Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadUnga talanger byter jobb för att utvecklas

Unga talanger byter jobb för att utvecklas

Lönen är viktig men det är inte därför unga ingenjörer byter jobb. De vill kunna leva sina värderingar hos arbetsgivaren.

De mest framgångsrika unga ingenjörerna, ofta kallade talanger, vet att de kommer att få välbetalda jobb. För dem är det viktigaste att få ett jobb med utrymme att utvecklas, känna att jobbet spelar en väsentlig roll för företaget. Dessutom vill de känna att de delar företagets värderingar.

Tobias Porserud. Foto: Erik Flyg

– Man kan säga att de vill kunna leva sina värderingar, säger Tobias Porserud som är medgrundare och vd för Talent Eye, ett företag som förmedlar kontakter mellan unga ingenjörstalanger och arbetsgivare.

– Våra kandidater tackar aldrig ja till ett jobb för lönen, fortsätter han. Men de kan däremot tacka nej om den är otillräcklig. Vi ägnar en försvinnande liten del av våra intervjuer åt lönefrågor. Däremot är de oftast medvetna om Sveriges Ingenjörers lönestatistik.

Många av de unga ingenjörer som hittar nya arbetsgivare via Talent Eye hamnar i startupvärlden. Där finns också andra sätt att tjäna pengar. Det är inte ovanligt med en något lägre lön kombinerat med delar i vinsten eller optioner i företaget. Oavsett var de hamnar avancerar de flesta unga talangerna ofta efter några år, och får då bättre lön.

Hanna Östfeldt

Hanna Östfeldt är civilingenjör med inriktning mot bioteknik. Hon började som vikarie på Stockholm Vatten. Efter ett och ett halvt år fick hon fast jobb, ansvarig för processen i ett avloppsreningsverk. Hon trivdes men började söka nytt jobb efter 5 år. Hon fick ett jobb, men precis då fick det företaget en ny vd som stoppade alla nyanställningar.

En kort tid senare fick hon en ny chans. En kompis från KTH och sedermera branschkollega tipsade Sweco som ringde henne. Hon gick på intervju, skickade sitt cv och referenser och fick även göra ett personlighetstest. Hon fick jobbet.

– Jobbytet till Sweco innebar inget stort lönelyft, säger hon. Det största lönelyftet för mig var när jag gick från vikarie till fast anställd på Stockholm Vatten.

Hon tyckte nog att det var lite läskigt att byta från kommunala och trygga Stockholm Vatten till ett konsultföretag med många olika kunder. Men efter gott om positiv feedback kan hon numera konstatera att bytet gick bra.

Cecilia Friström. Foto: Oskar Omne

En annan ingenjör som är på väg till ett nytt jobb är Cecilia Friström. Hon lämnar managementkonsultföretaget Centigo för att börja på fiber- och tjänsteleverantören IP Only. Hon trivs med sitt nuvarande jobb, men blev ändå intresserad när IP Only kontaktade henne för ett slags vd-trainee-jobb, där hon ska få följa med i koncernledningens resonemang och arbete samtidigt som hon har ansvar för egna projekt. Möjligheterna till avancemang är uppenbara.

– Jag är glad att de investerar i mig som ung medarbetare, säger hon. Jag hoppas lära mig mycket under kort tid.

Lönen var inte den avgörande anledningen till att Cecilia Friström bytte jobb, även om både lön och förmåner är bättre på det nya jobbet.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

0
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.