Hur vill arbetsgivarna att ingenjörer gör när de söker jobb hos dem? Vi frågade fem ingenjörstäta företag. Här är svaren från Ericsson, Skanska, IKG, ÅF och Sogeti.
Linda Büchler Hulthén
Linda Büchler Hulthén, HR-specialist på ÅF
Hur många ingenjörer tror ni att ni kommer att rekrytera i år?
– Förra året rekryterade vi nära 1800 medarbetare till prov- och tillsvidareanställningar. Vi kommer hålla åtminstone samma tempo i år.
Om en ingenjör är intresserad av att jobba hos er, hur vill ni att den personen tar kontakt?
– Det allra bästa är att söka på en av våra annonser.
När ni går igenom ansökningar och har intervjuer, vad letar ni efter?
– Naturligtvis letar vi efter personer som har den tekniska kompetens och utbildningsbakgrund vi söker. De personliga aspekterna är också viktiga. Vi tittar bland annat efter potential att vilja och kunna utvecklas. Detta handlar mycket om inställning – en vilja och öppenhet, därför söker vi just det. Då vår kultur är oerhört viktig väver vi även in delar kopplade till våra värderingar i våra intervjuer. Detta med fokus på att vi söker modiga, hängivna lagspelare som kommer trivas och passa väl in i vår företagskultur.
Får de som söker jobb hos er göra tester?
– Vid chefsrekryteringar gör vi personlighetstester eftersom vi ställer extremt höga krav på våra ledare och inser hur viktiga nyckelpersoner de är. För vissa roller testar vi även logik och teknisk kompetens.
Vad skulle du ge för tips till en ingenjör som söker jobb?
– Varmt grattis till att du valt en yrkesinriktning med så stor potential! Sikta in dig på det som verkligen intresserar dig och välj med fördel en arbetsgivare som kan erbjuda dig utveckling både tekniskt och personlighetsmässigt.
Aron Östergård
Aron Östergård, rekryteringsansvarig nationellt på it-konsultföretaget Sogeti
Hur många ingenjörer tror ni att ni kommer att rekrytera i år?
– Massor! I år ska vi rekrytera minst 330 personer från Malmö i söder till Luleå i norr. Av de ingenjörer vi anställer rekryteras i första hand de med inriktning mot it/data-området.
Vad skulle du ge för tips till en ingenjör som söker jobb?
– Leta efter företag som matchar dig som person och fundera över vad du gjort som är relevant för den specifika tjänsten/rollen/företaget men även hur möjligheterna ser ut för fortsatt utveckling.
Läs också
När ni går igenom ansökningar och har intervjuer, vad letar ni efter?
– Personer med relevant bakgrund och driv, som vill utvecklas personligt- och yrkesmässigt i linje med vår och våra kunders utveckling.
Om en ingenjör är intresserad av att jobba hos er, hur vill ni att den personen tar kontakt?
– Ta en titt på våra jobbsidor per ort. Där är det enkelt att hitta rätt kontaktperson, att söka jobb och passa på att läsa om några som jobbar där. Har du specifika frågor, ring rekryteraren.
Får de som söker jobb hos er göra tester?
– Ja, det säkerställer matchningen bäst. Alla vi anställer ska genomföra personlighets- och analytiska tester. I vissa fall genomförs tekniska tester, oftast mot utvecklarroller.
Anna Wenner
Anna Wenner, HR-direktör, Skanska Sverige
Hur många ingenjörer tror ni att ni kommer att rekrytera i år?
– Vi anställer cirka 800-1000 personer per år. Av dessa är en stor del ingenjörer.
Vad skulle du ge för tips till en ingenjör som söker jobb?
– Jag skulle leta efter en arbetsgivare som erbjuder intressanta arbetsuppgifter och långsiktiga utvecklingsmöjligheter men som även är tydlig med sina värderingar: att det är ett företag som lever och agerar utifrån sina värderingar och att dessa stämmer överens med vad som är viktigt för mig. Det borgar för ett långsiktigt och givande utbyte.
När ni går igenom ansökningar och har intervjuer, vad letar ni efter?
– Vi tittar på erfarenhet, potential och ambition/vilja, tillsammans med personliga värderingar och ställningstaganden.
Om en ingenjör är intresserad av att jobba hos er, hur vill ni att den personen tar kontakt?
– Vi ser gärna att man söker via vår hemsida eller tar kontakt med någon i vår rekryteringsgrupp.
Får de som söker jobb hos er göra tester?
– Ja, vi genomför tester men oftast med slutkandidat/er. Tester är en pusselbit men sällan den avgörande.
Magnus Ahlmark
Magnus Ahlmark, vd för IKG som är ett teknikkonsultföretag för produktutvecklande företag. IKG har kontor i Västerås, Örebro, Ludvika, Linköping, Göteborg och Jönköping.
Hur många ingenjörer tror ni att ni kommer att rekrytera i år?
– Cirka 50 stycken.
Vad skulle du ge för tips till en ingenjör som söker jobb?
– Se till att ansökan är strukturerad, i kronologisk ordning, prydligt uppställd och med foto. Beskriv utbildning, arbetslivserfarenhet, personlighet, fritidsintressen. Max 2-3 A4-sidor är lämpligt för att fånga uppmärksamheten, detaljerna kan man ta vid intervjuträffen. För långa cv:n gör att intresset för de sista sidorna svalnar.
När ni går igenom ansökningar och har intervjuer, vad letar ni efter?
– Fullgjord utbildning som matchar våra teknikområden, relevant arbetslivserfarenhet och referenser. Vi lägger stor vikt vid det personliga bemötandet då huvuddelen av våra konsulter sitter på plats ute hos våra kunder.
Om en ingenjör är intresserad av att jobba hos er, hur vill ni att den personen tar kontakt?
– Vi uppskattar om personen tar initiativet och tar en personlig kontakt med oss. När vi annonserar/söker är det trevligt med ett personligt bemötande, telefonsamtal, för att se vad som döljer sig bakom ansökan.
Får de som söker jobb hos er göra tester?
– Vår syn är att har man fullgjort en högskole- eller civilingenjörsutbildning så har man förutsättningar att klara våra arbetsuppgifter/uppdrag. Därav görs inga tester inom de tekniska bitarna. Dock så lägger vi stor vikt på de mjuka och personliga delarna där vi genomför en del djupare intervjuer och analyser.
Anki Ljung
Anki Ljung, Head of Talent Acquisition Sweden & Group Functions, Ericsson
Hur många ingenjörer tror ni att ni kommer att rekrytera i år?
– Ericsson planerar att rekrytera cirka 1000 ingenjören under 2017 och 2018, främst inom FoU. Hittills har vi anställt cirka 600. Vi fortsätter alltså att rekrytera under 2018.
Vad skulle du ge för tips till en ingenjör som söker jobb?
– Håll cv:t kort. Optimalt är två sidor. Tänk på att rekryterare läser många cv:n om dagen. Kort, koncist och innehållsrikt! Och sök de tjänsterna som verkligen intresserar dig.
När ni går igenom ansökningar och har intervjuer, vad letar ni efter?
– Vi letar självklart efter olika profiler med olika kompetenser, men också efter personlighet. På intervjun, var dig själv. Förbered dig genom att fundera på hur du hanterar och agerar i olika arbetssituationer.
– Läs på om Ericsson – skriv din egen motivering till varför du skulle vilja jobba med oss, referera inte enbart från hemsidan. Läs även på i annonsen vad det är för kompetenser vi söker och fundera på hur du skulle kunna bidra i just den här rollen. Förbered frågor inför intervjun som man kan ställa till rekryteraren om rollen, företaget etcetera.
Om en ingenjör är intresserad av att jobba hos er, hur vill ni att den personen tar kontakt?
– Sök helst på annonser först, men kontakta gärna rekryteraren om du vill ha mer information – bifoga cv:t, då visar man på extra intresse.
Får de som söker jobb hos er göra tester?
– Ja, beroende på tjänst. Vi använder oss mestadels av färdighetstester, exempelvis programmeringstester etcetera.
Vilka är dina bästa tips för ett bra cv?
– Försök att få ett cv som står ut från mängden. Börja med en kort presentation (3-4 meningar) om vem du är, vad du studerar/har studerat/arbetar med idag, varför du söker, och vad du kan bidra med till företaget kopplat till själva annonsen och de kompetenser vi söker.
– Skriv anställningar i kronologisk ordning och börja med den senaste. Skriv hur länge du haft varje anställning och skriv lite om ansvarsområden, vad du lärt dig, vilka system du arbetat i. Om du fortfarande studerar rekommenderar vi att man börjar med utbildningsdelen och tar med olika projekt som man arbetat med i skolan. Ta gärna med annan ledighet i cv:t: resor, föräldraledighet.
– Visa visuellt hur väl du hanterar olika programmeringsspråk genom gradering alternativt att beskriva projekt/arbeten du har gjort.
– Avsluta inte bara med referenser – utan med en ”pitch” – något personligt om dig, eller återigen varför du som kandidat är den bästa matchen till just den här tjänsten och för Ericsson.
