Gå i tidig pension? Så tar du reda på vad som gäller

Längtar du efter att gå i pension? Inom offentlig sektor finns det många olika regler och avtal, beroende på var du arbetar, när du är född och vilket pensionsavtal du omfattas av. Så här tar du reda på vad som gäller om du vill trappa ned, eller gå i tidig pension.

Det finns idag ingen fast pensionsålder på samma sätt som förr. Idag är det i stället den så kallade riktåldern som styr, vilket innebär att den allmänna pensionen betalas ut tidigast tre år före riktåldern. Just nu är riktåldern 67 år, men högre kommer den att bli. 

Men det finns möjlighet att ta ut tjänstepensionen tidigare än så. Exakt vad som gäller beror dock på en rad olika faktorer – var du jobbar, när du är född och vilket pensionsavtal du omfattas av. 

– Pensionsavtalen inom stat, kommun, region och kommunala företag har gjorts om och bygger numera på det som kallas premiebestämd, eller avgiftsbestämd, pension. De nya avtalen har även högre avsättningar till tjänstepensionen. Fördelen är att du numera själv har kontroll över din egen pensionskassa och kan bestämma om du vill ta ut delar av tjänstepensionen tidigare, förklarar Stefan Jansson, pensionsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Flera varianter på avtal

Men när avtalen gjordes om var det också viktigt att de som tjänat in sin pension via de förmånsbestämda avtalen inte hamnade i kläm. Därför finns det flera olika varianter på avtal (se längre ned i artikeln).

Arbetar man inom staten styrs reglerna av vilket år man är född. Inom region och kommun finns det två varianter där det ena är anpassat för de som tidigare tillhörde de gamla avtalen.

Att reda ut vad som gäller för anställda inom offentlig sektor som vill gå i tidig pension är alltså inte helt enkelt. Ingenjören har därför tagit hjälp av de båda pensionsexperterna på Sveriges Ingenjörer, Stefan Jansson och Stefan Holmberg, för att reda ut de vanligaste frågorna.

När kan jag börja ta ut tjänstepensionen?

– Inom kommun, region och kommunala företag kan du börja ta ut din pension från 60-61 år, inom staten är det mellan 61–63 år.

Vad är viktigt att tänka på om jag vill trappa ned de sista åren?

– Kolla upp vilket avtal du omfattas av, om du har möjlighet till delpension eller flexpension. När det gäller 80-90-100-modellen för kommuner och regioner är det oftast lokala avtal som gäller. Det bästa är att höra med din arbetsgivare vilka möjligheter det finns. 

Kan arbetsgivaren neka mig delpension?

– Ja, att gå ned i tid är ingen rättighet, arbetsgivaren kan neka dig den möjligheten. 

Om jag har haft flera olika arbetsgivare genom åren, vilket avtal omfattas jag då av?

– Det är det sista avtalet, det du har när du går i pension, som gäller. Men det du har tjänat in i tidigare tjänstepensioner finns fortfarande kvar och betalas ut när du väljer att gå i pension.

Jag gick över till AKAP-KR när avtalen gjordes om. Kan jag byta till KAP-KL nu?

– Nej, om du har valt att gå över till AKAP-KR kan du inte senare välja att gå tillbaka till KAP-KL igen. 

Hur viktiga är de sista åren för den pension jag sedan får?

– Det är oftast bäst att jobba så länge som möjligt om man tittar på pensionsintjänande eftersom hela tiden med inkomst från tjänst påverkar den allmänna pensionen.  De flesta pensioner ökar dessutom om man skjuter på uttaget, eftersom man då beräknas behöva pensionen kortare tid. 

Hur blir det med de sista årens inbetalningar till tjänstepensionen om jag går i pension tidigt?

– Villkoren ser lite olika ut beroende på vilket avtal du tillhör. Anställda inom staten som tillhör PA16 avdelning 2 får den förmånsbestämda pensionen och den valbara premiebestämda tjänstepensionen inbetald som om de varit kvar i anställning fram till 65 års ålder. Det gäller från och med att de fyllt 61 år med villkoret att de avslutar sin anställning i pensioneringssyfte.  Även anställda inom kommun och region som fyllt 61 år och som tillhör KAP-KL får den förmånsbestämda pensionen inbetald fram till 65 års ålder. Här är villkoret att de börjar ta ut sin förmånsbestämda pension direkt. Om du tillhör AKAP-KR så upphör inbetalningen till din tjänstepension när du slutar att arbetar.

– Det finns många fler detaljerade villkor kring detta. Vårt tips, om du är intresserad, är att kontakta SPV om du tillhör PA16 avdelning 2 och din arbetsgivare om du tillhör KAP-KL för att kontrollera vad som exakt gäller för just dig.