{"id":78167,"date":"2019-08-19T07:08:48","date_gmt":"2019-08-19T05:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=78167"},"modified":"2024-01-23T02:30:11","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:11","slug":"foretaget-dar-man-ser-att-kompetensutveckling-ar-en-konkurrensfordel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2019\/08\/19\/foretaget-dar-man-ser-att-kompetensutveckling-ar-en-konkurrensfordel\/","title":{"rendered":"H\u00e4r har kompetensutveckling blivit en konkurrensf\u00f6rdel"},"content":{"rendered":"

M\u00e5nga arbetsgivare lovar kompetensutveckling \u2013 l\u00f6ften som s\u00e4llan visar sig h\u00e5lla. I vardagen saknas b\u00e5de tid och pengar. P\u00e5 Attentec har man insett att kompetensutveckling som fungerar \u00e4r ett s\u00e4tt att sticka ut. Utbildningen sker i m\u00e5nga olika former.<\/strong><\/p>\n

Sex av tio ingenj\u00f6rer ser ett v\u00e4xande behov av kompetensutveckling visar en rapport fr\u00e5n ANE (Association f\u00f6r Nordic Engineers) som kom i b\u00f6rjan av \u00e5ret. M\u00f6jligheten att f\u00e5 utvecklas och l\u00e4ra sig nya saker \u00e4r viktig f\u00f6r ingenj\u00f6rer.<\/p>\n

Konsultf\u00f6retaget Attentec har<\/strong> valt att satsa lite extra och d\u00e4rf\u00f6r f\u00e5r alla anst\u00e4llda anv\u00e4nda tio procent av sin arbetstid till intern tid, d\u00e4r kompetensutveckling utg\u00f6r den st\u00f6rsta delen.<\/p>\n

\"\"

Anders Weiland, vice vd p\u00e5 Attentec.<\/p><\/div>\n

\u2013 Det \u00e4r lika viktigt f\u00f6r att rekrytera och beh\u00e5lla duktiga ingenj\u00f6rer som f\u00f6r att leverera h\u00f6g kvalitet \u00e5t v\u00e5ra kunder, s\u00e4ger Anders Weiland, vice vd p\u00e5 Attentec.<\/p>\n

Kompetensutvecklingen p\u00e5 f\u00f6retaget sker p\u00e5 olika s\u00e4tt, fr\u00e5n individuella utbildningar till gemensamma kurser f\u00f6r alla. M\u00e5nga id\u00e9er och initiativ kommer fr\u00e5n medarbetarna sj\u00e4lva och fr\u00e4mst anv\u00e4nder man fyra olika modeller.<\/p>\n

    \n
  1. Geek Night<\/strong> \u00e4r den mest spontana formen. N\u00e5gra medarbetare tr\u00e4ffas ett par timmar (dock inte p\u00e5 natten som man kan tro av namnet) och diskuterar en teknisk utmaning eller s\u00e5 delar n\u00e5gon med sig av ny kunskap till de andra. Geek night kan arrangeras av vem som helst p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/li>\n
  2. Geek squad<\/strong> genomf\u00f6rs i slutet av arbetsdagen och f\u00f6retaget bjuder p\u00e5 mat. Alla som \u00e4r med beh\u00f6ver inte l\u00e4ra sig samma sak. N\u00e5gra kan f\u00f6rdjupa sig inom ett omr\u00e5de, andra inom n\u00e5got annat. Ibland genomf\u00f6rs en Geek squad spontant, ibland bokas en tid, exempelvis var tredje vecka.<\/li>\n
  3. Hacka<\/strong> \u00e4r ett halvdagsarrangemang som \u00e4r mer uppstyrt. D\u00e4r deltar alla konsulter p\u00e5 kontoret och alla som vill f\u00e5r i f\u00f6rv\u00e4g pitcha id\u00e9er f\u00f6r \u201dhacket\u201d. Kollegorna anm\u00e4ler sig till ett av de halvdussin f\u00f6rslag som har vaskats fram. Under hacket jobbar man i grupper och avslutar utbildningen med att \u00e4ta tillsammans.<\/li>\n
  4. En stor programmeringskonferens<\/strong> arrangeras f\u00f6r alla konsulter p\u00e5 f\u00f6retaget under en heldag varje h\u00f6st. P\u00e5 programmet finns workshops, f\u00f6rel\u00e4sningar och blixttal, d\u00e4r n\u00e5gon ber\u00e4ttar om ett resultat eller en ny erfarenhet under max tio minuter. Talare kan vara b\u00e5de interna och inhyrda personer.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ut\u00f6ver de gemensamma utbildningarna finns ocks\u00e5 m\u00f6jligheten till helt individuell kompetensutveckling. Medarbetare kommer \u00f6verens med sin chef om vilka \u00f6nskem\u00e5l och behov som finns och det antecknas i den individuella utvecklingsplanen.<\/p>\n

    \u2013 Det kan vara att f\u00f6lja en universitetskurs eller \u00e5ka p\u00e5 en kurs eller konferens men det kan ocks\u00e5 handla om att ladda ner en ny milj\u00f6 och jobba med den f\u00f6r att l\u00e4ra sig n\u00e5got nytt. Ibland kan det vara att l\u00e4sa en bok som ger ny kompetens f\u00f6r jobbet, s\u00e4ger Anders Weiland.<\/p>\n

    Attentec har ocks\u00e5 ett ledarskapsprogram som medarbetarna kan ans\u00f6ka till.<\/p>\n

    Tidrapporteringen visar att<\/strong> av den interna tiden anv\u00e4nder man omkring sju procent av arbetstiden f\u00f6r kompetensutveckling. I den interna tiden ing\u00e5r ocks\u00e5 n\u00e5gra informationsm\u00f6ten och andra aktiviteter men merparten av tiden \u00e4gnas \u00e5t kompetensutveckling.<\/p>\n

    Attentec har i dag 60 konsulter inom mjukvara och finns i Link\u00f6ping, Stockholm och Oslo. Under kommande 12 m\u00e5nader planerar f\u00f6retaget att rekrytera ytterligare 16 konsulter och Anders Weiland ser att den uttalade satsningen p\u00e5 kompetensutveckling har positiv effekt vid rekrytering.<\/p>\n

    \u2013 Vi anst\u00e4ller ofta p\u00e5 rekommendationer fr\u00e5n v\u00e5ra anst\u00e4llda som ber\u00e4ttar f\u00f6r sina v\u00e4nner att vi inte bara snackar om kompetensutveckling, h\u00e4r blir det ocks\u00e5 verkstad. Men numera trycker vi ocks\u00e5 p\u00e5 detta, mer \u00e4n tidigare, i platsannonserna.<\/p>\n

    Karin Virgin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    M\u00e5nga arbetsgivare lovar kompetensutveckling \u2013 l\u00f6ften som s\u00e4llan visar sig h\u00e5lla. I vardagen saknas b\u00e5de tid och pengar. P\u00e5 Attentec har man insett att kompetensutveckling som fungerar \u00e4r ett s\u00e4tt att sticka ut. Utbildningen sker i m\u00e5nga olika former. Sex av tio ingenj\u00f6rer ser ett v\u00e4xande behov av kompetensutveckling visar en rapport fr\u00e5n ANE (Association […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":78203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"144044,141823,141195","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21,20],"tags":[97],"class_list":["post-78167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriar","category-utbildning","tag-livslangt-larande"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78167"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78167"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139373,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78167\/revisions\/139373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}