Lär dig knepen som vässar dig inför jobbintervjun

Att bli kallad till en jobbintervju kan vara både spännande och nervöst. Via Sveriges Ingenjörer kan du som medlem få hjälp av erfarna rekryterare att vässa dig inför intervjun. Så här går det till.

May Molin arbetar till vardags som rekryteringskonsult på Poolia Rekrytering. Men hon är också en av de coacher som hjälper medlemmar i Sveriges ingenjörer med intervjuträning. 

– Det är en blandning av medlemmar som använder sig av intervjuträning. Det kan vara nyutexade ingenjörer eller de som vill byta bransch och känner att de behöver träna sig inför en intervjusituation. Men även en del som gått på många intervjuer och upplever att de inte kommer vidare, berättar May Moln.

Börjar som en vanlig intervju

Intervjuträningen tar 45 minuter och börjar som en vanlig intervju där intervjutränaren ställer helt vanliga intervjufrågor till dig, baserat på en verklig annons som du skickat in inför träningen. 

– Det kan vara ett jobb som du har sökt eller är intresserad av att söka. Jag och mina coachkollegor förbereder intervjun med utgångspunkt från de krav och kvalifikationer som efterfrågas i annonsen, berättar May Molin. 

Efter halva tiden avslutas intervjun och övergår till ett samtal där både coacherna och den som blivit intervjuad får reflektera över intervjun.

– Vi ger feedback och tips på vad man kan förbättra, samtalar kring hur man svarat på frågorna och ger tips på hur man kan förbereda sig framöver. Vi lyfter förstås även fram det som den intervjuade gjort bra så att man blir stärkt inför en verklig intervjusituation. Den som blivit intervjuad får också själv komma med egna frågor och reflektioner på vad som fungerar och hur man kan vässa sig framöver.  

Frågor som kan dyka upp

De frågor som coacherna ställer i intervjuträningen är samma typer av frågor som kan dyka upp i en vanlig intervju. Det handlar både om frågor om ditt intresse för tjänsten – varför söker du jobbet, varför ska vi anställa dig och hur kan du bidra i vår verksamhet? – och om mer specifika frågor kring din kompetens och erfarenhet kopplat till tjänsten. 

Idag är det vanligt att rekryterare använder sig av så kallade kompetensbaserade frågor, en intervjuteknik där jobbkandidaten får berätta och ge exempel på hur man hanterat och agerat i olika konkreta situationer. 

Exempel på den typen av frågor är: 

• Berätta om ett tillfälle när du och din chef inte var överens, hur löste du det?
• Ge ett konkret exempel på ett lyckat genomfört projekt/uppdrag/arbetsuppgift?
• Ge ett konkret exempel på hur din samarbetsförmåga/detaljorientering/framåtanda har haft betydelse i ditt arbete/dina studier?

Läs också: Kompetensbaserad rekrytering – förbered dig på ”annorlunda” frågor

Var redo för de obekväma frågorna

– Det är bra att träna sig på hur man svarar på den här typen av frågor och hur du rent retoriskt lägger upp dem. Börja med en kort bakgrund där du förklarar problemet som du ställdes inför. Berätta sedan hur du resonerade och kom fram till en lösning. Avsluta med resultatet – och berätta även hur det togs emot, säger May Molin.

Ett bra tips är också att försöka förutse frågor som arbetsgivaren har. Har du exempelvis hål i ditt CV, har du gått utan jobb en längre tid eller har du haft många olika jobb under en kort tid – hur förklarar du det?

– Var beredd på att frågan kommer och förbered dig på hur du ska formulera svaret. Ofta kan man vända även en svaghet till en styrka. Och öva, så att svaret kommer naturligt, tipsar May Molin.

Genrep inför den riktiga intervjun

En viktig poäng med intervjuträningen är möjligheten att prova på en intervju, utan att det är något viktigt som står på spel, men det är även ett viktigt tillfälle att boosta sig själv inför en kommande intervju.

Om man är extra nervös kan det också vara skönt att få göra ett genrep inför den riktiga intervjun.

– Det är naturligt att vara nervös. Ett vanligt misstag när man är nervös är att man pratar för mycket och för länge. Tänk på att ta det lugnt och slappna av – och lyssna på frågorna. 

En vanlig oro inför en jobbintervju är att det ska komma fram att man inte är tillräckligt bra för jobbet. Men May Molin påminner om att arbetsgivaren redan gjort ett val och visat intresse för dig och din kompetens när de kallar dig på intervju. Och de kommer inte att gräva och leta fel hos dig, utan är mer intresserade av att hitta någon som passar in i gruppen.

– Tänk på att lyfta fram dig själv och dina styrkor. Prata inte om kompetens du saknar eller annat som du känner dig osäker på. Visa istället ditt engagemang och hur du ser fram emot att börja jobba.

Läs också: 18 vanliga frågor på anställnings­intervjun – så förbereder du dig