Uppsagd? Då kan du få tillbaka jobbet

Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist finns det möjlighet att få tillbaka jobbet när hjulen börjar snurra igen. Men det gäller att ha koll på reglerna och agera i rätt tid.

Företrädesrätten är något som regleras i LAS, lagen om anställningsskydd. Det betyder att den som blivit uppsagd står först i kön när arbetsgivaren kan börja nyanställa igen. 

Men detta är inte något som sker automatiskt, förklarar Jenny Rosenbaum, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Anmäl ditt intresse

– När man får sitt uppsägningsbesked är det vanligt att det finns en ruta där det är ikryssat om du är kvalificerad för återanställning eller inte. Men om du vill göra anspråk på företrädesrätten behöver du även själv lämna ett skriftligt besked till arbetsgivaren att du är intresserad av återanställning. Det är inget krav på att det är skriftligt, men bättre för att kunna visa att man anmält intresse.

Vad krävs för att vara kvalificerad för återanställning?

– Huvudregeln är att du varit anställd på företaget i mer än tolv månader under de senaste tre åren. Även visstidsanställda kan vara kvalificerade för återanställning. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då du blev uppsagd och i nio månader efter det att uppsägningstiden tagit slut, alltså under uppsägningstiden plus nio månader, berättar hon.

En förutsättning för att komma i fråga om en nyanställning är att man har ”tillräckliga kvalifikationer” för jobbet.

Men vad som är tillräckliga kvalifikationer kan ibland vara svårt att avgöra, förklarar Jenny Rosenbaum. Hon tipsar därför om att uppdatera sitt CV så att arbetsgivaren har koll på din kompetens. 

Kan begära skadestånd

Dessutom kan det vara bra att själv hålla koll på vilka anställningar som kommer ut. Företrädesrätten gäller dock bara lediga befattningar på det driftställe där man hade sin anställning. 

– Om du inte blir erbjuden en tjänst där du har förtur kan du begära skadestånd, förklarar hon.

Om jag gör anspråk på företrädesrätten, kan jag då räkna med att få tillbaka mitt gamla jobb och min gamla lön om företaget nyanställer under den här perioden?

– Om företaget kan nyanställa igen så kan det innebära att du har företräde till de nya tjänsterna. Men det är inte säkert att du blir erbjuden samma tjänst eller lön. Du är inte heller garanterad samma villkor som tidigare. 

Vad händer om jag tackar nej?

– Tackar du nej har du förbrukat din rätt till företräde till andra tjänster som kommer ut framöver. Därför kan det ibland vara smart att avvakta lite med att göra anspråk på företrädesrätten om du vet att det kommer ut mer intressanta tjänster framöver. Å andra sidan kan det vara riskabelt,  eftersom man då kan gå miste om tjänster som funnits innan man anmält sitt intresse för återanställning, förklarar Jenny Rosenbaum. 

Vad händer om det är flera som anmält intresse för återanställning?

– Då tillämpar man samma turordningsregler som vid uppsägning, det vill säga, längst anställningstid står först på tur.

Vad gäller om det företag jag arbetat på gått i konkurs, men startar upp med en ny arbetsgivare?

– Företrädesrätten gäller vid konkurs i de fall där reglerna om verksamhetsövergång är tillämpliga, då gäller företrädesrätten även mot den nya arbetsgivaren. En förutsättning är också att nyanställningar görs inom tidsperioden på nio månader efter det att anställningen upphört. 

Vad tycker du är viktigt att tänka på när det gäller återanställning efter en uppsägning?

– För det första, anmäl skriftligt intresse för återanställning. Se därefter till att uppdatera ditt CV och håll även koll på nya tjänster som kommer ut. Det allra bästa är om det finns fackliga företrädare lokalt som håller koll på tjänsterna och reglerna om företrädesrätt till återanställning, konstaterar hon.

Är ett skydd för dig som anställd

Tanken med lagen är att det ska ge dig som anställd ett skydd. Arbetsgivaren ska inte kunna säga upp en person på grund av arbetsbrist och sedan anställa någon annan på samma tjänst. 

– Det som kan leda till diskussioner är om man har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. Om den situationen skulle uppstå är mitt råd att kontakta dina lokalfackliga företrädare eller rådgivningen på Sveriges Ingenjörer som då kan hjälpa dig att titta närmare på din situation, säger Jenny Rosenbaum.