Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadDoktorander blir utan lönesamtal

Doktorander blir utan lönesamtal

Doktoranderna är statligt anställda och följer samma kollektivavtal som andra statligt anställda. Men lönesamtal är det ofta dåligt med. Så borde det inte vara.

Enligt det centrala avtalet ska alla anställda ha lönesamtal för att diskutera sin lön. Men för doktorander fryser ofta det samtalet inne.

– Doktorandtrappan, den stegvisa höjningen av doktorandernas lön, förhandlas ju lokalt i samband med lönerörelsen, säger Kristina Östman, doktorand och förtroendevald på KTH. Men det finns inga nationella överenskommelser hur doktorandernas utveckling ska lönesättas och deras höjning är oftast lägre än den för övriga anställda. Och lönesamtal har de flesta inte.

När doktoranden anställs får hen reda på vad som enligt det lokala avtalet krävs för att flytta sig uppåt i doktorandtrappan. Här gör högskolorna olika. Vissa kräver publiceringar, licentiatsavhandling eller dylikt för att man ska få ut en högre lön medan andra kanske säger att minst hälften av ens forskning ska vara gjord.

– Det skulle vara bra om de regler som finns följdes och om det var tydligt vad som gäller, säger Kristina Östman. Jag har fått höra av doktorander att de kan få vänta på högre lön för att man inte har lyckats hitta någon opponent på licentiatsavhandlingen. Och enligt avtalet på KTH ska licen i sig inte vara ett krav för lönehöjning utan snarare hur mycket av sin forskning man har gjort.

I andra fall kan det vara så att doktoranden lägger alla sin tid på att bygga en modell och sedan får man fyra artiklar publicerade på samma gång. Kristina Östman menar att doktoranden ofta inte vet vilka kriterier som verkligen gäller för att blir flyttad högre upp i doktorandtrappan.

– Att ha ett formaliserat lönesamtal kan vara till hjälp just för att göra klart vad som krävs för att doktoranden ska komma upp på nästa nivå. Och vad som kan hindra det. Men det kan ju förstås också finnas en risk att lönesamtalen gör uppflyttningen mer prestationsbaserad än avtalet säger.

Från Lunds tekniska högskola skriver doktorandombudsmannen Aleksandra Popovic att de anställda doktoranderna där inte heller har några lönesamtal. Samtal förekommer främst för att fastställa den exakta ingångslönen.

Extra lönepåslag utöver trappan förekommer om någon doktorand har mycket erfarenhet.

– En orsak till att just ingenjörer inte i så hög grad väljer att doktorera tror jag absolut är lönerna, säger Kristina Östman. Det kan ju skilja tusentals kronor i månadslön mellan en doktorand och en privatanställd ingenjör.

– Det är inte enbart för att avtalet säger att alla anställda ska ha samtal som vi tycker att det är viktigt att det faktiskt blir så, säger Anders Brandt, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Uppföljningen av ens prestation är viktig och den riskerar man att missa om man inte får något lönesamtal.

Jenny Grensman

4 KOMMENTARER

  1. Lönesamtal fungerar för löntagaren när det finns ett förhandlingsutrymme, till exempel att man är ensam om att vilja ha tjänsten eller är säker på att handledaren/professorn inte har någon annan kandidat som hon/han föredrar. I praktiken finns det oftast många kandidater. En doktorand befinner sig dessutom i en beroendeställning till sin handledare/sina handledare och har även därför mycket sällan något förhandlingsutrymme. Snarare ska doktoranden vara glad för att hon/han får stanna kvar och doktorera. Därför är det mycket viktigt att ha en lönestege för doktorander och post-doktorer.

  2. Jag har samma erfarenhet som Maria nedan. Är anställd som post-doc och har aldrig haft något lönesamtal, varken nu eller när jag var doktorand. Lönen är enligt avtal och det är bara att acceptera eller söka sig någon annanstans. Har aldrig hört talas om någon doktorand som haft lönesamtal.

  3. Ja det är ju inte bara doktorander som inte får lönesamtal. Jag disputerade 2011, har fortsatt inom akademin och inte haft ett enda lönesamtal sedan dess. Inte ens när en ny anställnng startas, det är bara att skriva på ett papper där lönen redan är satt. ”Vi ger lön precis enligt avtal så det är inget att diskutera” har jag fått höra…

  4. Som doktorand på en teknisk högskola så vill jag bara flika in och säga att jag tycker att det är oerhört skönt att inte ha lönesamtal. Jag vet att jag följer en trappa och att lönen förhandlas av någon annan, och det innebär att jag för stunden kan lägga ängslighet om lön åt sidan och koncentrera mig på studier och forskning.
    Om det finns skolor där det inte är tydligt vilka regler som gäller för trapporna så är ju det ett rejält problem dock.

    Det sagt, så ska det också sägas att jag är anställd på en institution som faktiskt betalar sina doktorander bra. Fortfarande långt ifrån industrin (som jag var ute i en sväng), men gott tillräckligt.

Lämna ett svar till Sven Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

0
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.