Kärvt läge i förhandlingar om lön och arbetstidsförkortning
Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Förhandlingarna om nya kollektivavtal är inne i slutskedet men de svåraste frågorna återstår att komma överens om. På måndag 31 mars löper avtalen ut och Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, vill inte utesluta strejk.
Finns det frågor där fack och arbetsgivare har kommit överens?
– Inom industrin har vi avslutat förhandlingarna och enats om de allmänna villkoren, inom tjänstesektorn pågår de förhandlingarna fortfarande. Men det är viktigt att påpeka att innan vi är överens om alla frågor är inget klart.
Vilka frågor återstår?
– De stora knäckfrågorna där vi fortfarande står långt ifrån varandra är lönenivån och arbetstidsförkortning.
Almega och Tech Sverige har inte velat diskutera arbetstidsförkortning. Har de förhandlingarna kommit i gång?
– Ja förhandlingarna pågår och här samförhandlar vi med andra Sacoförbund och Unionen. Vi argumenterar och trycker på för att införa arbetstidsförkortning i avtalen med TechSverige och Almega där arbetstidsförkortning inte finns i dag. Tyvärr är intresset än så länge svalt och förhandlingarna går trögt.
Facken har tackat nej till ett bud på 7,7 procent på tre år. Varför?
– Framför allt för att nivån är oacceptabelt låg. Det kommer krävas avsevärt högre avsättningar till löner för att det ska bli ett avtal. Dessutom saknas arbetstidsförkortning och flera andra yrkanden som facken inom industrin har.
Hur fungerar det att förhandla tillsammans med andra fackförbund?
– Sveriges Ingenjörer förhandlar med fyra andra fackförbund inom industrin och det gör oss starkare. De flesta krav är gemensamma men några frågor driver bara ett eller ett par förbund och då backar vi upp varandra.
Om ni inte är klara på fredag kväll, tar ni helg då?
– I det här läget tar arbetet inte slut förrän vi är klara, oavsett vardag eller helg. Avtalet löper ut på måndag 31 mars, det är vår deadline och fram till dess förhandlar vi oavbrutet.
Ser du fortfarande en risk för strejk?
– Målet är att träffa nya avtal med bra villkor. Om vi inte lyckas med det genom förhandlingar är strejk ett verktyg som vi kan använda för att öka pressen. Vi ser förstås hellre att vi kan få igenom våra krav genom förhandlingar, men just nu går det trögt. Därför kan vi inte utesluta en strejk och just nu informerar vi både förtroendevalda och medlemmar om vad som gäller ifall det blir ett strejkvarsel.
Var är risken för strejk störst?
– Som det ser ut nu får vi inget gehör från arbetsgivarna inom tjänstesektorn för att införa arbetstidsförkortning. Där är risken störst och därför har vi just nu en tajtare dialog med våra medlemmar som jobbar där och kan komma att beröras.
4 kommentarer
Kan bara hålla med föregående kommentar.
Man kan ifrågasätta varför man är medlem i facket, något jag själv gör till och från.
Men inte bara det, utan också varför man ens ska delta på ”lönesamtalen” då man redan vet att man blir besviken innan det startat.
Känns mest som något som hålls för att det står skrivet att så ska det vara., så att man kan säga att ”visst har vi haft lönesamtal”, inget man kan påverka i verkligheten och heller inget man blir glad av.
Reallöneökning borde vara minimum förväntan.
Också noterat i de senaste avtalen att avsatt för löner sjunker (procentuellt) för varje år avtalet gäller, osäker på varför, men verkar konstigt.
Att tacka nej till 7.7 procent över tre år verkar väl initialt lovande, det skulle alltså i snitt landa runt 2.5 procent per år, en bra bit under verklig inflation.
Men anställningsvillkor behöver sig nog också en genomgång, noterat både själv och från SI att avtal innehåller punkter som potentiellt kan vara väldigt dåliga för arbetstagaren, troligtvis på grund av en globalisering och att man då plockar in punkter i avtalen även lokalt.
SI säger att de inte rekommenderar att man skriver på sådana avtal, men även här saknas stöd i vad gör man när verksamheten inte är intresserad av att ändra punkter sitt standardavtal (självklart, då det är kraftigt förmånligt till arbetsgivaren), förutom att tacka nej till jobbet.
Hur går det med förhandlingar mot SKR?
Ingenjören har inga uppgifter om förhandlingarna mellan SKR och Akademikeralliansen, men förhandlingarna har samma deadline som industrin, alltså på måndag 31 mars./Redaktionen
Blir det inte strejk och vi accepterar dåliga avtal (som senaste decenniet) så kan man ifrågasätta varför man ens är med i facket. Precis som i lönesamtalet som i avtalsrörelsen är man inställd på att bli besviken innan det ens startar. Speciellt konsultbranschen skulle behöva ATF. Sämsta lönerna och längsta arbetsveckorna.