{"id":85574,"date":"2019-12-04T09:32:08","date_gmt":"2019-12-04T08:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=85574"},"modified":"2024-01-23T02:30:09","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:09","slug":"abb-ingenjorernas-loner-halkar-efter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2019\/12\/04\/abb-ingenjorernas-loner-halkar-efter\/","title":{"rendered":"ABB-ingenj\u00f6rernas l\u00f6ner halkar efter"},"content":{"rendered":"

L\u00f6nen f\u00f6r civilingenj\u00f6rer p\u00e5 ABB har inte f\u00f6ljt yrkesgruppens l\u00f6neutveckling i Sverige. P\u00e5 nio \u00e5r har civilingenj\u00f6rerna p\u00e5 ABB tappat nio procentenheter i l\u00f6n j\u00e4mf\u00f6rt med snittet f\u00f6r privatanst\u00e4llda civilingenj\u00f6rer i Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/strong><\/p>\n

Den sista mars 2020 l\u00f6per Sveriges Ingenj\u00f6rers avtal med Teknikarbetsgivarna ut. Just nu slipar f\u00f6rhandlingsdelegationen p\u00e5 de avtalskrav som ska \u00f6verl\u00e4mnas till arbetsgivarna om n\u00e5gra veckor.<\/p>\n

P\u00e5 ABB d\u00e4r Sveriges Ingenj\u00f6rer har 2200 medlemmar finns ett missn\u00f6je med hur arbetsgivaren har tolkat det tre\u00e5riga avtal som snart l\u00f6per ut.<\/p>\n

\u2013 Avtalet garanterar l\u00f6ne\u00f6kningar p\u00e5 tv\u00e5 procent men de lokala f\u00f6rhandlingarna ska, n\u00e4r f\u00f6retaget g\u00f6r stora vinster, kunna ge mer. Det \u00e4r intentionen med avtalet men det sker inte, s\u00e4ger Mikael Blomqvist, ordf\u00f6rande f\u00f6r akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 ABB.<\/p>\n

L\u00f6nestatistik fr\u00e5n Sveriges Ingenj\u00f6rer visar att ABB-ingenj\u00f6rerna 2018 i genomsnitt tj\u00e4nade 86,6 procent av snittl\u00f6nen f\u00f6r civilingenj\u00f6rer i privat sektor. De senaste nio \u00e5ren har ABB-ingenj\u00f6rerna tappat nio procentenheter i l\u00f6n j\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6rbundets alla civilingenj\u00f6rer i privat sektor.<\/p>\n

Den h\u00e4r bilden delas dock inte av ABB AB och ABB Power Grids Sweden AB.<\/p>\n

\"\"

Maria Brithon, peronsalchef p\u00e5 ABB. Sverige.
Foto Jonas Bilberg<\/p><\/div>\n

\u2013 Vi ser inte den utveckling som Sveriges Ingenj\u00f6rer h\u00e4vdar. P\u00e5 ABB har den totala l\u00f6neutvecklingen legat n\u00e5got h\u00f6gre \u00e4n den \u00f6kning som det centrala kollektivavtalet anger per \u00e5r, s\u00e4ger Maria Brithon, personalchef f\u00f6r ABB Sverige.<\/p>\n

Carl-Fredrik Lindberg h\u00e5ller inte med.<\/p>\n

\u2013 Det st\u00e4mmer att vi haft l\u00f6neglidning fr\u00e4mst vid rollbyte och \u00f6vertidsavl\u00f6sen men trots detta \u00f6kar l\u00f6nerna i genomsnitt cirka 1 procent mer f\u00f6r privatanst\u00e4llda civilingenj\u00f6rer i Sveriges Ingenj\u00f6rer \u00e4n vad de g\u00f6r f\u00f6r medlemmarna p\u00e5 ABB, s\u00e4ger han.<\/p>\n

Ingenj\u00f6rer blir f\u00f6rlorarna<\/h2>\n

En anledning till att civilingenj\u00f6rerna ocks\u00e5 tappar i l\u00f6n i f\u00f6rh\u00e5llande till andra grupper som har kortare utbildningar \u00e4r att ingenj\u00f6rerna har en brantare l\u00f6nekurva. Skillnaden mellan ing\u00e5ngsl\u00f6n och slutl\u00f6n \u00e4r st\u00f6rre f\u00f6r ingenj\u00f6rerna.<\/p>\n

\"\"

Carl-Fredrik Lindberg, akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 ABB. Foto: Lasse Burell.<\/p><\/div>\n

\u2013 Det kan l\u00e5ta r\u00e4ttvist att alla grupper p\u00e5 en arbetsplats f\u00e5r exempelvis tv\u00e5 procent i l\u00f6ne\u00f6kning oavsett hur l\u00f6nekurvan ser ut. Men s\u00e5 \u00e4r det inte. Civilingenj\u00f6rer f\u00f6rlorar j\u00e4mf\u00f6rt med andra grupper som har en plattare l\u00f6nekurva, s\u00e4ger Carl-Fredrik Lindberg.<\/p>\n

Varf\u00f6r civilingenj\u00f6rerna blir f\u00f6rlorare och andra grupper blir vinnare med samma l\u00f6neavtal \u00e4r inte alldeles enkelt att f\u00f6rklara. Carl-Fredrik Lindberg brukar anv\u00e4nda en pedagogisk modell. Han s\u00e4ger s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n

Om vi hade haft en anst\u00e4lld f\u00f6r varje \u00e5lder, man \u00e4rvde varandras l\u00f6ner, den \u00e4ldsta pensionerades och en ny yngsta rekryterades, d\u00e5 skulle alla f\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningar utan att det kostade f\u00f6retaget n\u00e5got. Har man en l\u00f6nestruktur d\u00e4r det f\u00f6r enkelhetens skull skiljer tv\u00e5 procent i l\u00f6n mellan varje \u00e5lder s\u00e5 kommer kurvan att ligga kvar p\u00e5 samma st\u00e4lle efter l\u00f6nerevisionen. N\u00e4r den \u00e4ldsta pensionerats och den yngsta rekryterats s\u00e5 har l\u00f6nekostnads\u00f6kningen f\u00f6r f\u00f6retaget blivit noll.<\/p>\n

Han man d\u00e4remot en platt struktur (liten skillnad mellan start- och slutl\u00f6n) s\u00e5 h\u00f6js l\u00f6nekostnaden med tv\u00e5 procentenheter f\u00f6r f\u00f6retaget \u00e4ven n\u00e4r den \u00e4ldsta har g\u00e5tt i pension och den yngsta har rekryterats.<\/p>\n

\u2013 Den platta kurvan lyfter efter l\u00f6nerevisionen medan civilingenj\u00f6rernas branta kurva ligger still. Och s\u00e5 l\u00e4nge den g\u00f6r det \u00f6kar inte l\u00f6nekostnaden f\u00f6r arbetsgivaren, s\u00e4ger Carl-Fredrik Lindberg.<\/p>\n

Ingenj\u00f6rer beh\u00f6ver ett till\u00e4gg<\/h2>\n

Han menar att Sveriges Ingenj\u00f6rer beh\u00f6ver ett strukturtill\u00e4gg i l\u00f6neavtalen, helt enkelt ett till\u00e4gg till procentsatsen i avtalet. Allts\u00e5 \u2013 om avtalet garanterar l\u00f6ne\u00f6kningar p\u00e5 2 procent \u2013 beh\u00f6ver civilingenj\u00f6rerna med en brant l\u00f6nekurva ett strukturtill\u00e4gg p\u00e5 exempelvis 1,5 procent och d\u00e4rmed f\u00e5 3,5 procent i l\u00f6nepotten.<\/p>\n

\u2013 Kostnaden f\u00f6r f\u00f6retaget skulle ett \u00e5r senare n\u00e4r n\u00e5gra har slutat, pensionerats och nya har rekryterats, att stanna vid drygt 2 procent, s\u00e4ger Carl-Fredrik Lindberg.<\/p>\n

Att r\u00e4kna ut hur stort strukturtill\u00e4gget beh\u00f6ver vara f\u00f6r att lutningen p\u00e5 kurvan inte ska f\u00f6r\u00e4ndras \u00e4r inga problem s\u00e4ger han.<\/p>\n

\u2013 Det beror p\u00e5 hur l\u00f6nekurvan och \u00e5ldersf\u00f6rdelningen ser ut p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/p>\n

Akademikerna upplever att m\u00f6jligheterna att p\u00e5verka l\u00f6neutrymmet vid de lokala l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna p\u00e5 ABB \u00e4r sm\u00e5.<\/p>\n

\u2013 L\u00f6neutrymmet s\u00e4tts p\u00e5 huvudkontoret i Z\u00fcrich och de betalar inte mer \u00e4n avtalet kr\u00e4ver. Vi kan inte p\u00e5verka n\u00e5got i de lokala f\u00f6rhandlingarna eftersom vi f\u00f6rhandlar med brevb\u00e4raren, s\u00e4ger Carl-Fredrik Lindberg.<\/p>\n

ABB avf\u00e4rdar kritiken<\/h2>\n

Maria Brithon, personalchef f\u00f6r ABB Sverige, kan inte se att det beh\u00f6vs ett strukturtill\u00e4gg f\u00f6r ingenj\u00f6rerna p\u00e5 ABB.<\/p>\n

\u2013 Det st\u00e4mmer inte utan f\u00f6retagen f\u00f6ljer marknadens l\u00f6neutveckling f\u00f6r privatanst\u00e4llda civilingenj\u00f6rer. Vi kan konstatera att vi har olika statistiska underlag som kan vara sv\u00e5ra att j\u00e4mf\u00f6ra, s\u00e4ger Maria Brithon, personalchef f\u00f6r ABB Sverige.<\/p>\n

Carl-Fredrik Lindberg p\u00e5pekar ABB har gjort de ber\u00e4kningar p\u00e5 effekten av anv\u00e4nda samma l\u00f6neavtal p\u00e5 branta och flacka l\u00f6nekurvor.<\/p>\n

\u2013 F\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan r\u00e4knade HR-avdelningen p\u00e5 ABB ut relativt l\u00f6nel\u00e4ge med den l\u00f6nestatistik fr\u00e5n Broadbanding som f\u00f6retaget anv\u00e4nder och \u00e4ven d\u00e4r s\u00e5g man ungef\u00e4r samma relativa l\u00f6netapp som vi r\u00e4knar ut n\u00e4r vi j\u00e4mf\u00f6r med f\u00f6rbundets statistik.<\/p>\n

Akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 ABB upplever att civilingenj\u00f6rerna \u00e4r besvikna och m\u00e5nga av cheferna \u00e4r frustrerade \u00f6ver att unga ingenj\u00f6rer slutar n\u00e4r de inte kan erbjuda dem en rimlig l\u00f6neh\u00f6jning.<\/p>\n

\u2013 Det hj\u00e4lper inte att de l\u00f6nes\u00e4ttande cheferna f\u00e5r g\u00e5 kurser f\u00f6r att genomf\u00f6ra de l\u00f6nes\u00e4ttande samtalen om det inte finns mer \u00e4n tv\u00e5 procent att f\u00f6rdela. Hur bel\u00f6nar man alla duktiga ingenj\u00f6rer som \u00e4r ov\u00e4rderliga f\u00f6r f\u00f6retaget, s\u00e4ger Mikael Blomqvist.<\/p>\n

Karin Virgin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 nio \u00e5r har civilingenj\u00f6rerna p\u00e5 ABB tappat nio procentenheter i l\u00f6n j\u00e4mf\u00f6rt med snittet f\u00f6r privatanst\u00e4llda civilingenj\u00f6rer i Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":85610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"133621,141801,133709","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[106],"tags":[65,114,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85574"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139334,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85574\/revisions\/139334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}