{"id":38493,"date":"2016-03-17T11:38:12","date_gmt":"2016-03-17T10:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=38493"},"modified":"2024-01-23T02:20:24","modified_gmt":"2024-01-23T01:20:24","slug":"mer-att-gora-for-battre-balans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2016\/03\/17\/mer-att-gora-for-battre-balans\/","title":{"rendered":"Mer att g\u00f6ra f\u00f6r b\u00e4ttre balans"},"content":{"rendered":"

F\u00f6r att skapa b\u00e4ttre balans mellan arbete och privatliv b\u00f6r f\u00f6retag str\u00e4va efter en familjev\u00e4nlig kultur som g\u00e5r ut\u00f6ver formella policies, tycker Constanze Leineweber vid Stressforskningsinstitutet.<\/p>\n

F\u00f6r att skapa b\u00e4ttre balans mellan arbete och privatliv b\u00f6r f\u00f6retag str\u00e4va efter en familjev\u00e4nlig kultur som g\u00e5r ut\u00f6ver formella policies, tycker Constanze Leineweber vid Stressforskningsinstitutet.<\/strong><\/p>\n

\n

l\u00e4s mer<\/h3>\n

Du kan titta p\u00e5 seminariet ”Hur skapar organisationer och chefer en h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6” h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Constanze Leineweber, psykolog och forskare p\u00e5 Stressforskningsinstitutet, har studerat hur konflikten mellan arbete och privatliv p\u00e5verkar h\u00e4lsan. Under ett arbetsmilj\u00f6seminarium i m\u00e5ndags, p\u00e5 Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, talade hon om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r chefer och medarbetare att kombinera arbete och privatliv. N\u00e5gon entydig slutsats till hur denna balans ska uppn\u00e5s har forskare inte hittat, men studier visar att det inte beh\u00f6ver vara n\u00e5got negativt i sig att kombinera dessa roller. Forskarna Grzywacz och Marks har till exempel visat att den energi och de f\u00e4rdigheter som mobiliseras och utvecklas i en av rollerna kan g\u00f6ra att man fungerar b\u00e4ttre i den andra.<\/p>\n

Men samtidigt kan <\/strong>man k\u00e4nna att arbetet inte \u00e4r f\u00f6renligt med privatlivet, s\u00e4rskilt f\u00f6r de som har sm\u00e5barn, att jobbet g\u00f6r det sv\u00e5rare att l\u00e4gga ett stort engagemang i familjerollen och tv\u00e4rtom. Personer med h\u00f6gre utbildning har ocks\u00e5 en n\u00e5got h\u00f6gre risk att uppleva en s\u00e5dan konflikt.<\/p>\n

Enligt SLOSH-studien<\/a> (Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health), som \u00e4r representativ f\u00f6r den svenska arbetande befolkningen upplever mellan 9 och 11 procent en konflikt mellan jobb och privatliv ofta eller hela tiden. Den som upplever en stor konflikt mellan arbete och privatliv riskerar inte bara att prestera s\u00e4mre, utan l\u00f6per ocks\u00e5 h\u00f6gre risk f\u00f6r exempelvis emotionell utmattning.<\/p>\n

B\u00e5de individen sj\u00e4lv,<\/strong> organisationen och staten kan g\u00f6ra mer f\u00f6r att skapa balans, enligt Constanze Leineweber. Att k\u00e4nna att man har kontroll \u00f6ver sitt arbete och sin arbetstid \u00e4r en viktig bit f\u00f6r att kunna k\u00e4nna en b\u00e4ttre balans mellan arbetsliv och privatliv, men \u00e4ven organisationens familjev\u00e4nlighet \u00e4r viktig och d\u00e5 handlar det inte bara om att f\u00f6lja de lagar och riktlinjer som finns.<\/p>\n

\u2013 \u00c4ven om det finns fina policies s\u00e5 \u00e4r det informella organisationsklimatet \u00e4nnu viktigare. Man m\u00e5ste leva efter riktlinjerna. Hur blir jag bem\u00f6tt om jag ber om att f\u00e5 g\u00e5 ner i arbetstid till exempel?<\/p>\n

Ania Obminska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6r att skapa b\u00e4ttre balans mellan arbete och privatliv b\u00f6r f\u00f6retag str\u00e4va efter en familjev\u00e4nlig kultur som g\u00e5r ut\u00f6ver formella policies, tycker Constanze Leineweber vid Stressforskningsinstitutet.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"134740,142170,123686","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38493"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137152,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38493\/revisions\/137152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}