Nya avtal ger kortare arbetstid för ingenjörer i kommunala bolag

Foto Göteborg energi och Svenskt vatten.

Foto Göteborg Energi och Svenskt Vatten.

Drygt 2 000 ingenjörer inom kommunala energi-, vatten- och fastighetsbolag får nu bättre reglering av arbetstidsförkortning. Anställda på bolag i energibranschen får dessutom ytterligare nio timmar ledigt per år.  

De nya kollektivavtalen som har tecknats mellan Sobona och AkademikerAlliansen, där Sveriges Ingenjörer ingår, gäller för kommunala bolag inom branscherna energi, fastigheter, besöksnäring och kulturarv, flygplatser samt vatten och miljö.

Arbetstidsförkortning finns sedan tidigare i tre av dessa branschavtal: vatten och miljö, energi samt fastigheter, men villkoren och antalet timmar varierar mellan avtalen.

Oskar Falk, chef för förhandling inom offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer, säger att det känns det bra att facken i de nya avtalen har fått igenom flera förbättringar som ökar möjligheten till balans mellan arbete och fritid.

– Två exempel är att intjänad arbetstidsförkortning inte kan brinna inne och att gränsen för att få den högsta beredskapsersättningen nu är lägre, säger han.

Oskar Falk, chef för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer.

I det nya branschavtalet för kommunala bolag i energibranschen utvidgas den arbetstidsförkortning som redan finns med ytterligare nio timmar per år.

Utreder individuella tidskonton

En partsgemensam arbetsgrupp ska också utreda förutsättningarna för att införa individuella tidskonton.

– Gruppen ska resonera kring sätt att kunna växla värden i kollektivavtalet som exempelvis semesterersättning eller ob-ersättning. Tanken är att anställda ska kunna styra hur de vill att ersättningarna betalas ut:  som tid, pengar eller extra pensionsavsättningar, säger Oskar Falk.

För beredskapsarbete har gränsen för att få den högsta ersättningen sänkts. Vad som är skillnad mellan jour och beredskap är nu tydligare.

Avtalet följer värdet av de avtal som tecknats inom industrin, det så kallade märket, utan att särskilt ange något utrymme för löneökningar (ett så kallad sifferlöst avtal).

Förändringarna i korthet

  • Avtalet gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027.
  • Bättre och tydligare processer för den lokala löneöversynen.
  • För branschöverenskommelse energi tillförs 9 timmar arbetstidsförkortning.
  • För branschöverenskommelse vatten och miljö, fastigheter samt energi, där arbetstidsförkortning finns, förbättras tillämpningen och regleringen.
  • Gränsen för att nå den högre beredskapsersättningen sänks till 130 timmar per månad (från 150 timmar per månad).
  • Kompletterande ersättning vid tjänstgöring inom totalförsvaret.
  • Parterna ska utreda frågan om avsättningar till individuella tidskonton att ta ut i ledig tid, pengar eller pensionsavsättning.

Läs också: Flera nyheter i avtal för kommun, region och kommunala bolag

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar