{"id":72247,"date":"2019-03-27T06:34:36","date_gmt":"2019-03-27T05:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=72247"},"modified":"2025-01-27T15:27:54","modified_gmt":"2025-01-27T14:27:54","slug":"osund-arbetsmiljo-kostar-liv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2019\/03\/27\/osund-arbetsmiljo-kostar-liv\/","title":{"rendered":"Nya f\u00f6reskrifter om social arbetsmilj\u00f6 lyfte p\u00e5 locket"},"content":{"rendered":"

Konflikter i arbetsgruppen, pressade arbetsdagar, stress och en f\u00f6rv\u00e4ntan p\u00e5 att vara tillg\u00e4nglig. F\u00f6r tre \u00e5r sedan kom Arbetsmilj\u00f6verkets nya f\u00f6reskrifter om organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 och de har gjort skillnad.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Det \u00e4r nu tre \u00e5r sedan Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter om organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 kom ut, AFS 2015:4. Tanken var att ge chefer och arbetsgivare ett konkret verktyg f\u00f6r att p\u00e5 allvar b\u00f6rja jobba med fr\u00e5gorna.<\/p>\n

\u2013 Vi m\u00e4rker en skillnad i de f\u00f6retag vi m\u00f6ter. M\u00e5nga \u00e4r medvetna om att f\u00f6reskrifterna finns och det f\u00f6rs mycket mer diskussioner kring fr\u00e5gorna idag j\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6r tre \u00e5r sedan, ber\u00e4ttar Maria Flanagan Sundqvist, individ- och grupputvecklare, som tillsammans med arbetsmilj\u00f6konsulten Sara Lindberg, hj\u00e4lper verksamheter att jobba med arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor.<\/p>\n

B\u00e5de Maria Flanagan Sundqvist och Sara Lindberg upplever att m\u00e5nga verksamheter insett att arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gorna beh\u00f6ver f\u00f6rankras bredare i organisationerna. F\u00f6r tre \u00e5r sedan var det framf\u00f6r allt chefer och skyddsombud som efterfr\u00e5gade kunskap om de nya f\u00f6reskrifterna. Idag vill man involvera hela organisationen s\u00e5 att alla medarbetare f\u00e5r kunskap om vad som g\u00e4ller och hur de kan jobba med fr\u00e5gorna.<\/p>\n

\u00c4ven om vi<\/strong> idag pratar allt mer om de problem som f\u00f6ljer av en bristande psykosocial arbetsmilj\u00f6, s\u00e5 \u00f6nskar Maria Flanagan Sundqvist och Sara Lindberg att fr\u00e5gorna kunde f\u00e5 samma tyngd som andra typer av arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor.\u00a0 I filmen Utmaningen – en film om den sjuka jobbstressen som arbetsmilj\u00f6verket tagit fram s\u00e4ger T\u00f6res Theorell, professor emeritus vid stressforskningsinstitutet, att jobbstressen kostar \u00f6ver 200 m\u00e4nniskors liv varje \u00e5r.<\/p>\n

\u2013 Minst 200 personer d\u00f6r av stress i arbetet varje \u00e5r. Vi m\u00e5ste se det h\u00e4r i relation till den fysiska arbetsmilj\u00f6n och antalet arbetsplatsolyckor. F\u00f6rra \u00e5ret miste 58 personer livet i d\u00f6dsolyckor p\u00e5 arbetet, alldeles f\u00f6r m\u00e5nga. J\u00e4mf\u00f6r det med d\u00f6dsfallen orsakade av brister i den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n

D\u00e5lig arbetsmilj\u00f6 kostar<\/strong> ocks\u00e5 organisationen b\u00e5de tid och pengar i form av energil\u00e4ckage och minskad produktivitet.<\/p>\n

\n

S\u00e4tt fokus p\u00e5 arbetsmilj\u00f6n<\/h3>\n

1. Bygg upp kompetensen.<\/strong> Se till att alla f\u00e5r kunskap om arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gorna s\u00e5 att de ocks\u00e5 kan ta ett eget ansvar f\u00f6r dem.<\/p>\n

2. Skapa forum f\u00f6r samtal.<\/strong> Ge utrymme f\u00f6r att prata om arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gorna och hur ni kan balansera krav och resurser. Dra nytta av de forum som finns, exempelvis som en fast punkt p\u00e5 arbetsplatsm\u00f6ten.<\/p>\n

3. T\u00e4nk systematiskt.<\/strong> G\u00f6r riskbed\u00f6mningar och kom \u00f6verens om rutiner och handlingsplaner. F\u00f6lj upp och utv\u00e4rdera arbetet regelbundet och se till att hela tiden utveckla och f\u00f6rb\u00e4ttra arbetet.<\/p>\n<\/div>\n

\u2013 Arbetsh\u00e4lsoekonomen Lohela Karlssons forskning visar att arbetsmilj\u00f6problem s\u00e4nker produktiviteten med 38 procent. T\u00e4nk om vi kunde sl\u00e4ppa loss den tiden, hur mycket mer resurser skulle inte det ge, s\u00e4ger Maria Flanagan Sundqvist.<\/p>\n

Ett f\u00f6rsta viktigt steg f\u00f6r att s\u00e4tta fokus p\u00e5 fr\u00e5gorna \u00e4r att b\u00f6rja prata, och d\u00e5 inte bara lyfta problemen utan \u00e4ven s\u00e4tta ord p\u00e5 hur vi vill ha det p\u00e5 v\u00e5r arbetsplats. Att st\u00e4ndigt jobba \u00f6vertid f\u00f6r att hinna med sitt arbete kan kanske k\u00e4nnas som en bra l\u00f6sning p\u00e5 kort sikt. Men det kan vara f\u00f6r\u00f6dande om det blir en outtalad norm som medarbetarna tror f\u00f6rv\u00e4ntas av dem.<\/p>\n

\u2013 Vi ska inte kompensera d\u00e5lig arbetsmilj\u00f6, vi ska kommunicera den. Det \u00e4r en viktig tanke som Arbetsmilj\u00f6verket skickade med n\u00e4r f\u00f6reskrifterna kom ut. F\u00f6r att skapa en b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6 m\u00e5ste vi b\u00f6rja med att synligg\u00f6ra de problem som finns, s\u00e4ger Sara Lindberg.<\/p>\n

Men att prata om<\/strong> den sociala arbetsmilj\u00f6n \u00e4r n\u00e5got som m\u00e5nga tycker \u00e4r sv\u00e5rt. En stor styrka med f\u00f6reskrifterna \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att de \u00f6ppnar f\u00f6r konstruktiva samtal. Hur g\u00f6r vi n\u00e4r vi upplever kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling, vad s\u00e4ger man till chefen om man k\u00e4nner sig stressad och har sv\u00e5rt att sova?<\/p>\n

\u2013 De mjuka fr\u00e5gorna k\u00e4nns ofta sv\u00e5ra att ta i, men det handlar nog framf\u00f6r allt om att vi \u00e4r ovana att prata om dem. Alla vet att psykisk oh\u00e4lsa \u00e4r ett problem i arbetslivet, men vi beh\u00f6ver hitta strukturerna som g\u00f6r det l\u00e4ttare att prata om fr\u00e5gorna och att hitta l\u00f6sningarna. D\u00e4r ger f\u00f6reskrifterna bra, konkreta verktyg att jobba med, s\u00e4ger Sara Lindberg.<\/p>\n

Anna Nystr\u00f6m<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Konflikter i arbetsgruppen, pressade arbetsdagar, stress och en f\u00f6rv\u00e4ntan p\u00e5 att vara tillg\u00e4nglig. F\u00f6r tre \u00e5r sedan kom Arbetsmilj\u00f6verkets nya f\u00f6reskrifter om organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 och de har gjort skillnad.\u00a0 Det \u00e4r nu tre \u00e5r sedan Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter om organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 kom ut, AFS 2015:4. Tanken var att ge chefer och arbetsgivare […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":72279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142022,144276,142901","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[236,222],"tags":[17,245,75,18],"class_list":["post-72247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chef","category-pa-jobbet","tag-chef-ledarskap","tag-chefens-arbetsmiljo","tag-psykosocial-arbetsmiljo","tag-stress"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136882,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72247\/revisions\/136882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}