{"id":39422,"date":"2016-05-31T12:21:07","date_gmt":"2016-05-31T10:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=39422"},"modified":"2024-01-23T02:28:10","modified_gmt":"2024-01-23T01:28:10","slug":"sa-fixar-du-lonesamtalet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2016\/05\/31\/sa-fixar-du-lonesamtalet\/","title":{"rendered":"S\u00e5 fixar du l\u00f6nesamtalet"},"content":{"rendered":"
\"Bild:

Bild: RaStudio\/Thinkstock<\/p><\/div>\n

Dags f\u00f6r l\u00f6nesamtal? S\u00e5 h\u00e4r kan du f\u00f6rbereda dig!<\/p>\n

\"Bild:

Bild: RaStudio\/Thinkstock<\/p><\/div>\n

Dags f\u00f6r l\u00f6nesamtal? S\u00e5 h\u00e4r kan du f\u00f6rbereda dig!<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r de flesta yrkesverksamma ingenj\u00f6rer s\u00e4tts l\u00f6nen lokalt i dialog med l\u00f6nes\u00e4ttande chef. D\u00e5 \u00e4r det viktigt att komma f\u00f6rberedd.<\/p>\n

\u2013 Ju mer f\u00f6rberedda ni \u00e4r, desto tydligare blir l\u00f6nesamtalet s\u00e4ger Anders Bostr\u00f6m, ombudsman p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n

B\u00f6rja med att<\/strong> l\u00e4sa igenom din arbetsplats l\u00f6nepolicy och l\u00f6nekriterier. De visar vad som ligger till grund f\u00f6r hur l\u00f6nerna s\u00e4tts p\u00e5 ditt jobb. F\u00f6rbered dig p\u00e5 att argumentera f\u00f6r din \u00f6nskade l\u00f6n utifr\u00e5n detta underlag. Fundera \u00f6ver vilken l\u00f6n du vill ha och j\u00e4mf\u00f6r hur du ligger till i l\u00f6nestatistiken<\/a>.<\/p>\n

\n

Fakta<\/h3>\n

I Sveriges Ingenj\u00f6rers senaste l\u00f6neenk\u00e4t som besvarades av 70 000 yrkesverksamma medlemmar svarade 80 procent att de hade haft ett l\u00f6nesamtal. Av dessa upplevde 49 procent att l\u00f6nesamtalet skedde i en \u00f6msesidig dialog med chefen, 35 procent svarade att det delvis var s\u00e5 och 14 procent svarade att det inte var s\u00e5.<\/p>\n

\u00d6ver h\u00e4lften, 58 procent, av medlemmarna som svarade p\u00e5 enk\u00e4ten och som hade haft ett l\u00f6nesamtal ans\u00e5g att de gemensamt med chefen hade kunnat komma fram till en uppfattning om prestation och utveckling.<\/p>\n

Majoriteten av dem som hade haft ett l\u00f6nesamtal ans\u00e5g att de inte hade m\u00f6jlighet att p\u00e5verka l\u00f6nef\u00f6rslaget. Det svarade 54 procent. Bara 15 procent ans\u00e5g att de kunde p\u00e5verka l\u00f6nef\u00f6rslaget. Trots denna l\u00e5ga siffra var ungef\u00e4r var tredje svarande \u00e4nd\u00e5 n\u00f6jd med sitt l\u00f6nesamtal och 40 procent svarade att de var delvis n\u00f6jda. Ungef\u00e4r var femte, 22 procent, svarade att de inte var n\u00f6jda med sitt l\u00f6nesamtal.<\/p>\n

K\u00e4lla: Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/p>\n<\/div>\n

Inf\u00f6r l\u00f6nesamtalet b\u00f6r du ha med dig sakliga argument till varf\u00f6r du \u00e4r v\u00e4rd den l\u00f6n du f\u00f6resl\u00e5r, argument som utg\u00e5r fr\u00e5n s\u00e5dant som arbetets inneh\u00e5ll, din prestation och l\u00f6nel\u00e4get p\u00e5 marknaden f\u00f6r din typ av jobb. Du kan ocks\u00e5 lyfta fram konkreta exempel p\u00e5 din prestation fr\u00e5n det senaste \u00e5ret d\u00e4r du har f\u00e5tt ber\u00f6m f\u00f6r ditt arbete, som ett s\u00e4tt att belysa vad du har presterat. Ett s\u00e4tt att komma ih\u00e5g vad du har gjort bra det senaste \u00e5ret \u00e4r att f\u00f6ra dagbok. \u00c4ven utvecklingspotential kan ing\u00e5 i din argumentation.<\/p>\n

\u2013 Lyft fram dig sj\u00e4lv som individ och reflektera \u00f6ver din egen utveckling, tipsar Anders Bostr\u00f6m.<\/p>\n

Om din l\u00f6nes\u00e4ttande<\/strong> chef inte \u00e4r \u00f6verens med dig om den l\u00f6n du vill ha kan du fr\u00e5ga om han eller hon anser att din l\u00f6n ligger d\u00e4r den borde ligga och om inte, vad du kan g\u00f6ra \u00e5t det. Du kan ocks\u00e5 be om att f\u00e5 en \u00e5tg\u00e4rdsplan som visar vad du beh\u00f6ver g\u00f6ra f\u00f6r att kunna f\u00e5 upp din l\u00f6n. Kan du till exempel f\u00e5 nya ansvarsomr\u00e5den eller nya arbetsuppgifter?<\/p>\n

\u2013 Chefen ska kunna peka p\u00e5 dina f\u00f6r\u00e4ndrings- och utvecklingsm\u00f6jligheter, s\u00e4ger Anders Bostr\u00f6m.<\/p>\n

S\u00e5dan feedback kan vara v\u00e4rdefull att g\u00e5 tillbaka till n\u00e4r det \u00e4r dags f\u00f6r ett nytt l\u00f6nesamtal, f\u00f6r att kunna visa vad du faktiskt har utvecklat f\u00f6r f\u00f6rm\u00e5gor det senaste \u00e5ret.<\/p>\n

Beh\u00f6ver du mer tips och r\u00e5d om l\u00f6neprocessen, din l\u00f6n och din situation kan du v\u00e4nda dig till din lokala fackliga f\u00f6retr\u00e4dare. Om en s\u00e5dan saknas kan du v\u00e4nda dig till Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning, d\u00e4r du kan f\u00e5 generella tips, rekommendationer och l\u00f6nestatistik.<\/p>\n

Som medlem i<\/strong> Sveriges Ingenj\u00f6rer har du ocks\u00e5 tillg\u00e5ng till ingenj\u00f6rsspecifik l\u00f6nestatistik online<\/a>. Den senaste unders\u00f6kningen fr\u00e5n 2015 bygger p\u00e5 svar fr\u00e5n 70 000 yrkesverksamma medlemmar. Vill du ha uppgifter om hur l\u00f6nel\u00e4get ser ut p\u00e5 din arbetsplats kan du ocks\u00e5 kontakta dina lokala fackrepresentanter.<\/p>\n

Enligt Sveriges Ingenj\u00f6rers rekommendationer b\u00f6r du som \u00e4r ny civilingenj\u00f6r med kvalificerade arbetsuppgifter som ing\u00e5ngsl\u00f6n beg\u00e4ra minst 31 700 kronor i m\u00e5naden. F\u00f6r en h\u00f6gskoleingenj\u00f6r rekommenderar f\u00f6rbundet att du beg\u00e4r minst 29 600 kronor i m\u00e5naden. Ut\u00f6ver detta ska du ha restids- och \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n

Fler r\u00e5d och tips hittar du h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n

Ania Obminska<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dags f\u00f6r l\u00f6nesamtal? S\u00e5 h\u00e4r kan du f\u00f6rbereda dig!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"124841,135751,135185","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223,21,222],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137136,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39422\/revisions\/137136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}