Bristande l\u00e5ngsiktig planering med st\u00e4ndiga f\u00f6r\u00e4ndringar, infrusen kompetensutveckling och besparingar som drabbar allt fr\u00e5n fruktkorgar till nyanst\u00e4llningar. Krisen grepp om Volvo AB ser ut att lossna litet men medarbetarna har k\u00e4nt av de h\u00e5rda tiderna.<\/p>\n
Bristande l\u00e5ngsiktig planering med st\u00e4ndiga f\u00f6r\u00e4ndringar, infrusen kompetensutveckling och besparingar som drabbar allt fr\u00e5n fruktkorgar till nyanst\u00e4llningar. Krisen grepp om Volvo AB ser ut att lossna litet men medarbetarna har k\u00e4nt av de h\u00e5rda tiderna.<\/strong><\/p>\n ”S\u00e4mre kvalitet p\u00e5 utf\u00f6rt arbete” ”Vi har haft stora pensionsavg\u00e5ngar som inte har f\u00e5tt ers\u00e4ttas vilket har medf\u00f6rt stor belastning p\u00e5 oss som \u00e4r kvar” ”Vissa fick ingen sommarsemester 2009 fast de har r\u00e4tt till det.” Kommentarerna fr\u00e5n Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar p\u00e5 Volvo AB till Ingenj\u00f6rens enk\u00e4t om arbetsmilj\u00f6 och arbetsklimat 2008-2010 \u00e4r m\u00e5nga och utf\u00f6rliga.<\/p>\n – Det \u00e4r klart att det har k\u00e4nts, s\u00e4ger en f\u00f6rtroendevald p\u00e5 ett Volvobolag. Man tror inte att stora f\u00f6retag som Volvo kan g\u00e5 omkull men vi har haft otroliga f\u00f6rluster s\u00e5 l\u00e4nge. F\u00f6retaget h\u00f6ll p\u00e5 att g\u00e5 under och det gjorde givetvis situationen v\u00e4ldigt besv\u00e4rlig.<\/p>\n Fr\u00e5n ett l\u00e4ge som var pressat f\u00f6r att det var sv\u00e5rt att hinna leverera, sj\u00f6nk Volvos resultat, liksom resultatet f\u00f6r m\u00e5nga andra exportberoende svenska industrif\u00f6retag, som en sten under 2008-2009.\u00a0 De flesta bolag inom koncernen har drabbats av neddragningar under 2009. Under vintern och v\u00e5ren 2009-2010 kom det signaler fr\u00e5n f\u00f6rtroendevalda och medlemmar p\u00e5 Volvo AB att arbetsklimatet hade f\u00f6rs\u00e4mrats ordentligt. D\u00e4rf\u00f6r skickade Ingenj\u00f6ren ut en enk\u00e4t till alla Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar inom koncernen f\u00f6r att unders\u00f6ka om signalerna st\u00e4mde. Enk\u00e4ten gick ut i b\u00f6rjan av maj och besvarades av drygt 900 medlemmar p\u00e5 Volvo AB.<\/p>\n 66 procent av de svarande uppgav att de tyckte att arbetsmilj\u00f6n hade blivit s\u00e4mre 2008-2010. Omorganisationer, otydliga organisationer, chefer och medarbetare som \u00e4r stressade, och d\u00e5lig information om vad som sker p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r saker som m\u00e5nga av de svarande tar upp n\u00e4r de reflekterar \u00f6ver arbetsmilj\u00f6n. P\u00e5 fr\u00e5gan varf\u00f6r han vill vara anonym s\u00e4ger han att det k\u00e4nns b\u00e4st s\u00e5 och att den som sticker ut och br\u00e5kar l\u00e4tt kan uppfattas som besv\u00e4rlig vilket inte \u00e4r bra f\u00f6r karri\u00e4ren.<\/p>\n – Sj\u00e4lv tror jag p\u00e5 ett arbetsklimat d\u00e4r folk t\u00f6rs s\u00e4ga vad de tycker och komma med olika \u00e5sikter men det \u00e4r inte riktigt det l\u00e4get.<\/p>\n Ingenj\u00f6ren har f\u00f6rs\u00f6kt f\u00e5 en kommentar fr\u00e5n Volvo AB:s personalavdelning till resultatet av enk\u00e4ten men inte lyckats.<\/p>\n JG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bristande l\u00e5ngsiktig planering med st\u00e4ndiga f\u00f6r\u00e4ndringar, infrusen kompetensutveckling och besparingar som drabbar allt fr\u00e5n fruktkorgar till nyanst\u00e4llningar. Krisen grepp om Volvo AB ser ut att lossna litet men medarbetarna har k\u00e4nt av de h\u00e5rda tiderna.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"135774,130778,134733","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140318,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4973\/revisions\/140318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n51 procent hade funderat p\u00e5 att byta jobb p\u00e5 grund av arbetsmilj\u00f6n.
\n58 procent\u00a0 hann inte med sina arbetsuppgifter p\u00e5 normal arbetstid.
\n31 procent\u00a0 hade \u00f6kat sitt \u00f6vertidsuttag.<\/p>\n
\n– Det \u00e4r rent chockerande att s\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4ger att de funderar p\u00e5 att byta jobb men man vet ju inte om de verkligen skulle ha gjort slag i saken, s\u00e4ger en f\u00f6rtroendevald. H\u00e4r \u00e4r bristen p\u00e5 planering det st\u00f6rsta problemet som jag ser. Det h\u00e4nder saker hela tiden och det kommer nya saker vi ska g\u00f6ra varje dag. Det finns ingen l\u00e5ngsiktighet. Det g\u00f6r att man inte k\u00e4nner n\u00e5gon arbetstillfredsst\u00e4llelse och jobbet blir s\u00e4mre utf\u00f6rt.<\/p>\n