F\u00f6r att b\u00e4ttre skydda svenska kollektivavtal och utl\u00e4ndska anst\u00e4llda som tillf\u00e4lligt jobbar i Sverige ska utstationeringskommitt\u00e9n f\u00f6resl\u00e5 lag\u00e4ndringar i Lex Laval. Men f\u00f6r att svenska kollektivavtal ska omfatta alla fullt ut kr\u00e4vs f\u00f6r\u00e4ndringar i EU-direktivet<\/p>\n
F\u00f6r att b\u00e4ttre skydda svenska kollektivavtal och utl\u00e4ndska anst\u00e4llda som tillf\u00e4lligt jobbar i Sverige ska utstationeringskommitt\u00e9n f\u00f6resl\u00e5 lag\u00e4ndringar i Lex Laval. Men f\u00f6r att svenska kollektivavtal ska omfatta alla fullt ut kr\u00e4vs f\u00f6r\u00e4ndringar i EU-direktivet<\/strong><\/p>\n Regeringen vill f\u00f6rb\u00e4ttra villkoren f\u00f6r utstationerade arbetstagare, det vill s\u00e4ga anst\u00e4llda p\u00e5 utl\u00e4ndska f\u00f6retag som tillf\u00e4lligt jobbar i Sverige, till exempel p\u00e5 byggarbetsplatser och i IT-sektorn. D\u00e4rf\u00f6r har den gett den s\u00e5 kallade utstationeringskommitt\u00e9n i uppdrag att f\u00f6resl\u00e5 lag\u00e4ndringar och andra \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att st\u00e4rka kollektivavtalens st\u00e4llning.<\/p>\n \u2013 Fr\u00e5gan om utstationeringsdirektivet \u00e4r en fr\u00e5ga som har tr\u00f6skats l\u00e4nge, s\u00e4ger Helena Larsson, jurist p\u00e5 Saco.<\/p>\n Fr\u00e5gan om<\/strong> anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r utstationerade arbetstagare fick stor uppm\u00e4rksamhet 2004-2005 i samband med det s\u00e5 kallade Laval-fallet, d\u00e4r fackf\u00f6rbundet Byggnads f\u00f6rsatte ett bygge av en skola i Vaxholm i blockad f\u00f6r att de lettiska byggjobbarnas l\u00f6ner var s\u00e5 l\u00e5ga att de betraktades som l\u00f6nedumpning. Byggnads kr\u00e4vde att det lettiska byggf\u00f6retaget Laval skulle skriva p\u00e5 Byggnadsavtalet.<\/p>\n EG-domstolen kom dock 2007 fram till att fackf\u00f6rbundet Byggnads bland annat hade st\u00e4llt f\u00f6r h\u00f6ga l\u00f6nekrav f\u00f6r att kunna vidta strids\u00e5tg\u00e4rder mot f\u00f6retaget. Domen resulterade i att facket fick betala skadest\u00e5nd till det lettiska byggf\u00f6retaget.<\/p>\n Strids\u00e5tg\u00e4rder vid utstationering:<\/p>\n F\u00f6r att f\u00e5 anv\u00e4nda sig av strids\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00e5 till ett kollektivavtal f\u00f6r utstationerade arbetstagare g\u00e4ller sedan 2010\u00a0att det m\u00e5ste handla om<\/p>\n En arbetstagarorganisation f\u00e5r inte anv\u00e4nda strids\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00e5 till st\u00e5nd ett svenskt kollektivavtal, om en arbetsgivare kan visa att arbetstagarna redan omfattas av villkor som \u00e4r minst lika bra som de i ett svenskt centralt branschavtal.<\/p>\n K\u00e4lla: Arbetsmilj\u00f6verket<\/p>\n<\/div>\n Domen ledde ocks\u00e5<\/strong> fram till att den svenska lagen f\u00f6r\u00e4ndrades. 2010 kom Lex Laval, en \u00e4ndring i utstationeringslagen som begr\u00e4nsade de svenska fackens m\u00f6jlighet att vidta strids\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00e5 till st\u00e5nd svenska kollektivavtal f\u00f6r \u00a0utstationerad personal i Sverige. Facket f\u00e5r inte kr\u00e4va mer \u00e4n minimivillkor enligt svenska branschavtal f\u00f6r de mest centrala fr\u00e5gorna som l\u00f6n, arbetstid, likabehandling, arbetsmilj\u00f6 och semester. Och om arbetsgivaren kan visa upp att de anst\u00e4llda redan har minst lika bra villkor f\u00e5r strids\u00e5tg\u00e4rder inte vidtas alls. Enligt de svenska facken har detta gjort att det f\u00f6rekommer m\u00e5nga skenavtal som visas upp men som inte till\u00e4mpas i praktiken. Efter stort fackligt missn\u00f6je med lagen tillsattes 2012 utstationeringskommitt\u00e9n, en parlamentariskt sammansatt kommitt\u00e9 som skulle leverera ett utl\u00e5tande senast den sista december 2014.<\/p>\n Under 2013 uttalade sig dessutom FN-organet ILO (International Labour Organization) till Byggnads f\u00f6rdel. De skrev att den svenska lagstiftningen som uppst\u00e5tt efter EG-domstolens dom 2007 b\u00f6r rivas upp.<\/p>\n I slutet av<\/strong> november i \u00e5r fick utstationeringskommitt\u00e9n, en ny ordf\u00f6rande \u2013 den socialdemokratiska riksdagskvinnan Marie Granlund \u2013 och nya direktiv. Kommitt\u00e9n ska nu f\u00f6resl\u00e5 lag\u00e4ndringar i Lex Laval, f\u00f6r att f\u00f6rsvara svenska kollektivavtal p\u00e5 arbetsplatser med utstationerad arbetskraft.<\/p>\n \u2013 Den svenska utstationeringslagen \u00e4r ju den svenska tolkningen av det europeiska utstationeringsdirektivet, s\u00e5 det g\u00e4ller f\u00f6r kommitt\u00e9n att hitta skrivningar som f\u00f6ljer EU:s direktiv och \u00e4nd\u00e5 f\u00f6rsvarar den svenska modellen, s\u00e4ger Helena Larsson.<\/p>\n Viktigt f\u00f6r Saco<\/strong> \u00e4r att kollektivavtalen inom Sacofederationen ocks\u00e5 ska kunna g\u00e4lla f\u00f6r utstationerade.<\/p>\n Samtidigt som Utstationeringskommitt\u00e9n tittar p\u00e5 m\u00f6jligheten att \u00e4ndra lagen, p\u00e5g\u00e5r en annan utredning: Utredningen om nya utstationeringsregler. Den ska genomf\u00f6ra det s\u00e5 kallade till\u00e4mpningsdirektivet som har antagits av EU. Direktivet g\u00e5r ut p\u00e5 att medlemsstaterna ska f\u00f6rb\u00e4ttra kontrollen av att utstationerad personal f\u00e5r r\u00e4tt villkor. D\u00e4r handlar det bland annat om att inf\u00f6ra ett entrepren\u00f6rsansvar i byggbranschen.<\/p>\n Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson har sagt att hon helst vill att svenska kollektivavtal ska g\u00e4lla fullt ut f\u00f6r alla som jobbar i Sverige, men att det inte \u00e4r m\u00f6jligt med nuvarande EU-direktiv.<\/p>\n Utstationeringskommitt\u00e9n ska redovisa sina resultat senast den 31 maj, 2015, medan Utredningen om nya utstationeringsregler ska redovisas redan den 31 mars 2015.<\/p>\n Sture Henckel<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00f6r att b\u00e4ttre skydda svenska kollektivavtal och utl\u00e4ndska anst\u00e4llda som tillf\u00e4lligt jobbar i Sverige ska utstationeringskommitt\u00e9n f\u00f6resl\u00e5 lag\u00e4ndringar i Lex Laval. Men f\u00f6r att svenska kollektivavtal ska omfatta alla fullt ut kr\u00e4vs f\u00f6r\u00e4ndringar i EU-direktivet<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"144119,144151,143822","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223,222],"tags":[],"class_list":["post-33356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbetsratt","category-pa-jobbet"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33356"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33356"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137318,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33356\/revisions\/137318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Lex laval<\/h3>\n
\n