Att ha en bra profil och rumsren aktivitet i sociala medier kan vara ett plus om du söker jobb. Kontroller på internet och i sociala medier börjar tillhöra det normala vid rekryteringsprocesser.
Stockholms Handelskammare har gjort sin årliga enkät till företagen om rekrytering. 74 procent av de svarande uppgav att de skulle anställa någon inom tre månader.
Mönstret för hur företagen går till väga vid rekrytering har förändrats de senaste åren. Två tredjedelar av företagen uppger att de alltid eller nästan alltid söker personal via bemanningsföretag eller rekryteringsföretag och inte genom arbetsförmedlingen.
Att rekrytera fel person är dyrt och 56 procent av företagen utför bakgrundskontroller på en eller två kandidater sent i rekryteringsprocessen. Efter referenser, anställningshistorik och utbildning kommer kontrollen av personens verksamhet på sociala medier som facebook, LinkedIn och twitter.
40 procent av företagen säger att de gör en sökning på sociala medier vid en rekrytering i dag mot 10 procent 2008.
Företagen säger dock att de inte avskriver någon på grund av vad de hittar på nätet men att det kan ge upphov till ytterligare frågor vid intervjun.
De svarande, som till största delen återfinns inom privat sektor, anger att svårigheterna att hitta kompetent personal har minskat sedan förra gången vilket förmodligen beror på den ekonomiska krisen. Bara inom IT var det fortfarande svårt att hitta rätt kompetens.
Jenny Grensman
[…] Och arbetsgivare använder i hög grad sociala medier i allmänhet och Facebook i synnerhet för att kolla upp jobbsökande som till exempel denna undersökning från Stockholms Handelskammare visar. […]
Alltså, rent principiellt borde det vara strikt och kraftullt olagligt för en arbetsgivare att överhuvudtaget eftersöka information om vad anställda/platssökande gör på sin egen fritid.