IGEday för tredje gången i mars

Totalt 42 företag på 31 orter deltar i årets upplaga av IGEday, Introduce a Girl to Engineering day, och i dag öppnar anmälan för unga tjejer som vill delta. Ingenjören passade på att ställa några frågor till projektledare Sandra Grosz.

Totalt 42 företag på 31 orter deltar i årets upplaga av IGEday, Introduce a Girl to Engineering day, och i dag öppnar anmälan för unga tjejer som vill delta. Ingenjören passade på att ställa några frågor till projektledare Sandra Grosz.

Projektledare Sandra Grosz berättar att IGEday, Introduce a Girl to Engineering day, är ett ideellt projekt vars mål är att ge unga tjejer i åldern 12–19 år en möjlighet att få en bättre bild av vad en ingenjör kan göra.

Sandra Grosz, projektledare IGEday. Foto: Moa Bäck

Sandra Grosz, projektledare IGEday. Foto: Moa Bäck

– Vi gör detta genom att anordna en dag på olika orter i Sverige där de får besöka företag inom olika branscher där ingenjörer arbetar. Under dagen får tjejerna träffa ingenjörer och göra någon aktivitet kopplat till ingenjörskap på företaget i förhoppningen om att de ska gå därifrån och se ingenjör som ett möjligt framtida yrke, förklarar Sandra Grosz.

IGEday startade för tre år sedan av Katarina Stensson på Womengineer, en organisation som drivs av målet att det 2030 ska examineras lika många kvinnliga ingenjörer som manliga.

– Katarina Stensson hade hört talas om Introduce a Girl to Engineering day i USA och tyckte att konceptet var något som skulle fungera här i Sverige för att locka fler tjejer till ingenjörsutbildningar. Därför startades IGEday och första omgången arrangerades den 20 februari 2014, berättar Sandra Grosz.

Förra året var 48 företag på 25 orter med i IGEday och 1 258 unga tjejer deltog. I år är antalet företag något färre, 42 stycken, men finns på totalt 31 orter, från Kalix i norr till Malmö i söder. Sandra Grosz hoppas att drygt 1 000 tjejer ska anmäla sitt intresse för att besöka något av företagen. I så fall är alla platser fyllda.

Ania Obminska

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
  • Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid och minskad stress. Men allt är inte positivt. Samarbete, informationsutbyte och innovation påverkas negativt.