Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemFackligtVägrade lämna ut lönelistor – dömd för kollektivavtalsbrott

Vägrade lämna ut lönelistor
– dömd för kollektivavtalsbrott

Kan arbetsgivaren vägra lämna ut lönelistor med hänvisning till personuppgiftslagen? En tvist mellan SEKO och Sveriges Byggindustrier handlade om just detta. Arbetsdomstolen har nu avgjort fallet som kan få stor betydelse även inom andra kollektivavtal.

Det var våren 2016 som de förtroendevalda på Peab Asfalt begärde att få ut lönelistorna för alla anställda, alltså inte bara för medlemmarna i klubben. Företaget nekade, med hänvisning till personuppgiftslagen och arbetstagarnas integritet, och ville endast lämna ut avidentifierade listor för medlemmarna.

Helène Robson, chefsjurist Sveriges Ingenjörer

– Mitt intryck är att det är ett vanligt problem att företag säger nej till den typen av förfrågningar, särskilt efter GDPR. Därför är detta rättsfall intressant, berättar Helène Robson, chefsjurist vid Sveriges Ingenjörer.

För många klubbar är det dock viktigt att kunna ta del av personuppgifter för att kontrollera att löneavtalen efterlevs, även för anställda som inte är medlemmar. I det aktuella rättsfallet tyckte inte klubben att det räckte med avidentifierade personuppgifter och menade även att de kunde hantera personuppgifterna på ett säkert sätt. Tvisten kom därför att handla om personuppgiftslagen, PUL, och om företaget kunde lämna ut uppgifterna utan att bryta mot den lagen.

När Arbetsdomstolen prövade fallet gjorde de en intresseavvägning. Vad var viktigare, att klubben kunde kontrollera att företaget följer löneavtalet för både medlemmar och andra anställda, eller att värna den personliga integriteten för anställda som inte var medlemmar.

– Arbetsdomstolen kom fram till att det fanns ett berättigat intresse att ta del av personuppgifterna och företaget dömdes därför för kollektivavtalsbrott, berättar Heléne Robson.

PUL har som bekant numera ersatts av GDPR, men enligt Helène Robson är det ingen skillnad i just det här avseendet. Domen är därför viktig för andra som brottas med liknande svårigheter.

– I det här rättsfallet fanns det en tydlig skrivning i kollektivavtalet att de förtroendevalda hade rätt att ta del av avlöningslistor, så ser det inte ut i alla avtal. Den här domen kan innebära att fler kommer att kräva att det finns sådana tydliga skrivningar i avtalen, säger Helène Robson.

Läs hela domen

AD 2018 nr 65

Domen ger dock en tydlig signal om att fackets behov av att kontrollera att företaget följer avtalen väger tungt i förhållande till den personliga integriteten, förutsatt att de förtroendevalda har goda rutiner för att hantera känsliga uppgifter.

– Jag tycker det är viktigt att våra förtroendevalda på arbetsplatserna känner till rättsfallet när de möts av argumenten att uppgifter inte kan lämnas ut på grund av integritetsskäl. Fundera om det verkligen är så, eller om det lägger hinder i vägen för att se till att löneavtalen verkligen följs, och ta hjälp av förbundet centralt, tipsar hon.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så höjer du en låg ingångslön

0
Fick du inte den ingångslön som du hade hoppats på? Nytt år och äntligen dags för ditt första lönesamtal. Sveriges Ingenjörer ger tips på hur du förbereder dig för att kunna lyfta en låg ingångslön.
Andreas Anderljung och Anna Othén Martinell

Vart tog dina kursare vägen? Här är svaret

0
Vad jobbar ingenjörer med efter studierna? Finns de inom typiska ingenjörsyrken eller jobbar de med något helt annat? Vi bad SCB ta fram vad ingenjörer som gick ut 2009/2010 jobbade med tio år senare. Här är svaret.

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

1
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

5
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

1
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.