{"id":3932,"date":"2010-04-28T08:00:37","date_gmt":"2010-04-28T06:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=3932"},"modified":"2024-01-23T02:30:46","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:46","slug":"kontakter-allt-viktigare-vid-jobbsok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2010\/04\/28\/kontakter-allt-viktigare-vid-jobbsok\/","title":{"rendered":"Kontakter allt viktigare vid jobbs\u00f6k"},"content":{"rendered":"<p>Tre av fyra f\u00f6retag f\u00e5r tips av n\u00e5gon de k\u00e4nner n\u00e4r de anst\u00e4ller ny personal och spontanans\u00f6kningar har blivit popul\u00e4rare. Det visar en enk\u00e4t gjord av Svenskt N\u00e4ringsliv.<!--more--><strong>Tre av fyra f\u00f6retag f\u00e5r tips av n\u00e5gon de k\u00e4nner n\u00e4r de anst\u00e4ller ny  personal och spontanans\u00f6kningar har blivit popul\u00e4rare. Det visar en  enk\u00e4t gjord av Svenskt N\u00e4ringsliv.<\/strong><\/p>\n<p>I Svenskt N\u00e4ringslivs rekryteringsenk\u00e4t har man v\u00e4nt sig till 8\u00a0366 f\u00f6retag och svarsfrekvensen bland f\u00f6retagen var 51 procent. Unders\u00f6kningen som gjordes mellan 26 januari till 17 mars i \u00e5r kartl\u00e4gger bland annat f\u00f6retagens rekryteringsbehov, vilka kompetenser f\u00f6retagen letar efter samt om man lyckats hitta de medarbetare man s\u00f6ker.<\/p>\n<p>Resultaten visar att den vanligaste rekryteringsv\u00e4gen som anv\u00e4nds av 76 procent av f\u00f6retagen \u00e4r att hitta nya medarbetare genom sina egna anst\u00e4llda, bland kunder eller leverant\u00f6rer. \u00c5r 2007 anv\u00e4nde endast 71 procent av f\u00f6retagen den rekryteringsv\u00e4gen och 2002 anv\u00e4ndes den av 63 procent.<\/p>\n<p><strong>Popul\u00e4rt med spontanans\u00f6kningar<\/strong><br \/>\nRapporten visar ocks\u00e5 p\u00e5 en \u00f6kning av spontanans\u00f6kningarnas betydelse. Det har blivit den n\u00e4st vanligaste rekryteringsv\u00e4gen och anv\u00e4nts av 57 procent av f\u00f6retagen. J\u00e4mf\u00f6rt med \u00e5r 2004 l\u00e5g den siffran endast p\u00e5 20 procent.<\/p>\n<p>Andra rekryteringsv\u00e4gar som har \u00f6kat \u00e4r sociala medier (18 procent) medan andelen som anv\u00e4nder Arbetsf\u00f6rmedlingen sjunker. F\u00e4rre \u00e4n h\u00e4lften (49 procent) s\u00f6ker i dag nya medarbetare genom Arbetsf\u00f6rmedlingen. Rapportf\u00f6rfattarna menar att ett f\u00f6rklarligt sk\u00e4l att f\u00e4rre v\u00e4nder sig dit kan vara att f\u00f6rmedlingen f\u00e5r in v\u00e4ldigt m\u00e5nga ans\u00f6kningar vilket medf\u00f6r merarbete f\u00f6r f\u00f6retagen eftersom det \u00e4r vanligt att flera av dem som s\u00f6ker inte har den kompetens som efterfr\u00e5gas.<\/p>\n<p><strong> B\u00e4ttre p\u00e5 att hitta outbildad personal<\/strong><br \/>\nEn annan slutsats som dras \u00e4r att Arbetsf\u00f6rmedlingen \u00e4r mer framg\u00e5ngsrik i att hitta syssels\u00e4ttning \u00e5t personer med bristande arbetslivserfarenhet och\/eller utbildning. 64 procent av f\u00f6retagen som anv\u00e4nde Arbetsf\u00f6rmedlingen n\u00e4r de s\u00f6kte personer utan s\u00e4rskilt krav p\u00e5 utbildning uppger n\u00e4mligen att det g\u00e5tt ganska bra eller mycket bra p\u00e5 fr\u00e5gan &#8221;Vilka rekryteringsv\u00e4gar anv\u00e4nde ni n\u00e4r ni f\u00f6rs\u00f6kte rekrytera medarbetare och hur tyckte du att det fungerade?&#8221;.<\/p>\n<p>H\u00e4r kan du l\u00e4sa <a href=\"http:\/\/www.svensktnaringsliv.se\/material\/rapporter\/sa-rekryterar-foretagen-medarbetare-svenskt-naringslivs-rekryteri_108264.html\">rapporten<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tre av fyra f\u00f6retag f\u00e5r tips av n\u00e5gon de k\u00e4nner n\u00e4r de anst\u00e4ller ny personal och spontanans\u00f6kningar har blivit popul\u00e4rare. Det visar en enk\u00e4t gjord av Svenskt N\u00e4ringsliv.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"126443,123221,134789","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140353,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3932\/revisions\/140353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}