{"id":52342,"date":"2018-04-04T10:58:53","date_gmt":"2018-04-04T08:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=52342"},"modified":"2024-01-23T02:30:19","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:19","slug":"vanligt-med-tester-nar-du-soker-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2018\/04\/04\/vanligt-med-tester-nar-du-soker-jobb\/","title":{"rendered":"Var inte r\u00e4dd f\u00f6r testerna n\u00e4r du s\u00f6ker jobb"},"content":{"rendered":"<p><strong>I dag \u00e4r det vanligt att den som s\u00f6ker jobb f\u00e5r genomg\u00e5 tester. Vanligast \u00e4r personlighetstester och f\u00e4rdighetstester. H\u00e4r ber\u00e4ttar rekryterare hur testerna fungerar, hur du hanterar dem b\u00e4st och hur du kan tr\u00e4na i f\u00f6rv\u00e4g.<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 I dag g\u00f6rs tester vid en majoritet av rekryteringarna, s\u00e4ger Johanna Engblom, rekryterare p\u00e5 Dfind Science &amp; Engineering.<\/p>\n<p>Hon s\u00e4ger att personlighetstest allts\u00e5 \u00e4r vanligast, men att f\u00e4rdighetstester och motivationstester ocks\u00e5 f\u00f6rekommer. Exempel p\u00e5 f\u00e4rdighetstest f\u00f6r ingenj\u00f6rer kan vara probleml\u00f6sarf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6r personlighetstest finns<\/strong> flera varianter, men det vanliga \u00e4r att f\u00e5 olika p\u00e5st\u00e5enden som \u201dDet \u00e4r viktigt f\u00f6r mig att prata med mina kollegor\u201d eller \u201dJag blir klar i tid med mina arbetsuppgifter\u201d.<\/p>\n<div class=\"box alignright\" style=\"width: 180px;\">\n<h3>L\u00e4s ocks\u00e5<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/2018\/04\/05\/unga-talanger-byter-jobb-for-att-utvecklas\/\" rel=\"noopener\">Unga talanger byter jobb f\u00f6r att utvecklas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/2018\/04\/05\/sa-har-tanker-arbetsgivarna-nar-de-rekryterar\/\" rel=\"noopener\">S\u00e5 t\u00e4nker arbetsgivarna n\u00e4r de rekryterar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/2018\/04\/04\/12-tips-nar-du-soker-jobb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">12 tips n\u00e4r du s\u00f6ker jobb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/2018\/03\/29\/52050\/\" rel=\"noopener\">Byt jobb och h\u00f6j din l\u00f6n!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/2018\/03\/28\/sug-efter-bade-introverta-och-extroverta-ingenjorer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sug efter b\u00e5de introverta och extroverta ingenj\u00f6rer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Fler artiklar <a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/taggar\/soka-jobb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">om att s\u00f6ka jobb hittar du h\u00e4r.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Ofta f\u00e5r man fyra p\u00e5st\u00e5enden i grupp d\u00e4r man ska svara vilket som st\u00e4mmer b\u00e4st in p\u00e5 en sj\u00e4lv och vilket som st\u00e4mmer s\u00e4mst, eller att man ska rangordna hur bra de st\u00e4mmer. P\u00e5st\u00e5endena kan \u00e5terkomma i olika kombinationer f\u00f6r att f\u00e5 fram olika nyanser. I andra tester kan det i st\u00e4llet vara att man ska kryssa f\u00f6r alla p\u00e5st\u00e5enden som man tycker st\u00e4mmer p\u00e5 en sj\u00e4lv. I ytterligare andra st\u00e4lls egenskaper mot varandra.<\/p>\n<p>\u2013 Det kan vara sv\u00e5rt och k\u00e4nnas tufft att fylla i, men var \u00e4rlig och var inte orolig. Testerna \u00e4r bra utformade s\u00e5 oftast st\u00e4mmer resultatet i slut\u00e4nden, s\u00e4ger Mine Konuk, ansvarig f\u00f6r rekrytering av ingenj\u00f6rer p\u00e5 rekryteringsf\u00f6retaget Hays.<\/p>\n<p><strong>Testerna visar bland annat<\/strong> om man f\u00f6redrar att arbeta i grupp eller ensam, vill ha gott om tid f\u00f6r en uppgift eller trivs med korta deadlines. De visar ocks\u00e5 hur du tenderar att kommunicera och vilken roll du brukar ta i grupper. Dessa egenskaper matchas sedan mot de egenskaper som f\u00f6retaget bed\u00f6mer \u00e4r viktiga f\u00f6r rollen.<\/p>\n<p>\u2013 M\u00e5let \u00e4r att l\u00e4ra k\u00e4nna kandidaten, att veta om det \u00e4r r\u00e4tt person f\u00f6r jobbet. Visar det sig att man inte passar f\u00f6r rollen man s\u00f6kt, s\u00e5 kan det vara en v\u00e4gledning i vad man borde s\u00f6ka f\u00f6r jobb i st\u00e4llet. Det blir ett s\u00e4tt att l\u00e4ra sig mer om sig sj\u00e4lv, s\u00e4ger Johanna Engblom.<\/p>\n<p>Efter testet f\u00e5r man ofta en skriftlig sammanfattning p\u00e5 resultatet som man kan l\u00e4sa sj\u00e4lv, alternativt en genomg\u00e5ng tillsammans med rekryteraren. Resultatet \u00e4r inte hugget i sten.<\/p>\n<p>\u2013 Det \u00e4r inte svart eller vitt och resultatet g\u00e5r inte till kunden direkt. Vi s\u00e4kerst\u00e4ller att vi f\u00e5tt r\u00e4tt bild. Man kan ha missuppfattat formuleringar. Det \u00e4r viktigt att kandidaten k\u00e4nner att det ger r\u00e4tt bild, s\u00e4ger Mine Konuk.<\/p>\n<p>Under \u00e5terkopplingen ligger fokus p\u00e5 de egenskaper som \u00e4r mest relevanta f\u00f6r den specifika rollen.<\/p>\n<p><strong>I f\u00e4rdighetstesterna \u00e4r<\/strong> det ofta analytisk och logisk f\u00f6rm\u00e5ga f\u00f6r probleml\u00f6sning som testas, ber\u00e4ttar Jesper Olsson, r\u00e5dgivare p\u00e5 Trygghetsr\u00e5det. Han tycker att det \u00e4r bra att tr\u00e4na p\u00e5 tester i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n<p>\u2013 G\u00f6r lite tester p\u00e5 n\u00e4tet s\u00e5 att du blir f\u00f6rtrogen med det. Det kan g\u00f6ra att du blir 15-20 procent b\u00e4ttre p\u00e5 f\u00e4rdighetstesterna. Du blir mer avsp\u00e4nd vad g\u00e4ller formen och kan l\u00e4gga all energi p\u00e5 testet. (se hans lista med tester h\u00e4r nedanf\u00f6r)<\/p>\n<p>Rekryterarna p\u00e5pekar att testerna bara \u00e4r en av flera delar under rekryteringen, ett komplement f\u00f6r att se att man f\u00e5tt r\u00e4tt bild av den som s\u00f6ker.<\/p>\n<p><strong>H\u00e4r \u00e4r Mine Konuks r\u00e5d inf\u00f6r tester:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Testet skickas som en l\u00e4nk s\u00e5 du g\u00f6r det hemma eller p\u00e5 annan plats. Test \u00e4r oftast p\u00e5 tid och det \u00e4r viktigt att du kan vara koncentrerad, s\u00e5 g\u00f6r det i en lugn milj\u00f6 d\u00e4r du inte blir st\u00f6rd.<\/li>\n<li>I personlighetstest: Var \u00e4rlig. Utg\u00e5 fr\u00e5n hur du \u00e4r i arbetssituationer, inte p\u00e5 fritiden.<\/li>\n<li>Du f\u00e5r information inf\u00f6r testet. L\u00e4s den noga.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jesper Olssons tips p\u00e5 tester p\u00e5 internet att tr\u00e4na p\u00e5:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mensa.se\/bli-medlem\/provtest-r1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.mensa.se\/bli-medlem\/provtest-r1\/<\/a>\u00a0 Mensas provtest \u00e4r bra f\u00f6r att \u00f6va allm\u00e4n kognitiv beg\u00e5vning.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/studeravidare.se\/att-gora-hogskoleprovet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.studeravidare.se\/hogskoleprovet\/<\/a> Vissa delar av testerna i h\u00f6gskoleprovet kan likna f\u00e4rdighetstester i en rekryteringsprocess. Den logiska delen \u00e4r extra intressant.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.jobbsafari.se\/persontypstest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.jobbsafari.se\/persontypstest<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cebglobal.com\/shldirect\/se\/practice-tests\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.cebglobal.com\/shldirect\/se\/practice-tests<\/a> och <a href=\"https:\/\/www.cebglobal.com\/shldirect\/en\/practice-tests\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.cebglobal.com\/shldirect\/en\/practice-tests\/<\/a> V\u00e4lrenommerat f\u00f6retag som \u00e4r en stor leverant\u00f6r av tester. Tester ocks\u00e5 p\u00e5 engelska.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Karin Thorsell<\/strong><\/p>\n<p><strong>Den h\u00e4r artikeln finns<\/strong> i en uppdaterad version fr\u00e5n 2021. <a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/2021\/05\/03\/var-inte-radd-for-testerna-nar-du-soker-jobb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Du hittar den h\u00e4r.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I dag \u00e4r det vanligt att den som s\u00f6ker jobb f\u00e5r genomg\u00e5 tester. H\u00e4r ber\u00e4ttar rekryterare hur testerna fungerar, hur du hanterar dem b\u00e4st och hur du kan tr\u00e4na i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":52362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"143052,142943,142848","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[125],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52342"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52342"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139542,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52342\/revisions\/139542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}