Lönar det sig fortfarande att byta jobb?

Att byta jobb har länge varit ett givet tips för att höja lönen, men nu kommer studier som utmanar den gamla sanningen. Hur väl stämmer den trenden för ingenjörer? Är det fortfarande lönsamt att byta jobb? Ingenjören har frågat Camilla Frankelius som är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Byt jobb och höj lönen. Den gamla sanningen fick sig en ordentlig törn när Dagens Nyheter presenterade en undersökning tidigare i höstas.

I undersökningen har rekryteringsplattformen Gritify analyserat löneutvecklingen mellan 2020 och 2025 för över 10 000 yrkespersoner inom bland annat ekonomi, HR, juridik, teknik och IT.  Den visade att det inte längre är så stor skillnad i löneutveckling mellan de som bytt jobb och de som stannat kvar hos sin gamla arbetsgivare.

2022 var skillnaden som mest, 3,6 procent. Sedan dess har skillnaderna minskat och idag är den nära noll.

– Jag tycker att undersökningen är lite väl svart-vit. Vår egen statistik visar att det fortfarande är lönsamt att byta jobb. De som byter jobb får ofta en bättre löneutveckling, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. 

Betalar mer för att behålla ingenjörer

Enligt Sveriges Ingenjörers lönestatistik för 2024 var löneökningarna ungefär dubbelt så höga för de som bytt arbetsplats eller befattning jämfört med de som stannar kvar.

– Men det vi ser nu är att det även är lönsamt att stanna kvar, poängterar Camilla Frankelius. 

Hon förklarar att det skett en förändring på arbetsmarknaden sedan pandemin och detta kan vara ett tecken på att arbetsgivare insett att de måste värna om sin personal. 

– Det finns en stor efterfrågan på ingenjörer samtidigt som möjligheten till distansarbete gör att arbetsmarknaden blivit mer flexibel. Det vi ser nu tyder på att arbetsgivare insett att de behöver betala mer för att behålla sina ingenjörer, förklarar hon.

Gapet minskar

Men skillnaden i löneutveckling mellan de som bytt jobb och de som stannat kvar har trots allt minskat. Om det är en trend eller inte är för tidigt att se, men Camilla Frankelius ser flera möjliga förklaringar.

– Vi befinner oss i en lågintensiv lågkonjunktur som pågått länge nu. Samtidigt är det flera stora arbetsgivare som gjort ordentliga neddragningar vilket gör att många ingenjörer kommer ut på arbetsmarknaden på en gång. Det kan ha påverkat lönerna för de som byter jobb, men det är inget vi har belagt med siffror ännu, förklarar hon.

Enligt Sveriges Ingenjörers lönestatistik var det dessutom rekordfå ingenjörer som bytte jobb under 2024. 

– Att konjunkturen går i moll har säkert påverkat många ingenjörer. Jag misstänker att många väntar ut konjunkturen och avvaktar med att byta jobb om man befinner sig på en okej arbetsplats, säger hon. 

Hur ska man tänka kring sina löneanspråk nu när konjunkturen är dyster?

– Det finns ingen anledning att tänka annorlunda. Du ska ha betalt för din kompetens och förutsätta att arbetsgivare betalar bra. Arbetsmarknaden för ingenjörer är god, även jämfört med andra akademiker, och det finns ingen anledning att hålla tillbaka sina lönekrav. Att byta jobb, internt eller till en annan arbetsgivare, är fortfarande det bästa sättet att få upp sin lön, påminner Camilla Frankelius.