Är Facebook viktigare än erfarenhet?

Måste man vara med på Facebook för att få ett arbete? Och är pratstunden vid kafferasten viktigare än att man kan sitt jobb?  Läs om hur två äldre ingenjörer blev bemötta när de sökte jobb och om hur den kvinnliga avdelningschefen tänker kring att anställa män över 50.

Del 6 i serien karriär och äldre

Det är många medlemmar som har reagerat på vår serie Karriär och äldre och känt igen sig i beskrivningen att äldre inte värdesätts på arbetsmarknaden. Signaturen ”Instämmer” skrev en kommentar i samband med artikeln Företagen vill ha ung arbetskraft om hur han blev behandlad när han sökte jobb. Ingenjören tog kontakt med personen bakom inlägget och bad honom berätta mer om vad som hände.

Det var fyra år sedan som civilingenjören Hans*, 52 år, under en 6-månadersperiod sökte ett flertal jobb men inte fick napp någonstans. Han hade tidigare känt att hans ålder legat honom i fatet och bestämde sig därför för att dra en vit lögn.

— När jag blev arbetslös så lade jag ut mitt cv på nätet och ändrade min ålder till 42, 47 och 52 år. I övrigt stod det samma sak på de tre olika cv:na. När jag var 42 år ville över 500 rekryteringsföretag komma i kontakt med mig, vid 47 års ålder var 37 stycken intresserade och vid 52 års ålder var endast en arbetsgivare intresserad, det var ett amerikanskt företag som ville anställa mig som konsult, säger Hans.

Hur kändes det?
— Jag blev förbannad. Det kändes som om företagen inte alls värdesätter erfarenhet och det fick jag också bekräftat när jag i ett annat sammanhang kom i kontakt med en rekryterare som jobbar vid en av de stora rekryteringsfirmorna. Han förklarade att det optimala fönstret var mellan 38-42 år på de jobb jag sökte (alltså jobb med civilingenjörskompetens eller likvärdig utbildning plus minst 3-5 års arbetslivserfarenhet), säger Hans och fortsätter.

— Det egendomliga är att inget rekryteringsföretag säger att åldern spelar någon roll men sedan kommer oftast brasklappen, vi vet inte hur kunden ser på din ålder?! Jag har vid ett tiotal tillfällen frågat hur de hanterar önskemål om ”låg ålder” från kunden. Ofast får jag ett rakt svar från äldre rekryterare (50+) att de i så fall kräver ett besked från kunden varför de vill anställa yngre. Bland yngre rekryterare (de runt 30) får jag standardsvar att åldern inte spelar någon roll och att de inte lägger sig i vad kunden tycker, förklarar han.

När Hans blev kallad till intervjuer upplevde han också att hans ålder var en negativ faktor även om ingen sade det rakt ut. Han kände också att man lade större betydelse på hans sociala kompetens än vad han kunde bidra med kunskapsmässigt.

— Flera unga rekryterare har under anställningsintervjun frågat om jag nätverkar. Närverkar, undrade ja? ”Ja om du är med på Facebook eller bloggar?”, frågade rekryterarna som själva var i trettioårsåldern. Nej, jag använder nätet till att söka information och nätverkar gör jag genom arbetskamrater och vänner, hade Hans svarat och samtidigt känt att det var ett svar som inte alls föll i god jord.

— De vill helt enkelt inte anställa folk som är lika gamla som deras morsor och farsor, det är bara så, säger Hans.

En annan ingenjör som hörde av sig till redaktionen var Göran Newberg från södra Sverige. Han är snart 59 år och har arbetat många år inom fordonsbranschen innan han blev av med sitt jobb.

Göran Newberg. Foto: Privat.

— Det verkar som om många har en uppfattning att gamla är, tröga, glömmer och inte hänger med. Dessutom har jag från flera källor hört att jag är för dyr att anställa på grund av att pensionsavgifterna blir för stora. Jag undrar om det bara är något man använder som svepskäl, eller om det är ett faktum? I så fall är det ett systemfel någonstans, säger Göran som trots 30 års erfarenhet inom fordonsbranschen i dag alltså står utan jobb.

— Jag jobbade tills jag var 52 år, sedan blev jag uppsagd på grund av arbetsbrist och har efter detta varit arbetslös i tre olika omgångar, förklarar han.

Göran som är gymnasieingenjör i botten valde att vidareutbilda sig på senare år. I dag har han en Bachelor of Science inom Elektroteknik men den har hittills inte varit till någon hjälp på arbetsmarknaden.

— Jag brukar ta bort åldern i cv:t när jag söker jobb men det går ju att räkna ut denna ändå när man tittar på vilka erfarenheter jag har.  Sedan undrar jag över hur några av jobbannonserna är formulerade, ”Vill du arbeta i ett ungt gäng” står det ofta. Ja det vore ju skitskoj tänker jag och skickar in en ansökan, men sen blir det ändå inget. Och vad menar man egentligen med ”ett ungt gäng”, att de vill ha en ny medarbetare som är ung, eller går det lika bra med en äldre som har ett ungt sinne?

En idealisk arbetsplats menar Göran består både av gamla och unga ingenjörer.

– Det måste bli en sammanvägning av erfarenhetsbaserad kunskap och nya teknikkunskaper. Tekniken ändras så fort och många förutsätter att vi äldre inte hänger med. Dessutom tänker man inte på att vi faktiskt varit med ett tag och vet vilka misstag som kostar dyra pengar genom åren, vilket självklart bör vara värdefullt.

Signaturen ”Annikas” kommentarer till artikeln Arbetsgivare vill ha ung arbetskraft på www.Ingenjoren.se har gjort flera läsare förbannade. Hon har dåliga erfarenheter av att anställa män över 50.

— Jag brukar inte kommentera artiklar men jag gav mig in i debatten för att jag vill försöka förstå dem, säger Annika som är civilingenjör och avdelningschef på ett stort svenskt företag.

–Här finns många äldre män som har jobbat mycket länge inom företaget, säger hon. De är ofta negativa till all förändring och ganska svåra att ha att göra med. Det är en otrolig skillnad mot våra unga medarbetare.

Annika blev headhuntad till företaget från ett konsultföretag för att få in sin avdelning på nya banor. Att rekrytera nya medarbetare till avdelningen innebär många kontakter med sökande med olika ålder och bakgrund. Ofta tycker hon att de manliga sökandena över 50 år har bra meriter men en inställning både till sitt eget värde och vilket arbete de är beredda att utföra som gör att hon väljer bort dem.

— Jag tror att problemet att äldre får svårt att byta arbete kan ha likheter med de svårigheter personer med annan nationalitet ofta har på arbetsmarknaden. De kan ha goda meriter, men väljs bort på grund av språkliga och kulturella skillnader. Det kräver mer tid att rekrytera och introducera dem och det finns inga extra marginaler i företagen i dag. Alla måste leverera direkt, kunna samarbeta med andra i gruppen, och då tar man inte risken att någon är en bromskloss.

–Det är synd för de äldres kunskaper är det ofta inget fel på. Kunde de kombinera dem med litet nytänkande så skulle det kunna bli riktigt bra.

(Annika heter något annat men vill förbli anonym eftersom frågan är känslig).

* Namnet Hans är fingerat.

Läsarfråga: Hur har du blivit bemött när du har sökt jobb? Skriv gärna till oss och berätta.

Här kan du läsa artikeln Företagen vill ha ung arbetskraft.