Att klättra i sidled kan också vara en karriär

Är karriär inget för dig? Då bör du nog tänka om. Karriär handlar om att utvecklas genom arbetslivet och få ett jobb där man trivs. Det är nu hög tid skrota den gamla karriärstegen och inse att karriär snarare är en klätterställning genom arbetslivet där vägarna och alternativen är många.

Lisa Rosengren är karriärrådgivare på TRR och författare till Karriärhandboken som kom ut för några år sedan. Redan då funderade hon mycket över titeln och om hon kunde använda själva ordet ”karriär”. 

– Jag tvekade eftersom många inte kan relatera till ordet karriär. Många vill ha ett bra jobb, men alla är inte intresserade av att göra karriär. Och jag tror att det handlar om bilden av stegen, förklarar hon.

Klättra upp, ner eller diagonal

Vi ser den alla framför oss, karriärstegen som tar oss uppåt genom arbetslivet. Själva ordet ”karriär” betyder också att ”avancera till en högre tjänst” eller ”stiga i graderna”. 

– På engelska har ordet en lite trevligare innebörd och beskriver snarare en persons utveckling genom arbetslivet. Därför tycker jag att vi borde skrota stegen och istället anamma bilden av karriär som en klätterställning genom arbetslivet där vägarna och alternativen är många.

I en klätterställning är det fullt möjligt att röra sig åt olika håll – upp, ner, åt sidan eller diagonalt. I arbetslivet kan karriär på samma sätt handla om att avancera, men även om att fördjupa eller bredda sig, byta bransch eller inriktning. Du kan vara anställd eller köra eget, vara chef eller specialist – och det kan variera över tid.

Viktigt att hänga med

Lisa Rosengren konstaterar att utveckling inom arbetslivet handlar både om reskill, upskill och deepskill. Ibland behöver vi lära oss något helt nytt, ibland behöver vi bredda oss och lära oss mer inom vårt område. Men karriär kan också handla om att borra sig ner, att fördjupa sina kunskaper inom ett specialområde. Allt detta ryms inom begreppet karriär.

– Utvecklingen kan gå åt olika håll, men det är viktigt att hänga med hela tiden, poängterar hon.

Varför är det viktigt, kan man inte vara nöjd med det man har?

– Om vi ska vara krassa så befinner vi oss i ett arbetsliv där förändringstakten är enorm. Du behöver hålla dig ajour och hänga med för att vara relevant på arbetsmarknaden. Även om du har det kanonbra där du är så behöver du jobba med din karriärplanering för att säkerställa vad du behöver göra för att fortsätta att trivas och bidra på din arbetsplats.

Ökar sannolikheten att hamna rätt

Lisa Rosengren tipsar om att regelbundet, 1-2 gånger per år, göra en karriärplanering där du reflekterar över ditt arbetsliv: Var befinner jag mig nu? Är jag nöjd? Behöver jag lära mig något mer, i så fall vad?

– Det är A och O för att hålla oss attraktiva på arbetsmarknaden. Visst är det många som fått ett bra jobb och ”bara hamnat där”, men jag tror att man ökar sannolikheten att få det arbetsliv men önskar om man regelbundet tar sig tid att karriärplanera och göra det på ett strukturerat sätt.

Dessutom ökar det chansen för att man trivs på jobbet. 

– När du tar kommandot över din karriär så mår du bättre, trivs bättre och det blir roligare på jobbet – att utvecklas med det man tycker om ger energi och du blir ofta bra på det du gör. Dessutom, bästa sättet att komma vidare är att göra ett bra jobb där du är idag. Då kommer folk att prata gott om dig.

Läs också: Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

Skugga en kollega

Förutom att karriärplanera bör man även karriäragera – att agera för att kunna ta nästa steg i sin utveckling. Lisa Rosengren konstaterar att det inte bara handlar om att hitta ett nytt jobb, utan lika mycket om att gå kurser, nätverka och våga ta sig an nya utmaningar på jobbet. 

Det kan vara att prata med andra som har ett jobb eller en inriktning som du är nyfiken på, att prova på jobbrotation eller få möjlighet att skugga en kollega på jobbet eller att ta dig an ett projekt som ger dig chansen att utvecklas och lära dig något nytt. 

– Du behöver inte alltid gå på kurs eller byta arbetsgivare för att utvecklas i din karriär. Du kan bredda eller fördjupa dig inom ditt nuvarande jobb. Men du behöver identifiera vad du behöver för att fortsätta att tycka att jobbet är kul och stimulerande, förklarar hon.

Vad är bra att tänka på när det gäller karriär, beroende på om man är i början, mitten eller i slutet av sitt arbetsliv? 

– När du är i början eller mitten av ditt arbetsliv kan du behöva tänka lite mer strategiskt. I början är det ofta viktigt att få erfarenhet, men du behöver även ha en långsiktig plan – vad behöver du göra för att på sikt komma dit du vill?  I slutet av karriären kan du unna dig att gå lite mer på lust – vad känns kul? Men egentligen är det inte så stor skillnad. Oavsett var du befinner dig är nyfikenhet och konstant lärande det mindset som tar dig vidare i arbetslivet, förklarar Lisa Rosengren.