehnvall, som arbetar med migrationsfr\u00e5gor p\u00e5 den gr\u00f6n-liberala tankesmedjan Fores, n\u00e4r hon talade vid en paneldiskussion i Stockholm, anordnad av Sveriges Internationella Talanger, ett n\u00e4tverk skapat av och f\u00f6r utl\u00e4ndska akademiker i Sverige, som du kan l\u00e4sa om h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n

\u2013 Det Fores, och jag, menar \u00e4r att det h\u00e4r \u00e4r dels ett matchningsproblem, men det handlar ocks\u00e5 om attityder, sade Anna Rehnvall.<\/p>\n

P\u00e5 duken visade<\/strong> hon upp en Powerpoint-bild med ett utdrag ur Fores rapport ”Jakten p\u00e5 det nya kapitalet \u2013 Sverige i den globala konkurrensen om kompetens”. D\u00e4r st\u00e5r det: ”Sverige har p\u00e5 pappret ett av v\u00e4rldens mest \u00f6ppna regelverk f\u00f6r arbetskraftsinvandring. Trots det har svenska arbetsgivare sv\u00e5rt att rekrytera r\u00e4tt kompetens och Sverige har problem med att attrahera de internationella talangerna och tillvarata den internationella kompetens som redan finns h\u00e4r”.<\/p>\n

\u2013 Problemet i Sverige har varit att man har varit v\u00e4ldigt fokuserad p\u00e5 de formella kvalifikationerna, sade Anna Rehnvall, som anser att Sverige \u00e4r d\u00e5ligt p\u00e5 att attrahera, bed\u00f6ma och anst\u00e4lla internationella talanger.<\/p>\n

Arbetsgivare v\u00e5gar inte<\/strong> riktigt chansa och anst\u00e4lla n\u00e5gon med en examen man inte k\u00e4nner till. En annan faktor \u00e4r on\u00f6digt h\u00f6ga krav p\u00e5 spr\u00e5kkompetens. \u00c4ven om ett examensbevis har betydelse, m\u00e5ste det v\u00e4gas mot s\u00e5 kallade soft skills, f\u00e4rdigheter och kompetenser som till exempel social kompetens eller kommunikativ f\u00f6rm\u00e5ga, tyckte Anna Rehnvall. Det \u00e4r de l\u00e4nder och f\u00f6retag som kan tillvarata m\u00e4nniskors r\u00f6rlighet och blandade kompetens som kommer g\u00e5 f\u00f6re och klara sig b\u00e4st p\u00e5 den globala marknaden, trodde hon.<\/p>\n

Anna Rehnvall po\u00e4ngterade att det generellt \u00e4r sv\u00e5rt att f\u00e5 sin utl\u00e4ndska kompetens v\u00e4rderad p\u00e5 ett bra s\u00e4tt i Sverige, vem man \u00e4n \u00e4r. Hon vill se att n\u00e4ringslivet tar stafettpinnen och ser till att fr\u00e5gan om internationell kompetens blir en ledarfr\u00e5ga och inte en fr\u00e5ga bara f\u00f6r f\u00f6retagens HR-avdelningar.<\/p>\n

Tove M\u00f6ller, m\u00e5ngfaldsspecialist<\/strong> p\u00e5 Swedavia, betonade att internationella talanger \u00e4r v\u00e4ldigt viktiga f\u00f6r f\u00f6retagen och att f\u00f6retagen kanske borde l\u00e4gga ner mer tid p\u00e5 att f\u00f6rs\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5 den kunskapen som andra besitter.<\/p>\n

N\u00e5got som beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndras, menade Sam Yildirim, utvecklingsledare p\u00e5 avdelningen f\u00f6r tillv\u00e4xt vid l\u00e4nsstyrelsen i Stockholm och grundare av arbetsmarknadsm\u00e4ssan Bazaren, \u00e4r systemet f\u00f6r nyanl\u00e4nda. Sedan tidigt 1980-tal g\u00e5r nyanl\u00e4nda in i samma system f\u00f6r att l\u00e4ra sig svenska, vare sig de inte kan l\u00e4sa eller om de \u00e4r akademiker. Det gynnar inte n\u00e5gon, menade Sam Yildirim.<\/p>\n

Sarah Anwar, partner i Diversity group som sysslar med rekrytering, utbildningar och konsulttj\u00e4nster inom m\u00e5ngfald, menade att det \u00e4r normerna och attityderna p\u00e5 arbetsmarknaden som bidrar till en strukturell diskriminering av utl\u00e4ndska akademiker i dag. N\u00e4r det pratas om att det \u00e4r sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt kompetens, vad menar man egentligen, undrade hon?<\/p>\n

\u2013 Om vi redan har 100 personer p\u00e5 ett f\u00f6retag som talar flytande svenska kanske det inte \u00e4r lika viktigt att anst\u00e4lla en person till som kan flytande svenska, utan kanske kan det vara n\u00e5gon som talar exempel flytande tyska och har m\u00e5nga andra f\u00e4rdigheter.<\/p>\n

Leif Styfberg, chef<\/strong> f\u00f6r SFI Stockholm, talade om att det borde vara viktigare att man fungerar i kontakten med andra m\u00e4nniskor \u00e4n att man pratar flytande svenska, om det inte \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r det specifika arbetet.<\/p>\n

Tove M\u00f6ller lyfte fram sin egen arbetsplats om ett exempel p\u00e5 f\u00f6retag som slentrianm\u00e4ssigt har skrivit in att den jobbs\u00f6kande ska kunna uttrycka sig v\u00e4l p\u00e5 svenska i tal och skrift, \u00e4ven n\u00e4r det inte var n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r den specifika tj\u00e4nsten. Ibland kan det finnas f\u00f6rdelar med att till exempel kunna andra spr\u00e5k flytande i st\u00e4llet, sade hon.<\/p>\n

Det handlar om<\/strong> v\u00e4rldsnytta, menade Sarah Anwar. F\u00f6retagen har inte r\u00e5d att g\u00e5 miste om den internationella kompetens som finns. M\u00e5ngfald \u00e4r en ledningsfr\u00e5ga, men vikten av m\u00e5ngfald beh\u00f6ver ocks\u00e5 kommuniceras till alla p\u00e5 f\u00f6retagen. Och det r\u00e4cker inte att ta fram en flummig plan om att f\u00f6retaget ska jobba med m\u00e5ngfald. Det som kr\u00e4vs f\u00f6r att m\u00e5ngfaldsarbetet ska bli av \u00e4r konkreta m\u00e5l.<\/p>\n

Genom att ha individen i centrum skulle de flesta av de h\u00e4r fr\u00e5gorna att bli l\u00f6sta mycket smartare \u00e4n i dag, menade Sam Yildirim. Det skulle till exempel vara l\u00e4ttare f\u00f6r utl\u00e4ndska akademiker att plugga svenska och samtidigt komplettera sina utbildningar f\u00f6r att snabbare komma ut p\u00e5 arbetsmarknaden. Men i st\u00e4llet har m\u00e5nga bra projekt som har syftat till att f\u00e5 utl\u00e4ndska akademiker i jobb avslutats och sedan har ingenting h\u00e4nt, var Sam Yildirims bild.<\/p>\n

\u2013 Projektkyrkog\u00e5rden har blivit s\u00e5 stor att det knappt finns n\u00e5gon plats kvar d\u00e4r, sade han.<\/p>\n

F\u00f6r att se<\/strong> till att utl\u00e4ndska akademiker som redan finns i Sverige ska ha b\u00e4ttre chanser till jobb inom sina kompetenser efterfr\u00e5gades ett helhetsgrepp \u2013 p\u00e5 nationell niv\u00e5.<\/p>\n

N\u00e4r Sveriges Internationella Talanger sammanfattar ett antal tips \u00e4r en uppmaning till f\u00f6retagen att redan i platsannonserna se till att de \u00e4r inkluderande och att definiera vilken kompetens man vill ha i kravspecifikationen. Interna n\u00e4tverk kan sprida information och hj\u00e4lp till med att f\u00f6r\u00e4ndra hur man ser p\u00e5 m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n

Till utl\u00e4ndska akademiker \u00e4r en uppmaning att f\u00f6rs\u00f6ka komma in p\u00e5 arbetsmarknaden s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt och hitta det snabbaste s\u00e4ttet att skaffa jobb genom att matcha din kompetens med marknadens behov. Och till sist \u2013 att skaffa ett n\u00e4tverk, genom att delta i n\u00e4tverkstr\u00e4ffar, mentorskapsprogram, coaching och mingel.<\/p>\n

Ania Obminska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att utl\u00e4ndska akademiker som redan finns h\u00e4r inte f\u00e5r jobb \u00e4r inte bara ett matchningsproblem, menade deltagarna vid en paneldiskussion i fredags.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"144681,142545,145037","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21,222,20],"tags":[],"class_list":["post-32205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-karriar","category-pa-jobbet","category-utbildning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137350,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32205\/revisions\/137350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}