{"id":33100,"date":"2014-12-05T08:05:33","date_gmt":"2014-12-05T07:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=33100"},"modified":"2024-01-23T02:24:49","modified_gmt":"2024-01-23T01:24:49","slug":"forsiktighet-kan-forklara-visstidare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2014\/12\/05\/forsiktighet-kan-forklara-visstidare\/","title":{"rendered":"F\u00f6rsiktighet kan f\u00f6rklara visstidare"},"content":{"rendered":"

Efter en utredning drog ett universitet slutsatsen att man inte ska vara \u00f6verdrivet f\u00f6rsiktig med att tillsvidareanst\u00e4lla personal.<\/p>\n

<\/p>\n

Efter en utredning drog ett universitet slutsatsen att man inte ska vara \u00f6verdrivet f\u00f6rsiktig med att tillsvidareanst\u00e4lla personal.<\/strong><\/p>\n

I mitten av oktober i \u00e5r sl\u00e4ppte Universitetskanslers\u00e4mbetet, UK\u00c4, en rapport<\/a> om skillnaderna i anst\u00e4llning p\u00e5 l\u00e4ros\u00e4tena. Enligt rapporten hade 31 procent av den forskande och undervisande personalen (doktorander ing\u00e5r inte i denna siffra) p\u00e5 l\u00e4ros\u00e4ten med minst 100 hel\u00e5rspersoner en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. H\u00f6gst var siffran p\u00e5 F\u00f6rsvarsh\u00f6gskolan, 58 procent, f\u00f6ljt av Karolinska institutet och Chalmers tekniska h\u00f6gskola. L\u00e4gst andel visstidsanst\u00e4llda hade H\u00f6gskolan V\u00e4st med 12 procent.<\/p>\n

En liknande unders\u00f6kning<\/a> presenterades av Sulf, Sveriges universitets l\u00e4rarf\u00f6rbund, i Almedalen f\u00f6rra \u00e5ret. D\u00e4r l\u00e5g Chalmers tekniska h\u00f6gskola och Stockholms universitet i topp, med 40 procent tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4llda bland forskande och undervisande personal.<\/p>\n

F\u00f6r Stockholms universitet<\/strong> blev rapporten, och den uppm\u00e4rksamhet den fick, n\u00e5got av en \u00f6gon\u00f6ppnare. Den b\u00e5de f\u00f6rv\u00e5nade och bekymrade universitetsledningen, ber\u00e4ttat Gunnar Svensson, professor vid filosofiska institutionen p\u00e5 Stockholms universitet, och den som fick jobbet att utreda visstidsanst\u00e4llningarna p\u00e5 universitetet.<\/p>\n

Enligt Gunnar Svensson \u00e4r en f\u00f6rklaring till att Stockholms universitet stack ut i Sulfs rapport att universitetet har en h\u00f6g andel humaniora och samh\u00e4llsvetenskap, omr\u00e5den d\u00e4r forskning sker inom ganska korta projekt, tv\u00e5 till tre \u00e5r, och inte s\u00e4llan drivs av enskilda personer, som d\u00e5 beh\u00f6ver ers\u00e4ttas med n\u00e5gon under en kortare period, en vikarie. Men Gunnar Svensson kom ocks\u00e5 fram till att andelen visstidsanst\u00e4llda ur verksamhetens perspektiv kanske inte var rimlig p\u00e5 alla h\u00e5ll. D\u00e4rf\u00f6r blev hans avslutande f\u00f6rslag att universitetet inte skulle vara \u00f6verdrivet f\u00f6rsiktig som arbetsgivare med att tillsvidareanst\u00e4lla personal. Inte bara f\u00f6r att f\u00e5 ned siffrorna.<\/p>\n

\u2013 Man f\u00e5r h\u00e5lla i minnet att den h\u00e4r problematiken handlar om personer, och att det inte handlar om utbytbara klossar som ska s\u00e4ttas ihop p\u00e5 l\u00e4mpligaste s\u00e4tt, s\u00e4ger Gunnar Svensson.<\/p>\n

Att fr\u00e5gan om visstidsanst\u00e4llningar togs p\u00e5 allvar och utreddes ska enligt universitetets rektor ha bidragit till att andelen visstidsanst\u00e4llda p\u00e5 universitetet har minskat, fr\u00e5n 40 till 33 procent.<\/p>\n

Chalmers tekniska h\u00f6gskola<\/strong> stack ut b\u00e5de i Sulfs rapport och i h\u00f6stens unders\u00f6kning fr\u00e5n UK\u00c4. Chalmers uppgavs ha st\u00f6rst andel visstidsanst\u00e4llda bland den forskande och undervisande personalen och h\u00f6gst bland de tekniska h\u00f6gskolorna, 40 procent enligt b\u00e5da unders\u00f6kningar. H\u00f6gskolans egna siffror f\u00f6r oktober i \u00e5r, visar att andelen visstidsanst\u00e4llda bland forskande och undervisande personal, om man tar bort doktorander, post-docs och forskarassistenter, ligger p\u00e5 24 procent. \u00c4ven det en h\u00f6g siffra, tycker Mats Viberg, professor och prorektor p\u00e5 Chalmers tekniska h\u00f6gskola.<\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r nog kopplat till den finansiering vi har, att 50 procent \u00e4r kortsiktiga externa medel, och d\u00e5 blir andelen visstidsanst\u00e4llda l\u00e4tt h\u00f6gre, s\u00e4ger han.<\/p>\n

Mats Viberg s\u00e4ger att arbetsmilj\u00f6n p\u00e5 h\u00f6gskolan \u00e4r god, medarbetarenk\u00e4terna faller v\u00e4l ut och allt pekar \u00e5t r\u00e4tt h\u00e5ll. \u00c4nd\u00e5 tycker han inte att andelen visstidsanst\u00e4llda borde ligga s\u00e5 h\u00f6gt som den g\u00f6r i dag.<\/p>\n

\u2013 Det blir f\u00f6rst\u00e5s en jobbig situation f\u00f6r dem som \u00e4r visstidsanst\u00e4llda och av det sk\u00e4let beh\u00f6ver vi bland annat f\u00f6rtydliga karri\u00e4rv\u00e4garna.<\/p>\n

H\u00f6gskolan vill att<\/strong> den forskande och undervisande personal som inte \u00e4r p\u00e5 meriteringstj\u00e4nster ska vara tillsvidareanst\u00e4llda s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt. Samtidigt \u00e4r meriteringstj\u00e4nsterna viktiga f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen, b\u00e5de f\u00f6r h\u00f6gskolan och f\u00f6r industrin och samh\u00e4llet. Ett f\u00f6rb\u00e4ttringsarbete beh\u00f6vs f\u00f6r bland andra forskarassistenterna.<\/p>\n

\u2013 Forskarassistenterna anv\u00e4nds inte alltid som meriteringstj\u00e4nster i dag, utan m\u00e5nga projektanst\u00e4lls. Vi vill att det ska bli riktiga meriteringstj\u00e4nster i st\u00e4llet. Det kommer inneb\u00e4ra att vi tar in f\u00e4rre forskarassistenter, men med b\u00e4ttre villkor. Lyckas de riktigt bra och uppfyller en viss niv\u00e5 och vissa krav kan det f\u00e5 en tillsvidaretj\u00e4nst.<\/p>\n

F\u00f6rb\u00e4ttringsarbetet ligger n\u00e4ra i tid. Enligt Mats Viberg ska h\u00f6gskolan jobba stenh\u00e5rt med de h\u00e4r fr\u00e5gorna i v\u00e5r.<\/p>\n

Bland de tekniska h\u00f6gskolorna i UK\u00c4:s unders\u00f6kning var andelen visstidsanst\u00e4llda bland undervisande och forskande personal l\u00e4gst p\u00e5 Blekinge tekniska h\u00f6gskola, 25 procent. Enligt Monica Carlsson, personalhandl\u00e4ggare p\u00e5 h\u00f6gskolan, kan siffran delvis f\u00f6rklaras av att h\u00f6gskolan under de senaste \u00e5ren har f\u00e5tt s\u00e4ga upp anst\u00e4llda p\u00e5 grund av arbetsbrist och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r restriktiva med anst\u00e4llningar.
\n
\nAnia Obminska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Efter en utredning drog ett universitet slutsatsen att man inte ska vara \u00f6verdrivet f\u00f6rsiktig med att tillsvidareanst\u00e4lla personal.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"136356,144414,145140","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21,222,20],"tags":[],"class_list":["post-33100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-karriar","category-pa-jobbet","category-utbildning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137324,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33100\/revisions\/137324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}