Hur viktiga är betygen när ingenjörer söker första jobbet?

Vilken roll spelar betygen på högskolan? Bryr sig arbetsgivare om betyg när de rekryterar nyexaminerade ingenjörer? Kan medelmåttiga betyg i några kurser stänga dörrar? Ingenjören frågade några högskolor och arbetsgivare.

Diskussioner om betyg på ingenjörsutbildningar dyker då och då upp i chatgrupper och diskussionsforum på sociala medier. Där framträder en ganska samstämmig bild. Betygen har i de flesta fall ingen betydelse, men det verkar finnas undantag.

Kristofer Modig, vicerektor med ansvar för grundutbildning på Lunds tekniska högskola delar den bilden.

– Mitt intryck är att betygen har väldigt liten betydelse när nyexaminerade ingenjörer söker sitt första jobb. Det är åtminstone de signaler vi hör från industrin.

Han undervisar i bioteknik och kemi märker att en del studenter i årskurs ett känner betygshets. Men den brukar försvinna redan på vårterminen eller senast under det andra året.

– På gymnasiet är betygen viktiga eftersom det avgör vilka utbildningar man kan komma in på. En del har svårt att sänka kraven på sig själva när de börjar på högskolan. Ett civilingenjörsprogram är tufft och väldigt få kan få toppbetyg i allt. På mina kurser är det kanske 10 procent som får det högsta betyget.

Det verkar finns en utbredd uppfattning om att toppbetyg kan krävas om man vill doktorera, men det håller inte Kristofer Modig med om.

Studenter som söker forskarutbildningen har ofta gjort sitt examensarbete på lärosätet och han menar att urvalet sker utifrån en helhetsbild.

– Jag har haft flera studenter med blandade betyg som blivit fantastiska doktorander. Min erfarenhet är att andra egenskaper kan vara väl så viktiga. Forskare behöver ha tålamod för att inte ge upp. Att vara lite ”naivt okunnig” kan faktiskt vara bra för den som ger sig på komplexa frågeställningar. 

”Används som första sållningsverktyg”

Utan tvekan finns det ändå civilingenjörsprogram där betygen har viss betydelse, både under utbildningen och efter examen.

På de flesta civilingenjörsprogram finns möjligheten att läsa en termin av utbildningen utomlands. När det finns fler sökande är platser sker urvalet utifrån betygen.

Bo Karlsson är universitetsadjunkt på Industriell ekonomi på KTH.

– Här är det mycket vanligt med en termin utomlands. Ungefär hälften av våra studenter åker. Några länder och vissa universitet är särskilt populära, exempelvis Singapore, och det krävs höga betyg för att komma dit, säger han.

Enligt Bo Karlsson kan betygen i vissa fall också påverka starten i arbetslivet. Utan toppbetyg blir några dörrar stängda. 

– Många här vill bli konsulter inom finans och management och de stora företagen signalerar att betygen är viktiga och används som ett första sållningsverktyg.

I diskussionsforum på nätet framstår också jobb på de eftertraktade revisions- och managementbolagen som en guldbiljett till en snabb karriär mot en hög lön.

Bland inläggen kan man läsa: ”Om du vill bli företagsledare skulle jag starkt rekommendera konsultvägen”.  ”Karriärbanan kan vara mycket snabbare om du presterar bra jämfört med branschroller”. ”Bra medarbetare kan nå senior manager-nivå vid 30 och partner vid 35”. 

Ingenjören intervjuade i mars 2023 Karolina Hedenström, rekryteringschef på Accenture som då bekräftade att kandidaternas snittbetyg ingick i den samlade bedömningen.

”Studenterna blir stressade och mår dåligt”

En bransch som också rankas högt bland studenter i industriell ekonomi är bank- och finanssektorn. Ingenjören kontaktade fondförvaltaren Brummer & Partners och frågade om de tittar på betyg när de rekryterar nyexaminerade ingenjörer.

Några chefer på företaget inom Risk management och Valuation som rekryterar civilingenjörer från industriell ekonomi och teknisk fysik svarade via mejl:

” Vi lägger viss vikt vid betyg, men det är inte avgörande. Vi tittar mer på relevanta kurser än på snittbetyg och fäster större vikt vid höga betyg i specifika och erkänt svåra kurser. Exempelvis kan högsta betyg i kvantmekanik påverka mer än ett lägre betyg i en matematikkurs. I intervjuer fokuserar vi på att förstå vad kandidaten faktiskt lärt sig och brinner för. Nyfikenhet och engagemang är egenskaper vi värdesätter högt”.

Bo Karlsson på KTH säger att lärarna ser att betygspressen påverkar studenterna.

– De blir stressade och mår dåligt och vi försöker visa dem andra karriärvägar och andra typer av konsultbolag. Redan på introduktionskursen gör vi exempelvis ett studiebesök på Afry.

”De flesta anser inte att betyg bedömer kapacitet”

FMV rekryterar många ingenjörer och en hel del direkt från högskolan. Under de senaste två åren har FMV rekryterat drygt 500 ingenjörer. Ungefär 90 procent av dem var nyexaminerade från högskolan.

– Snittbetyget från utbildningen är inte intressant när vi rekryterar. Däremot kan det hända att vi tittar på betyg i en eller ett par kurser som har direkt koppling till arbetets innehåll, säger Hanna Tode, avdelningschef för kompetensförsörjning på FMV.

Ranstad genomför rekryteringar på uppdrag av många olika arbetsgivare. Cecilia Mannheimer, rekryteringschef i Göteborg säger att det är ovanligt att företagen är intresserade av kandidaternas betyg.

– De flesta anser inte att betyg är ett trovärdigt sätt att bedöma kapacitet och vill hellre använda logiska tester. Undantagen är de stora revisions- och managementbolagen som bara anställer dem med toppbetyg.

Men Cecilia Mannheimer han anledning att tro att den strategin kommer ändra sig. Från branschen hör hon att det finns problem. Generation Z saknar i högre utsträckning än äldre generationer egenskaper som är viktiga i många roller. När de kommer ut i arbetslivet blir bristerna tydliga. 

– Den yngre generation har vuxit upp under lite andra villkor, med större fokus på stöd och trygghet. Det gör att vissa kan vara mindre vana vid att hantera press och samarbete. Därför börjar allt fler arbetsgivare ifrågasätta om toppbetyg ensamma är den bästa indikatorn på framtida prestation, säger Cecilia Mannheimer.