{"id":72095,"date":"2019-03-20T06:20:23","date_gmt":"2019-03-20T05:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=72095"},"modified":"2024-01-23T02:30:13","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:13","slug":"lat-inte-aldern-satta-gransen-att-sluta-jobba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2019\/03\/20\/lat-inte-aldern-satta-gransen-att-sluta-jobba\/","title":{"rendered":"67 \u00e5r \u00e4r ingen gr\u00e4ns f\u00f6r att forts\u00e4tta jobba"},"content":{"rendered":"

Det finns inget som hindrar dig som fyllt 67 \u00e5r att forts\u00e4tta jobba. Trots det f\u00f6rekommer det att universitet och h\u00f6gskolor har riktlinjer som begr\u00e4nsar anst\u00e4llning efter 67 \u00e5r. ”Att neka n\u00e5gon jobb p\u00e5 grund av \u00e5lder kan vara fr\u00e5gan om \u00e5ldersdiskriminering” s\u00e4ger Ola Sundstr\u00f6m, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/strong><\/p>\n

Vid 67 \u00e5rs \u00e5lder kan din arbetsgivare ta ifr\u00e5n dig din tj\u00e4nst. Enligt reglerna i LAS \u00e4r 67 \u00e5r den bortre gr\u00e4nsen f\u00f6r en fast anst\u00e4llning. Det inneb\u00e4r att en arbetsgivare kan avsluta anst\u00e4llningen utan motivering, med en m\u00e5nads f\u00f6rvarning.<\/p>\n

Men det \u00e4r inte samma sak som att du m\u00e5ste sluta jobba bara f\u00f6r att du passerat en viss \u00e5lder. Det finns m\u00f6jligheter att forts\u00e4tta jobba som visstidsanst\u00e4lld.<\/p>\n

\u2013 Arbetsgivaren f\u00e5r anst\u00e4lla personer som har fyllt 67 \u00e5r och om du vill jobba kvar kan du prata med din arbetsgivare om m\u00f6jligheten att forts\u00e4tta jobba p\u00e5 en visstidsanst\u00e4llning. Skillnaden \u00e4r att du inte l\u00e4ngre omfattas av LAS-reglerna, s\u00e4ger Ola Sundstr\u00f6m.<\/p>\n

\u00c5ldern \u00e4r inte<\/strong> heller ett hinder f\u00f6r att s\u00f6ka visstidsanst\u00e4llningar.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4r du s\u00f6ker ett jobb s\u00e5 befinner du dig p\u00e5 samma spelplan som de andra som s\u00f6ker jobbet. Det inneb\u00e4r att du ska bed\u00f6mas p\u00e5 samma villkor som de andra i ans\u00f6kningsprocessen. Arbetsgivaren kan allts\u00e5 inte v\u00e4lja bort dig p\u00e5 grund av \u00e5ldern, po\u00e4ngterar Ola Sundstr\u00f6m.<\/p>\n

Enligt diskrimineringslagen ska det finnas speciella sk\u00e4l f\u00f6r att neka n\u00e5gon jobb p\u00e5 grund av \u00e5lder. Det kan handla om s\u00e4kerheten, att det finns risk f\u00f6r personens h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet, eller s\u00e4rskilda undantag f\u00f6r verksamheter d\u00e4r man vill anst\u00e4lla yngre personer f\u00f6r att s\u00e4kra sin kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n

\u2013 Jag har sv\u00e5rt att se att h\u00f6gskola och universitet skulle kunna till\u00e4mpa n\u00e5gon av dessa undantag.<\/p>\n

Trots det f\u00f6rekommer<\/strong> det att l\u00e4ros\u00e4ten har speciella riktlinjer f\u00f6r anst\u00e4llning efter 67 \u00e5r. Ola Sundstr\u00f6m konstaterar att det \u00e4r bra att det finns riktlinjer som tydligg\u00f6r vilka regler som g\u00e4ller vid visstidsanst\u00e4llning. D\u00e4remot f\u00e5r de inte bli exkluderande. Han har sj\u00e4lv sett exempel p\u00e5 skrivningar d\u00e4r man gjort speciella regler f\u00f6r personer \u00f6ver 67 \u00e5r, till exempel att de endast kan anst\u00e4llas genom ett s\u00e4rskilt beslut fr\u00e5n rektor.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4r de till\u00e4mpas kan det mycket v\u00e4l handla om \u00e5ldersdiskriminering.<\/p>\n

Ola Sundstr\u00f6m sitter<\/strong> just nu med ett \u00e4rende d\u00e4r en person nekats visstidsanst\u00e4llning p\u00e5 ett l\u00e4ros\u00e4te p\u00e5 grund av \u00e5lder. Han tror att det \u00e4r vanligt att personer nekas jobb p\u00e5 grund av \u00e5lder, men att det \u00e4r f\u00e5 som v\u00e4ljer att ta det vidare.<\/p>\n

\u2013 Det kan vara bra att veta att \u00e5ldersdiskriminering \u00e4ven g\u00e4ller vid f\u00f6rfr\u00e5gan. Om du h\u00f6r dig f\u00f6r om en tj\u00e4nst och f\u00e5r till svar ”nej, du har fyllt 67 \u00e5r”, d\u00e5 kan det ocks\u00e5 vara fr\u00e5gan om diskriminering, s\u00e4ger han.<\/p>\n

Vad h\u00e4nder om arbetsgivaren inte avslutar anst\u00e4llningen vid 67 \u00e5r?<\/strong><\/p>\n

\u2013 D\u00e5 omfattas personen p\u00e5 nytt av anst\u00e4llningsskyddet i LAS. Troligen kan en s\u00e5dan sak som \u00e5lder v\u00e4gas in i en bed\u00f6mning om saklig grund vid en senare upps\u00e4gning, f\u00f6rklarar Ola Sundstr\u00f6m.<\/p>\n

Anna Nystr\u00f6m<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det finns inget som hindrar dig som fyllt 67 \u00e5r att forts\u00e4tta jobba. Trots det f\u00f6rekommer det att universitet och h\u00f6gskolor har riktlinjer som begr\u00e4nsar anst\u00e4llning efter 67 \u00e5r. ”Att neka n\u00e5gon jobb p\u00e5 grund av \u00e5lder kan vara fr\u00e5gan om \u00e5ldersdiskriminering” s\u00e4ger Ola Sundstr\u00f6m, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer. Vid 67 \u00e5rs \u00e5lder kan din […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":72119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"124175,133500,134873","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[108,25,52,69,139,109],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72095"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72095"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139413,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72095\/revisions\/139413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}