3 ingenjörer: Att sluta som chef behöver inte vara steg bakåt
Färre möten, mindre politik och bättre kontroll över sin kalender. Att lämna chefsrollen har sina fördelar och behöver inte alls innebära ett steg bakåt i karriären, snarare tvärtom.
Chef-ledarskap
Därför presterar vi bättre på jobbet om det är högt i tak
Vad hjälper det om man anställer de som är smartast i hela världen om de inte känner sig bekväma med att fråga, ifrågasätta och bidra när de väl är på jobbet? Ödgärd Andersson, vd på Zenseact, ser hur inflytande och lönsamhet hänger ihop.
Ska du bli chef i offentlig sektor? Tänk på det här
Att vara chef i offentlig sektor skiljer sig från en liknande roll i privat sektor. Det finns en hel del regler som är viktiga att känna till och anställningsvillkoren kan också vara annorlunda.
Teamledaren på Polestar: "Vi skyller aldrig misstag på individen"
Som teamledare på biltillverkaren Polestar utgår Chris Fogelklou från metoden ”Extreme ownership”. Vi skyller aldrig misstag på individen, utan tar fullt ansvar som grupp för att komma framåt.
Hon läste teknisk fysik och blev börs-vd
Charlotte Eriksson är civilingenjör i teknisk fysik och vd på Softronic. Här berättar hon om en omtumlande händelse på jobbet för ett år sedan och varför hon la ner sin sångkarriär.
Ska du bli vd? Här är 9 viktiga villkor att förhandla
Har du blivit erbjuden en vd-tjänst eller siktar du mot en roll som vd i framtiden? Här får du råd om vad du behöver tänka på när du skriver under ett vd-avtal.
Måste man vara extrovert som chef?
Att en chef är extrovert är något som många tar för självklart. Men faktum är att en introvert chef har ledaregenskaper som bättre främjar samarbete och faktabaserade beslut.
Så mycket tjänar myndighetscheferna
Vet du vilken myndighetschef som tjänar mest? Ingenjören har sammanställt löner och löneökningar för 40 myndighetschefer och 17 rektorer vid lärosäten som utbildar ingenjörer.
Sluta leta fel – lägg energi på det som fungerar istället
Älta framgångar, leta efter positiva avvikare och utvärdera med fokus på det som gått bra. Så kan styrkebaserade arbetssätt ta teamet framåt.
Hon är chefen som talar öppet om sin psykiska ohälsa
För drygt ett år sedan lät Hanna Wiik fasaden falla. Det blev slutet på ett långt dubbelliv som en kompetent och stöttande chef med ett eget mörker.