Överkvalificerad för jobbet? Det kan påverka din lön

Många ingenjörer sitter kvar i roller de vuxit ur trots att jobbet varken matchar kompetensen eller lönen. Vad händer när man är överkvalificerad men inte får utrymme att växa?

Hon kallar det yrkesmässig lågintensiv leda. Karriärcoachen och författaren Nina Jansdotter beskriver det som ett tillstånd där jobbet fortfarande fungerar men inte längre berör. Du gör det du ska, levererar enligt förväntan, men känner ingen riktning, ingen utveckling, inget verkligt engagemang.

Arbetsdagen tickar på men uppgifterna känns pliktskyldiga snarare än meningsfulla. Det som en gång var en utmaning har blivit rutin. Och det som en gång gav energi har blivit något man bara gör.

– Det handlar inte om att ha för lite att göra utan om att jobbet blivit för litet för dig. Du gör det med vänsterhanden och det utvecklar dig inte längre, säger Nina Jansdotter.

”När jobbet tar mer än det ger tillbaka”

Många som fastnat i sådana roller vet exakt vad de borde göra men gör det inte. De stannar av lojalitet, rädsla och vana. En gång kändes jobbet rätt, nu är det bara tryggt. Och den där varningslampan som i början blinkade tyst i bakhuvudet? Den fortsätter blinka men till slut slutar man reagera.

– Gränsen mellan lojalitet och självbedrägeri går när du inte längre utvecklas, eller kan stå för det du gör. När jobbet tar mer än det ger tillbaka har du börjat svika dig själv, säger Nina Jansdotter.

Den sortens inre slitning är långt ifrån ovanlig men sällan något man pratar högt om.

”Man får betalt för sin roll, inför att att man är civilingenjör”

På Sveriges Ingenjörer känner man igen mekanismerna.

– Vi får alldeles för få sådana samtal. Jag tror att det är ett stort mörkertal. Många vet kanske inte riktigt hur de ska ta i det, eller så blundar man. Man tycker att jobbet är kul men känner ändå att det skaver, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef.

Problemet med att vara överkvalificerad, men stanna kvar, är att det ofta får ett pris. Inte minst i lönekuvertet.

– Man får betalt för den roll man har, inte för att det råkar stå civilingenjör i pannan på mig. Det är så lönesystemet fungerar, konstaterar Camilla Frankelius.

Nina Jansdotter ser samma tendens: att människor vänjer sig vid att gå på lågvarv tills de till slut börjar tvivla på sin egen kapacitet.

– Självkänslan tar ofta stryk. Man kan börja känna sig mindre betydelsefull, ibland till och med värdelös. Och det blir svårare att ta sig vidare, särskilt när man har låg energi och självförtroendet sjunker.

Särskilt kännbart blir det för dem som inte ens vågar ta upp sin känsla med chefen.

– Jag är ofta förvånad över hur många jag coachat som aldrig sagt något. Man tänker att chefen borde märka. Men chefen är ju ingen tankeläsare. Att börja prata är ofta det första lilla steget som leder till förändring, säger Nina Jansdotter.

Löneboxar skapar också tak

Camilla Frankelius är tydlig med att det går att ta upp frågan utan att det måste bli ett problem.

– Man kan alltid be om att få befattningsbeskrivningen för sin tjänst. Titta på vad som faktiskt förväntas. Tycker man att man är överkvalificerad kan man ta upp det med chefen och föreslå hur rollen kan utvecklas eller omfördelas. Om arbetsgivaren inte är intresserad av att ta till vara på kompetensen är mitt råd att byta jobb.

Det är inte bara individen som förlorar när kompetens slösas bort. Arbetsgivare som inte är beredda att möta sina anställda i utveckling – varken i uppdrag eller lön – riskerar att få både tysta medarbetare och svagare resultat.

– Det är ganska sällan arbetsgivare hör av sig till oss och säger: ”Vi har sett att den här personen har mycket högre kompetens än tjänsten kräver, vad kan vi göra?”, säger Camilla Frankelius.

Men det finns också strukturella hinder. På vissa arbetsplatser sätts lönenivåer utifrån fasta ramar – ofta kallade ”boxar”. Det kan innebära ett tak oavsett kompetens.

– Har du högre kvalifikationer än den lönebox du befinner dig i är det ett tydligt tecken. Då bör du söka annan tjänst, internt eller externt. Det är bättre att agera än att bli kvar för länge i fel roll, säger Camilla Frankelius.

”Det ska vara roligt att gå till jobbet”

För den som inte är redo att byta? Då kan små steg göra skillnad, menar Nina Jansdotter:

– Det viktiga är att du börjar agera. Reflektera över vad du vill, vad som ger energi – och börja nätverka. Även det är kompetensutveckling. Det handlar inte om att ta ett gigantiskt språng direkt. Men om du har börjat fundera har du redan börjat.

Även Camilla Frankelius talar om behovet av att röra sig framåt.

– Det ska vara roligt att gå till jobbet. När man inte får spänna bågen i den utsträckning man faktiskt borde, då behöver man fundera på vad man kan göra åt saken, avslutar hon

Camilla Frankelius: 4 råd till dig som känner dig överkvalificerad

1. Titta på vad din tjänst faktiskt kräver: Be om din befattningsbeskrivning. Stämmer den med vad du gör – och vad du kan? Det är första steget för att förstå hur din roll värderas.

2. Prata med din chef – men var konstruktiv: Be att få befattningsbeskrivningen för tjänsten. Tycker du att du är överkvalificerad, kan du föreslå att rollen utvecklas så att din kompetens tas till vara.

3. Byt jobb om du inte får gehör: Om arbetsgivaren inte är beredd att utveckla din roll eller kompensera för din kompetens – då är mitt råd att du söker dig vidare.

4. Kolla om du har hamnat i fel lönebox: På många arbetsplatser finns tak kopplade till vissa roller. Har du högre kvalifikationer än boxen tillåter? Då är det ett tecken på att du bör byta tjänst.

Nina Jansdotter: 3 råd om du har vuxit ur din roll

1. Börja med att blinka inåt: Fundera på vad det är som gör att du inte trivs. Vad tar energi? Vad ger? Och vad vill du egentligen? Det är först när du börjar förstå det som du kan börja rikta om.

2. Tala med din chef – även om det känns svårt: Många jag coachat har aldrig ens nämnt sitt missnöje. Men din chef är ingen tankeläsare. Ofta går det att förändra arbetsuppgifter eller arbetssätt, men det kräver att du säger något.

3. Agera i det lilla – direkt Det viktiga är att du kommer i rörelse. Det kan vara att nätverka mer aktivt, uppdatera din LinkedIn, gå på ett event eller fundera över vidareutbildning. Du måste inte ta ett stort kliv, men du måste börja ta steg.