{"id":89373,"date":"2020-03-02T06:18:45","date_gmt":"2020-03-02T05:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=89373"},"modified":"2024-09-11T08:42:40","modified_gmt":"2024-09-11T06:42:40","slug":"nar-maste-jag-beratta-att-jag-ska-vara-foraldraledig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2020\/03\/02\/nar-maste-jag-beratta-att-jag-ska-vara-foraldraledig\/","title":{"rendered":"”N\u00e4r m\u00e5ste jag ber\u00e4tta att jag ska vara f\u00f6r\u00e4ldraledig?”"},"content":{"rendered":"

Kan f\u00f6r\u00e4ldraledigheten p\u00e5verka min l\u00f6neutveckling? Betalar alla arbetsgivare ut f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n? Och kan jag bli uppsagd under tiden jag \u00e4r ledig? Friedrich Heger, ombudsman p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, reder ut vad som g\u00e4ller kring f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/strong><\/p>\n

Jag ska vara f\u00f6r\u00e4ldraledig, n\u00e4r m\u00e5ste jag ber\u00e4tta det f\u00f6r min chef?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Senast tv\u00e5 m\u00e5nader i f\u00f6rv\u00e4g m\u00e5ste du meddela att du avser att vara ledig. Det g\u00e4ller b\u00e5da f\u00f6r\u00e4ldrarna. F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen \u00e4r p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt den mest f\u00f6rm\u00e5nliga lagen f\u00f6r arbetstagaren. Som f\u00f6r\u00e4lder har du r\u00e4tt till tre perioder av f\u00f6r\u00e4ldraledighet under ett \u00e5r och du ska samr\u00e5da med din arbetsgivare om f\u00f6rl\u00e4ggningen av ledigheten.<\/p>\n

\u2013 Inom kommuner och regioner beh\u00f6ver man beg\u00e4ra f\u00f6r\u00e4ldraledighet minst 3 m\u00e5nader innan, enligt kollektivavtalet Allm\u00e4nna Best\u00e4mmelser, AB (AB \u00a729 mom 5).<\/p>\n

Om jag s\u00f6ker nytt jobb, borde jag ber\u00e4tta om att jag ska ha barn p\u00e5 anst\u00e4llningsintervjun?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Jag tycker att en s\u00e5dan fr\u00e5ga \u00e4r \u00f6verfl\u00f6dig! Arbetsgivaren f\u00e5r inte missgynna dig i ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r att du ska vara f\u00f6r\u00e4ldraledig, du har ingen skyldighet heller att sj\u00e4lvmant ber\u00e4tta att du v\u00e4ntar barn. D\u00e4rf\u00f6r finns ingen anledning f\u00f6r arbetsgivaren att fr\u00e5ga om graviditeten.<\/p>\n

Hur ser jag till att inte hamna efter l\u00f6nem\u00e4ssigt under min ledighet?\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u2013 Enligt f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen ska f\u00f6r\u00e4ldraledigheten inte p\u00e5verka l\u00f6n och andra villkor, du har r\u00e4tt till ett l\u00f6nesamtal och l\u00f6nerevisionen p\u00e5 samma s\u00e4tt som dina kollegor. Praxis \u00e4r att du f\u00e5r en l\u00f6ne\u00f6kning som motsvarar din genomsnittliga l\u00f6ne\u00f6kning vid tidigare l\u00f6nerevisioner.<\/p>\n

\n

Bra att veta<\/h3>\n

F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen<\/a>
\n<\/strong>R\u00e4tten att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig regleras i f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen.<\/p>\n

Diskrimineringslagen
\n<\/strong><\/a>Enligt 3 kapitlet 5 \u00a7 diskrimineringslagen ska arbetsgivaren aktivt arbeta f\u00f6r att s\u00e5v\u00e4l kvinnliga som manliga arbetstagare kan f\u00f6rena f\u00f6r\u00e4ldraskap och f\u00f6rv\u00e4rvsarbete.<\/p>\n

R\u00e4tten till ers\u00e4ttning under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten regleras i socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken<\/a> och kollektivavtal.<\/p>\n

Kassakollen\u00a0<\/a>
\nF\u00f6rs\u00e4kringskassans verktyg f\u00f6r att ber\u00e4kna f\u00f6r\u00e4ldrapenningen ger dig koll p\u00e5 pengarna.<\/p>\n<\/div>\n

Vad g\u00f6r jag om min tj\u00e4nst f\u00f6r\u00e4ndrats under min ledighet?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Arbetsgivaren f\u00e5r inte heller missgynna dig n\u00e4r det g\u00e4ller kompetens- och karri\u00e4rutveckling. Du kan exempelvis inte nekas att g\u00e5 en utbildning f\u00f6r att du snart ska vara f\u00f6r\u00e4ldraledig. Enligt f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen ska du betraktas p\u00e5 samma s\u00e4tt som alla andra anst\u00e4llda. Om du upplever att din tj\u00e4nst f\u00f6r\u00e4ndrats eller att du missgynnats p\u00e5 grund av din f\u00f6r\u00e4ldraledighet b\u00f6r du ta kontakt med din lokala fackklubb eller r\u00e5dgivningen p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer s\u00e5 kan du f\u00e5 hj\u00e4lp att se in i den fr\u00e5gan.<\/p>\n

Kan jag bli uppsagd under min f\u00f6r\u00e4ldraledighet?\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u2013 Ja, men upps\u00e4gningstiden b\u00f6rjar l\u00f6pa f\u00f6rst n\u00e4r du \u00e5terv\u00e4nder till arbetet p\u00e5 hel- eller deltid.<\/p>\n

Kan jag sj\u00e4lv s\u00e4ga upp mig f\u00f6r ett annat jobb?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Ja, d\u00e4r g\u00e4ller samma regler f\u00f6r upps\u00e4gningstid som f\u00f6r andra anst\u00e4llda.<\/p>\n

Vilka regler g\u00e4ller kring f\u00f6r\u00e4ldrapenning?<\/strong><\/p>\n

\u2013 N\u00e4r du f\u00e5tt barn har du r\u00e4tt till olika typer av f\u00f6r\u00e4ldraledighet och det \u00e4r F\u00f6rs\u00e4kringskassan som betalar ut f\u00f6r\u00e4ldrapenningen. Den baseras p\u00e5 din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Under barnets f\u00f6rsta levnads\u00e5r \u00e4r din SGI skyddad, men fr\u00e5n det att ditt barn fyller ett \u00e5r b\u00f6r du ta ut minst fem hela dagar per vecka f\u00f6r att skydda din SGI. Ers\u00e4ttningen \u00e4r 80 procent av l\u00f6nen upp till cirka 38 000 kronor. F\u00f6rs\u00e4kringskassan har en bra tj\u00e4nst, Kassakollen, d\u00e4r du kan r\u00e4kna ut hur det blir f\u00f6r just dig.<\/p>\n

Vad \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n?<\/strong><\/p>\n

\u2013 I m\u00e5nga kollektivavtal ing\u00e5r n\u00e5gon form av f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n som betalas ut till dig fr\u00e5n arbetsgivaren, vanligtvis uppg\u00e5r den till 10 procent av din l\u00f6n under SGI-taket och 80 procent \u00f6ver taket. F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6nens storlek kan se v\u00e4ldigt olika ut, b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller villkor och summor. Se d\u00e4rf\u00f6r till att informera dig om villkoren s\u00e5 att du har koll p\u00e5 om, och i s\u00e5 fall vad och p\u00e5 vilket s\u00e4tt, din arbetsgivare betalar ut f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/p>\n

Om min arbetsgivare inte tecknat kollektivavtal, har jag \u00e4nd\u00e5 r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n?<\/strong><\/p>\n

\n

Fr\u00e5ga facket<\/h3>\n

Under temat ”Fr\u00e5ga facket” tar vi upp utvalda fr\u00e5gor som medlemmar st\u00e4ller till Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning.<\/p>\n

Har du en fr\u00e5ga? H\u00e4r finns kontaktuppgifter till r\u00e5dgivningen<\/a>.<\/p>\n

H\u00e4r hittar du alla fr\u00e5gor vi skrivit om hittills<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

\u2013 Din arbetsgivare kan ha tagit fram en egen policy kring detta, men en policy \u00e4r alltid ett ensidigt \u00e4gt arbetsgivardokument. R\u00e4tten till f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n kan ocks\u00e5 vara inskriven i ditt anst\u00e4llningsavtal. Utan kollektivavtal finns dock risken att du inte har r\u00e4tt till n\u00e5gon f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n som fyller p\u00e5 ers\u00e4ttningen fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan.<\/p>\n

Vad \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller ekonomin?<\/strong><\/p>\n

\u2013 N\u00e4r du och din eventuella partner planerar f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, fundera \u00f6ver hur ni vill ha det och se till att ni b\u00e5da tar vara p\u00e5 m\u00f6jligheten att vara hemma med barnet p\u00e5 ett s\u00e4tt som passar just er. F\u00f6r att maxa antal dagar med f\u00f6r\u00e4ldrapenning rekommenderar jag att ni b\u00f6rjar med att skapa en budget d\u00e4r ni ser hur mycket pengar ni beh\u00f6ver och ta sedan hj\u00e4lp av F\u00f6rs\u00e4kringskassans r\u00e4knesnurra f\u00f6r att r\u00e4kna ut hur mycket f\u00f6r\u00e4ldrapenning ni m\u00e5ste ta ut. Ta ocks\u00e5 reda p\u00e5 vilka villkor som g\u00e4ller f\u00f6r eventuell f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n

\u2013 T\u00e4nk p\u00e5 att minskad inkomst ocks\u00e5 inneb\u00e4r minskade pensionsinbetalningar. Om den ena f\u00f6r\u00e4ldern tar ut mer f\u00f6r\u00e4ldraledighet eller g\u00e5r ner i arbetstid under sm\u00e5barns\u00e5ren s\u00e5 b\u00f6r ni planera f\u00f6r hur ni kan kompensera f\u00f6r detta, genom att \u00f6verf\u00f6ra delar av premiepensionen via ett eget pensionssparande.<\/p>\n

Vilka andra r\u00e5d kan du ge n\u00e4r det g\u00e4ller min relation till arbetsgivaren?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Se till att du har ett avslutningssamtal med din chef innan du g\u00e5r p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ldraledighet och ett samtal n\u00e4r du kommer tillbaka. Ber\u00e4tta om dina tankar och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ldraskapet i f\u00f6rh\u00e5llande till jobbet.<\/p>\n

\n

Lyssna p\u00e5<\/h3>\n

Ingenj\u00f6rspodden<\/a> om F\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u2013 Arbetsgivaren \u00e4r enligt lag skyldig att skapa goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraskap och detta \u00e4r n\u00e5got som man b\u00f6r prata om p\u00e5 arbetsplatsen. \u00c4r det rimligt att ha m\u00f6ten som b\u00f6rjar kl 8.00 p\u00e5 morgonen n\u00e4r sm\u00e5barnsf\u00f6r\u00e4ldrar just d\u00e5 brukar l\u00e4mna sina barn, hur hanterar ni arbete som hopar sig n\u00e4r du vabbar med sjuka barn och kan man g\u00f6ra karri\u00e4r \u00e4ven om man har sm\u00e5barn? Det finns m\u00e5nga, b\u00e5de sm\u00e5 och st\u00f6rre saker, som \u00e4r viktiga p\u00e5 en arbetsplats f\u00f6r att kunna kombinera arbete med f\u00f6r\u00e4ldraskap.<\/p>\n

Anna Nystr\u00f6m<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kan f\u00f6r\u00e4ldraledigheten p\u00e5verka min l\u00f6neutveckling? Och kan jag bli uppsagd under tiden jag \u00e4r ledig? Sveriges Ingenj\u00f6rers ombudsman reder ut vad som g\u00e4ller kring f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":141062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142383,143762,142868","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223],"tags":[105,139],"class_list":["post-89373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsratt","tag-foraldraledighet","tag-fraga-facket"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89373"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137829,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89373\/revisions\/137829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}