Stora skillnader i könsfördelning mellan konsultbolagen

Konsultbolag pratar mycket om jämställdhet och tar många initiativ, men hur går det? Ökar andelen kvinnor på teknik-, management- och IT-konsultbolagen? Det har Cinode nu sammanställt svaret på.

Det är sjunde året i rad som skills management-plattformen Cinode gått igenom årsredovisningarna för konsultbolag med minst 50 medarbetare (per 1 januari 2021) och där uppgifter om könsfördelning finns angivna i årsredovisningen.

I år är det 60 bolag som uppfyller kriterierna. Bland dem varierar andelen kvinnor bland medarbetarna från 15 till 73 procent. I år är det två bolag färre som har jämn könsfördelning (utifrån definitionen att det är minst 40 procent av respektive kön) jämfört med förra året: 10 i år mot 12 bolag förra året. (se listan med fördelning i respektive bolag i tabellen längst ner)

Å andra sidan har antalet bolag som har minst en tredjedel av respektive kön ökat från 10 till 16 stycken.

Könsfördelning bland medarbetarna	Antal bolag
	2020	2021
40-60 % av respektive kön	12	10
Minst en tredjedel (33-39 %) av respektive kön	10	16

Fler kvinnor i styrelserna

Tittar man på styrelserna så är det fler bolag som har en hög andel kvinnor. Sex av bolagen har en majoritet kvinnor (51–67 procent) i styrelsen – en ökning från fyra förra året och bara ett för tre år sedan.

– Det är roligt att det finns styrelser där kvinnorna är i majoritet. Förut fanns det knappt några kvinnor i styrelserna, säger Mattias Loxi, medgrundare och marknadsansvarig på Cinode.

Ytterligare sex bolag har i år exakt 50 procent och 11 bolag har 40–49 procent kvinnor. Totalt är det 21 bolag som har jämn könsfördelning (40–60 procent av respektive kön) i styrelsen, jämfört med 10 bolag som har jämn könsfördelning bland medarbetarna.

(Antalet bolag inom parentes. Tre bolag har ingen uppgift för andel kvinnor i styrelsen.)

Mattias Loxi tror att bolagen tagit till sig och därmed lyckats bättre med att öka andelen kvinnor i styrelsen.

– Det är lite enklare att fixa än könsfördelningen bland medarbetarna. Men det är ändå positivt att många lyckats med styrelserna, det ger förebilder och ringar på vattnet.

Samtidigt finns det bolag med många kvinnor bland medarbetarna men få eller inga kvinnor i styrelsen. Det omvända finns också, bolag med få kvinnor bland medarbetarna men många i styrelsen.

En annan fråga Mattias Loxi lyfter fram är att kvinnor lämnar IT- och teknikbranschen i högre utsträckning än männen.

– Det här är en utveckling som jag tycker att man ska diskutera. Hur får man kvinnor att stanna längre? Det tror jag är viktigt.

Så här ser könsfördelningen ut i bolagen

	Bolag	% kvinnor av medarbetarna		% kvinnor i styrelsen		Bransch
		2021	2020	2021	2020
1	Complyit	73	80	50	50	Teknik
2	Antrop	66	74	25	25	IT/Mngmt
3	Ekan Management	55	56	17	17	Mngmt
4	Influence	55	57	0	0	Mngmt
5	PlantVision	51	49	0	0	IT/Mngmt
6	Trivector	50	49	20	20	Teknik
7	Frontit	48	51	40	50	IT/Mngmt
7	BTS Group	48	53	33	33	Mngmt
7	Technogarden Engineering	48	44	33	25	Teknik
10	ARC	45	45	20	-*	IT/Mngmt
11	Tyréns	41	41	62	38	Teknik
12	Norconsult	40	40	17	20	Teknik
13	TMC	38	48	33	-*	IT
14	WSP Sverige	37	38	-*	-*	Teknik
14	System Verification	37	37	40	40	IT
16	Exsitec	36	36	25	25	IT
17	Capacent	35	42	50	50	Mngmt
17	Forefront	35	34	25	25	IT
17	Ramboll	35	35	17	17	Teknik
20	Stretch	34	–	60	60	IT
20	Semcon	34	33	38	25	Teknik
20	Valtech	34	32	33	33	IT
20	Zington	34	35	25	25	IT
20	Accigo	34	32	20	20	Mngmt
25	Sweco	33	33	57	63	Teknik
25	Structor	33	33	42	28	Teknik
25	Time People Group	33	33	17	20	IT
28	CGI Sverige	32	31	-*	-*	IT
28	Sopra Steria	32	32	43	46	IT
30	Knightec	31	30	50	33	Teknik
31	Sogeti	30	30	-*	-*	IT
31	Netlight	30	29	67	40	IT
31	Projektengagemang	30	30	33	33	Teknik
34	Knowit	29	28	50	43	IT
34	TietoEvry	29	28	14	8	IT
36	Empir	28	29	40	60	IT
36	Avensia	28	24	40	40	IT
36	AFRY	28	27	33	21	Teknik
36	Capgemini	28	29	21	-*	IT
40	Essiq	27	28	0	0	Teknik
41	One Agency	26	23	25	25	IT
41	Precio Fishbone	26	25	25	17	IT
43	Softronic	25	25	57	50	IT
43	B3 Consulting	25	24	57	50	IT
45	Atea	24	24	38	50	IT
45	Enfo	24	23	33	33	IT
45	Combined	24	23	25	40	IT
45	HiQ	24	24	0	57	IT
49	C.A.G	23	25	40	40	IT
50	Addnode	22	25	43	33	IT
50	Etteplan	22	19	40	40	Teknik
50	Donald Davies	22	16	25	25	IT
53	AddQ	21	24	0	0	IT
54	Cybercom	20	20	50	50	IT
54	Rejlers	20	18	29	29	Teknik
56	R2M	19	18	50	40	IT
56	Viati	19	22	0	0	IT
58	Apper System	16	20	0	0	IT
59	Prevas	15	13	43	43	Teknik
59	Sylog (Data Response)	15	21	40	50	IT