Kvinnor jobbar hårdare än män för att höja lönen

Kvinna som förhandlar
Foto: Getty images

Fler kvinnor än män arbetar aktivt för att höja sin lön, enligt en ny undersökning. Och det välkomnas av Sveriges Ingenjörers förhandlingschef. ”Alla borde intressera sig för att höja lönen. Och att kvinnor ser det som en viktig uppgift är glädjande”, säger hon.

Det är bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad som har låtit Sifo genomföra undersökningen där slumpmässigt utvalda personer mellan 18 och 65 år har tillfrågats. Drygt 1 000 personer har svarat och av dem säger 59 procent av kvinnorna att de arbetar aktivt för att höja lönen, jämfört med 46 procent av männen.

Bland dem som har en högskoleutbildning är andelen ännu högre för kvinnorna: 64 procent jämfört med männens 47 procent.

Undersökningen: Arbetar du aktivt för att höja lönen?
Samtliga: Ja Nej
Kvinnor 59 % 41 %
Män 46 % 54 %
Högskoleutbildade:
Kvinnor 64 % 36 %
Män 47 % 53 %

– Män har av tradition haft större intresse för frågor om lön. Det här är ett bra trendbrott, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Hon gissar att en orsak till att kvinnor jobbar mer aktivt för att höja lönen är att det i dag är mer legitimt att prata om lön. Det finns också en tydlig trend att intresset för pensioner ökar, inte minst bland yngre.

– Man är mer vaken i dag. Förhoppningsvis har också fackförbundens arbete med att ta fram bra material som lönestatistik, tips och råd gett effekter.

Oförklarade löneskillnader

De oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige är 4,4 procent enligt Medlingsinstitutets senaste statistik. Och det ser likadant ut bland ingenjörer, säger Jessica Bagge, ansvarig för jämställdhetsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

– Därför tar vi upp frågan i avtalsrörelsen och driver på men det krävs att vi jobbar på flera fronter där en annan viktig del är att också göra medlemmar medvetna om vad de kan göra åt lönen.

Råden som hon och Sveriges Ingenjörer ger för att höja sin lön är att:

  • vara medveten om löneläget, att använda förbundets lönestatistik
  • förbereda sig noga
  • berätta vad man har presterat på jobbet och
  • se till att man förstår vad som krävs för en viss lön.

– Och det är positivt att se att kvinnor visar att de inte accepterar läget. Det är något arbetsgivarna borde åtgärda om de vill attrahera och behålla duktiga medarbetare, säger Jessica Bagge.

Benchmarkar mot kompisar

Att kvinnor vet att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor tror Randstads hr-direktör Camilla Campelo är en stor anledning till att kvinnor jobbar mer aktivt med lönen.

– Man pratar också mer om lön och benchmarkar mot kompisar med likvärdiga jobb.

Hon lyfter också fram arbetsgivarnas ansvar och säger att det här är något som Randstad själva jobbar med som arbetsgivare.

– Lön ska inte handla om män och kvinnor utan om kompetens och prestation.

Så att kvinnor jobbar mer aktivt för att höja sin lön, kommer det att göra någon skillnad?

– Ja, det tror jag absolut, säger Camilla Frankelius. Det har visat sig tidigare att när kvinnor har lönesamtal så gynnade det dem mer än männen. Det var en chans att lyfta fram sig själv och sina prestationer.

Även Jessica Bagge tror att det här bidrar till att minska löneskillnaderna.

– På längre sikt kommer det att ge resultat. Och så ska man inte glömma att det är arbetsgivarnas ansvar att sätta jämställda löner – att sätta lön efter kompetens, inte kön.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Vad vill du läsa om i Ingenjören? Vinn presentkort på Clas Ohlson

    Vad vill du läsa om i Ingenjören? Vinn presentkort på Clas Ohlson

    Svara på minst två frågor så är du med i utlottningen av tre presentkort från Clas Ohlson på vardera 500 kronor.
  • Finansbranschen

    Så tjänar ingenjörer i 19 branscher

    Fastighets- och finansbranschen har högst snittlöner för ingenjörer. Lägst är de för teknikkonsulter. Men om man tar hänsyn till befattning, ålder och annat blir bilden delvis en annan.
  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    These are the salaries for engineers in 19 industries • Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Finansbranschen

Så tjänar ingenjörer i 19 branscher

Fastighets- och finansbranschen har högst snittlöner för ingenjörer. Lägst är de för teknikkonsulter. Men om man tar hänsyn till befattning, ålder och annat blir bilden delvis en annan.
Fler artiklar