Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadKorttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Korttidsarbete tycks inte räcka till för att rädda jobben. Två stora industriföretag varslade om uppsägningar veckan före midsommar.  På AB Volvo har förhandlingarna om neddragningar redan startat. På Sandvik inleds de efter sommaren.

Den 16 juni kom beskedet att 4 100 tjänstemannajobb på AB Volvo försvinner globalt. Av dessa finns 1 250 i Sverige och till stor del handlar det om personer som arbetar i Göteborg.

Katarina Strid, förtroendevald för akademikerna på Volvo Technology.

– Vi är inte överraskade men ändå besvikna och hoppas att förhandlingarna kommer leda till så få uppsägningar som möjligt, säger Katarina Strid, ordförande för akademikerföreningen på Volvo Technology, ett av de bolag i koncernen som drabbats.

Volvos vd Martin Lundstedt säger i flera intervjuer att varslet beror dels på en minskad efterfrågan dels på det nödvändiga kompetensskiftet.

– Vår förhoppning var att den stora neddragningen av konsulter tillsammans med korttidspermitteringarna skulle räcka men företaget har gjort en annan bedömning, säger Peter Månsson, koncernordförande för akademikerna.

Peter Månsson menar att det varsel som nu läggs sätter frågan om kompetensutveckling på sin spets. Hösten 2017 arrangerade akademikerföreningen vid Volvo i samarbete med Sveriges Ingenjörer ett seminarium där Martin Lundstedt också medverkade. Det skulle bli en katalysator för mer löpande, systematiska satsningar på kompetensutveckling.

Peter Månsson, koncernordförande för akademikerna vid AB Volvo

– Det har varit svårt att få tiden att räcka till utbildningar i den högkonjunktur som har pågått. När vi nu är permitterade finns tiden och vi hoppas att de utbildningsinsatser som pågår leder till att vissa  medlemmar kan gå vidare till nya befattningar, säger Peter Månsson.

På Volvo Technology där Katarina Strid arbetar är kompetensutveckling obligatoriskt för alla permitterade. Bolaget har tagit fram listor med förslag på utbildningar, både interna och externa. Man har även gjort överenskommelser med Chalmers och andra högskolor om att kunna gå så kallade MOOC-utbildningar (Massive Open Online Courses) som sker online.

Katarina Strid säger att akademikerna alltid har varit positiva till kompetensutveckling under hela karriären, men det har ofta inte prioriterats på grund av arbetssituationen.

– När regeringen förtydligade reglerna att anställda kan gå utbildningar under tiden som de är permitterade ser vi att det är en möjlighet för våra medlemmar. De allra flesta har också varit positiva och många har också tagit egna initiativ, säger hon.

Hur medlemmarna har reagerat på beskedet om varslet och hur många som känner en oro har Katarina Strid svårt att få en tydlig bild av.

– Det är ännu så länge inte så många som tagit kontakt med oss. Eftersom vi är utspridda i många olika byggnader och en del arbetar hemifrån har vi som är förtroendevalda inte ett naturligt sätt att träffa våra medlemmar.

När beskedet kommer om vilka som blir uppsagda är inte klart.

– För oss är det viktigare att det blir korrekt än att det går fort, säger Peter Månsson.

Varsel också på Sandvik

Den 16 juni kom också ett varsel om 429 tjänster på Sandvik. Det handlar om 349 tjänster på Sandvik Materials Technology i Sandviken och 80 på företaget Kanthal i Hallstahammar och Surahammar som ingår i koncernen. Varslet omfattar både tjänstemän och kollektivanställda.

Maria Sundqvist, Sandvik Materials Technology

– På Sandvik Materials Technology är 47 av de varslade tjänstemän och övriga kollektivanställda, säger Maria Sundqvist, ordförande för akademikerföreningen som har 350 medlemmar i hela Sverige varav 288 i Sandviken.

IF Metall på Sandvik har sagt i flera intervjuer att de hoppas på en förlängning av korttidsavtalet efter årsskiftet. Ett sådant besked skulle kunna innebära färre uppsägningar. Den förhoppningen har också Maria Sundqvist.

– Vi ser hellre korttidspermitteringar än uppsägningar. Tjänstemannasidan har krympt en hel del på senare år, senast efter ett varsel 2017.

På Sandvik Materials Technology tillverkas allt från metallpulver, plåt, bandstål och rör till nischade produkter för olika sektorer, bland annat energi- process- och fordonsindustrin. Ingenjörerna arbetar över hela företaget, bland annat inom forskning, teknisk marknadsföring, produktion och med investeringar.

– Vi hade många order på kö när pandemin slog till och därför permitterades bara tjänstemän från början. Tyvärr kommer det in färre nya order nu och det är en stor osäkerhet inför 2021, säger Maria Sundqvist.

Förhandlingarna om neddragningar startar inte förrän efter sommaren och ledningen uppger ingen kommer att behöva lämna företaget före den 16 december.

Hur medlemmarna har reagerat den här gången är svårt för Maria Sundqvist att veta.

– När man inte träffas på arbetsplatsen är det svårt att få den spontana kontakten med medlemmarna. De få kommentarer jag har fått är att det inte kom oväntat. Men varsel är lika tråkigt varje gång.

Karin Virgin

4 KOMMENTARER

    • Och idag meddelas att det blir ytterligare 5100 platser på YH-utbildningarna:

      https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=7506473

      ”Många av platserna är inom bristyrken såsom data och IT” står det.

      I kommentarsfältet till en artikel här på Ingenjören menar vissa att dessa utbildningar numera delar arbetsmarknad med civil/högskoleingenjörer:

      https://www.ingenjoren.se/2020/05/28/nu-ska-utbyggnaden-av-ingenjorsutbildningar-granskas/

      Det skulle vara intressant om Ingenjören kunde skriva en artikel med en summering av alla utbildningsplatser för ingenjörs/tekniska-utbildningar som tillkommer pga expansionen år 2020, per teknikområde. Tidigare ansåg Sveriges Ingenjörer att det rådde balans på arbetsmarknaden avseende tillgång och efterfrågan på ingenjörer. Men vad anser de efter den här expansionen?

      • Att göra en summering av de utbildningsplatser inom teknik som tillkommit i år är en god idé. Tack för tipset. Vi hoppas kunna göra det efter redaktionens sommaruppehåll. Några kommentarer om hur Sveriges Ingenjörer ser på utbyggnaden av platser på ingenjörsutbildningar finns i den här artikeln. https://www.ingenjoren.se/2020/05/28/nu-ska-utbyggnaden-av-ingenjorsutbildningar-granskas/
        Det är viktigt att tänka på att en ingenjörsutbildning är lång. Den kris som pågår nu drabbar ingenjörer liksom andra yrkesgrupper. De som börjar plugga till ingenjör i höst blir inte klara förrän om 3-6 år. /Redaktionen

        • Om man beaktar den löneutveckling som varit för ingenjörer de senaste åren så kan man knappast prata om någon brist. Hade det funnits en brist så skulle den ha drivit upp lönerna.

Lämna ett svar till Mattias Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lönebesked

Vad händer med komp och semester när jag byter jobb?

0
Du har hittat ett nytt jobb och ska säga upp dig. Men vad händer med komp och semester som du har sparat? Här svarar Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.  

Vad är annorlunda med att vara chef i Sverige?

0
Hur upplever chefer från andra länder att det är att vara chef i Sverige? Så här svarar en ledarskapsexpert och fyra utländska ingenjörer som är chefer i Sverige.

Så här förbereder Chalmers för yrkesverksamma

0
Det nya omställningsstudiestödet ska göra det lättare för yrkesverksamma att bygga på sin kompetens. Men hur redo är högskolorna för detta?

Andreas ansvarar för beräkningarna av Nordens högsta hus

0
Karlatornet i Göteborg blir Nordens högsta byggnad och ska stå klar om två år. Ansvarig för beräkningarna av det komplicerade konstruktionsarbetet är civilingenjören Andreas Lindelöf, 34 år.  

Stressen ökar på Chalmers: ”Det märks att vi är färre”

0
Neddragningarna på Chalmers har fått konsekvenser för medarbetarnas arbetsmiljö. Facket får nu signaler om att arbetsbelastningen ökar och stressnivån blivit högre för de anställda.

Tre ingenjörer: Så blev vi egenkonsulter

0
Friheten att välja uppdrag att kunna styra över sin tid är två goda skäl att bli egenkonsult. Ingenjörerna Martin Lindahl, Tommy Oldebäck och Jerker Bergström delar med sig av sina erfarenheter.
Ingenjörsfullmäktige 2022

Lång debatt om kortad arbetstid

1
Hur radikalt ska Sveriges Ingenjörer vara i kraven på kortad arbetstid? På Ingenjörsfullmäktige blev det lång debatt om det, om lön och om matte i skolan.

More information for members in English

0
The annual congress of The Swedish Association of Graduate Engineers has decided to translate more information material for the members into English.
KTH

Färre tog ingenjörsexamen förra året

0
Nästan exakt 500 personer färre tog en ingenjörsexamen under det gångna läsåret jämfört med året före. Ändå var det många: 5 000 fler än i slutet av 1970-talet och 2 000 fler än i mitten av 1990-talet.

”Rejäla fakta när vi ska argumentera för våra löner”

0
Trovärdig statistik är ett av de viktigaste verktygen i den kommande löneförhandlingen. De två Akademikerföreningar som förra året var bäst på att skicka in sina svar var Arriver Software och Ljungby kommun.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kan jag bli tvingad att ta semester i jul?

1
Kan konsultföretag verkligen tvinga sina medarbetare att ta ut semester till jul? Ombudsmannen reder ut frågan.