2019 var ingenjörers snittlön 48 900 kronor för kvinnor och 54 300 för män. För männen gav det högst lön att ha läst Industriell ekonomi och för kvinnorna material- eller datateknik. Här är statistiken över ingenjörernas löner, och hur de skiljer mellan könen.
Rålönegapet, skillnaden i genomsnittlig heltidslön mellan kvinnliga och manliga ingenjörer, minskar stadigt. 2010 skilde det 13,2 procent, 2013 hade det sjunkit till 11,9 procent och 2019 var det 10,0 procent.
– En anledning till minskningen är att det i dag är en högre andel kvinnor som är chefer, projektledare och specialister, konstaterar Anna Ihrfors Wikström, statistiker på Sveriges Ingenjörer.
Tillsammans med Jessica Bagge, ansvarig för jämställdhetsfrågor Sveriges Ingenjörer, har hon tagit fram rapporten ”Rön om lön och kön – Löner och löneskillnader bland ingenjörer”, utifrån svaren i förbundets löneenkät för 2019.
Genomgående lägre lön för kvinnor
Samtidigt som skillnaden mellan könen minskar så konstaterar de att vilken gruppering man än delar in ingenjörerna i så är mönstret tydligt: Kvinnorna tjänar genomgående mindre än männen.
– Om det var en man med tio år längre erfarenhet som har högre lön, då är det inte konstigt. Men när det är likvärdig erfarenhet och utbildning så finns ändå den här skillnaden, säger Anna Ihrfors Wikström.
Jessica Bagge fyller i att det ju är kompetens arbetsgivaren ska betala för, men att kvinnor i dag har lägre lön än männen inom en och samma befattning – där kompetensen får antas vara likartad.
– Och det mönstret borde inte finnas då det dessutom är brist på många ingenjörskompetenser. Det går visserligen framåt, men det går för långsamt. Vi måste trycka på och lyfta den här frågan, säger Jessica Bagge.
Offentlig sektor visar att det går
Skillnaden i lön är störst inom privat sektor – 11 procent för civilingenjörer och 8 procent för högskoleingenjörer. Minst skillnad utifrån sektor är det för högskoleingenjörer i statlig tjänst där skillnaden är 4 procent. Och för både civil- och högskoleingenjörer inom kommuner och regioner är skillnaden 5 procent.
| Civilingenjör | Högskoleingenjör | |||||
| Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | |
| Privat | 51 300 | 57 500 | 89% | 43 800 | 47 500 | 92% |
| Statlig | 47 700 | 51 400 | 93% | 42 700 | 44 500 | 96% |
| Kommun/ region | 47 100 | 49 500 | 95% | 40 000 | 42 300 | 95% |
(grön markering=minst skillnad respektive högst snittlön; gul markering=störst skillnad)
Jessica Bagge menar att offentlig sektor är beviset för att löneskillnader inte är någon naturlag.
– Tar man det här på allvar så går det att förändra. I offentlig sektor har man arbetat strukturerat med frågan och det ger resultat, säger hon.
Befattning påverkar dubbelt
Det som påverkar lönen och löneskillnaden mest, förutom antal år man jobbat, är befattning, konstaterar Anna Ihrfors Wikström.
| Civilingenjörer | Högskoleingenjörer | |||||
| Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | |
| Projektledare | 49 100 | 54 200 | 91% | 44 100 | 46 800 | 94% |
| Specialist | 49 900 | 54 900 | 91% | 44 600 | 47 400 | 94% |
| Chef | 67 800 | 77 000 | 88% | 56 600 | 61 800 | 92% |
| Annat | 43 600 | 48 100 | 91% | 39 300 | 42 200 | 93% |
Men även om kvinnor i dag är chefer, specialister och projektledare oftare än tidigare, så är det svårare för kvinnorna att få högre tjänster.
– Utifrån de siffror vi kan se har kvinnor inte samma möjlighet att göra karriär. Andelen kvinnor sjunker ju högre nivå av chef, specialist eller projektledare det handlar om. Man kan vara hur duktig som helst, men finns inte möjligheten att göra karriär går det inte att lyfta lönen. Här måste företagen ge kvinnorna samma möjligheter, säger Jessica Bagge.
Anna Ihrfors Wikström konstaterar också att på varje nivå av chefer, projektledare och specialister, så tjänar männen inom den gruppen mer än kvinnorna i samma grupp.
Minst skillnader inom datateknik
För utbildningsinriktning finns de högsta lönerna för männen bland dem som läst ekonomi (till exempel Industriell ekonomi). För kvinnliga civilingenjörer ligger lönerna högst inom materialteknik och för kvinnliga högskoleingenjörer ligger datateknik högst.
| Civilingenjörer | Högskoleingenjörer | |||||
| Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | Kvinnor | Män | Kvinnors lön i procent av männens | |
| Byggnadsteknik | 53 000 | 59 500 | 89% | 40 400 | 43 400 | 93% |
| Datateknik | 50 300 | 53 400 | 94% | 46 200 | 48 100 | 96% |
| Ekonomi | 54 700 | 65 000 | 84% | 44 500 | 49 100 | 91% |
| Energi-/elektro | 49 700 | 57 900 | 86% | 42 300 | 46 300 | 91% |
| Kemi-/bioteknik | 51 200 | 56 200 | 91% | 43 600 | 48 800 | 89% |
| Maskin | 50 400 | 57 300 | 88% | 43 000 | 46 000 | 93% |
| Material | 54 800 | 59 200 | 93% | – | – | – |
| Samhällsbyggnad | 44 700 | 48 000 | 93% | – | – | – |
| Teknisk fysik | 52 000 | 57 400 | 91% | – | – | – |
Det är också för datateknik som skillnaden mellan kvinnors och mäns löner är minst.
– Det är mer diskussion i den branschen om kvinnor och män. De få kvinnor som jobbar där syns. Det är något man jobbar med och jag tror att det är det som är förklaringen, säger Jessica Bagge.
Hon pekar på energi- och elektroteknik som är en av de utbildningar där kvinnorna har lägst lön jämfört med männen.
– Där anger arbetsgivarna att det är sådan brist på ingenjörer. Om det är sådan brist, då borde marknaden leda till att löneglappet täpps till så att man lockar kvinnor, men så ser det inte ut. Om de vill locka kvinnliga ingenjörer och få dem att stanna borde en given åtgärd vara att höja lönerna.
2–19 procents skillnad
Tittar man på bransch (avtalsområde) så har högskoleingenjörer i IT-branschen den minsta skillnad mellan kvinnors och mäns löner – bara 2 procent. Jessica Bagge konstaterar att skillnaden mellan kvinnornas och männens löner genomgående är mindre för högskoleingenjörer – där både lönestrukturen och åldersskillnaderna är mindre (de första högskoleingenjörerna examinerades under första halvan av 1990-talet).
Den högsta medellönen finns hos manliga civilingenjörer inom byggbranschen. Här finns också den största löneskillnaden mellan könen – 19 procent. En förklaring kan vara att kvinnorna som grupp är yngre än männen och att lönenivån för de yngre är lägre.
| Civilingenjörer | Högskoleingenjörer | |||||
| Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | Kvinnor | Män | Kvinnors lön i % av männens | |
| IKEM | 54 100 | 60 700 | 89% | 44 800 | 51 800 | 86% |
| Innovationsföret. | 44 300 | 49 600 | 89% | 39 700 | 42 300 | 94% |
| Almega, IT | 51 100 | 58 200 | 88% | 47 100 | 47 900 | 98% |
| Byggföretagen | 51 800 | 63 900 | 81% | 42 200 | 47 900 | 88% |
| Stål- och Metall | 53 400 | 57 500 | 93% | – | – | – |
| Teknikarbetsgiv. | 52 600 | 57 400 | 92% | 45 600 | 48 500 | 94% |
| Tekniktjänstearb.g. | 46 200 | 49 100 | 94% | 40 600 | 43 300 | 94% |
| Energiföretagens arbetsgivarfören, EFA | 50 800 | 57 200 | 89% | 44 000 | 46 800 | 94% |
4,1 procent är oförklarad
Den totala skillnaden mellan kvinnors och mäns löner är som sagt 10,0 procent. Men rensar man statistiken från påverkan av antal yrkesverksamma år, andel som jobbar deltid, var i landet man jobbar, civil- eller högskoleingenjör, utbildningsinriktning, sektor och befattning återstår 4,1 procent i oförklarad löneskillnad. (hur beräkningen görs förklaras på sidan 14 i rapporten)
Den oförklarade skillnaden beror enligt en tämligen enig forskarkår till viss del på ”statistisk diskriminering” – att förväntningarna på att kvinnor är borta mer från jobbet, bland annat i form av föräldraledighet, deltidsarbete och vab, gör att de får lägre lön. Och det slår mot kvinnor oavsett om de är föräldralediga eller inte.
– Det finns löneskillnader redan vid inträdet på arbetsmarknaden när det inte finns några skillnader i frånvaro mellan män och kvinnor. Arbetsgivarna måste ta ansvar för att belöna kompetens och skapa möjligheter för kvinnor att göra karriär på samma villkor som männen. På köpet kommer fler kvinnor välja ingenjörsbanan samtidigt som löneskillnaderna minskar, säger Jessica Bagge.
Könsneutral lönestatistik
Rådet till ingenjörer är att ta reda på lönestatistiken och att gå till sin chef och begära rätt lön.
– I Saco-lönesök finns inte variabeln kön med. Förbundet anser ur ett jämställdhetsperspektiv att man inte ska söka på kvinnliga respektive manliga löner. Man ska inte jämföra utifrån kön, utan det som är relevant är vad en person med en viss utbildning, erfarenhet etcetera har i lön, säger Anna Ihrfors Wikström.
Hon uppmanar också alla att svara på förbundets löneenkät, för att underlaget i lönestatistiken ska bli så bra som möjligt. Det går också att prata med facket om vad man ska begära i lön.
Jessica Bagge uppmanar också till att tänka hur man gör privat. Att dela på det obetalda hemarbetet.
– Och tänk efter extra innan du går ner till att arbeta deltid.
Leta bredare
Till arbetsgivare är rådet att ha en tydlig plan och policy från ledningen. Att vara mån om att skapa lika möjligheter till karriär och lön. Och arbetsgivare som tycker att de inte hittar lämpliga kvinnor borde leta bredare.
– Sök inte alltid via samma kanaler som ni alltid gjort.
Andra tips är att i möjligaste mån försöka hitta slutkandidater av båda könen till en tjänst. Och att vara tydlig med vilken kompetens som krävs och att utgå från den i urvalet.
5 kommentarer
Löneskillnader mellan män och kvinnor har ju visat sig vara helt legitima i över 90% av fallen.
Så, varför håller man fortfarande på med detta jämställdhetstramset gällande löner och inkomster? De är väl olagligt att sätta olika löner endast baserat på kön? Så, om detta upptäcks är det väl bara att Polisanmäla?
Ja, det känns som de anser att de måste vilseleda för att folk ska läsa det. Känns inte seriöst.
Det blir fel att jämföra ”samma befattning och samma antal år i tjänsten och då anta att kompetensen är likartad”. I min närmaste omgivning (ca 100 pers) på min arbetsplats, där jag varit i 10 år, så har kvinnorna med min ”befattning” (systemingenjör/mjukvaruutvecklare/integratör) tyvärr aldrig varit lika duktiga som männen. Bland de som verkligen har utmärkt sig som riktigt duktiga så har 100% varit män hittills. Vad det beror på vågar jag inte spekulera i, men jag är övertygad om att män inte är smartare än kvinnor på något sätt. Intresset kanske helt enkelt inte finns där i samma utsträckning. De duktiga männen nördar på fritiden, brinner för att fippla med elektronik, datorer och programmering och har gjort det sedan högstadie-/gymnasieåldern medan alla kvinnor vi haft alltid bara haft det som ett jobb. Nu ska ju tilläggas att majoriteten av männen inte heller presterar fantastiskt, men av de som gör det har som sagt 100% alltid varit män. Så man kan inte anta att samma befattning har likartad kompetens.
Däremot har vi en stor mängd kvinnor som projektledare/teamledare/chefer som är väldigt duktiga på det de gör, men bland de som sysslar med tekniken så ser det inte ut så.
Håller med, satt och väntade på att informationen som utlovades skulle dyka upp. I och för sig är artikeln intressant.
Hur kommer det sig att ni skickar ut ett mail som strikt handlar om löner för ingenjörer generellt, men när man trycker på länken så är det en artikel om lönediskriminering och könsfördelning?
Det tenderar att vara störst lönegap där kvinnors (och mäns) löner är som högst.