Arbetsgivarnas rekryteringstest – det vinner du på att öva

Att öva på rekryteringstester kan förbättra resultatet med upp till 20 procent. Ingenjören har undersökt hur några stora ingenjörsarbetsgivare använder tester och hur du gör för att öva.

Ingenjören har frågat 18 stora arbetsgivare för ingenjörer hur de använder tester vid rekrytering.

Bland de sex som har svarat används främst arbetspsykologiska tester från etablerade testleverantörer som Aon och Assessio. Några vill inte uppge vilka tester eller testleverantör de använder.

– På Trafikverket använder vi bara tester som är kvalitetsgranskade av en oberoende testgranskare, Det Norske Veritas. Då kan vi vara säkra på att de vilar på seriös arbetspsykologisk forskning, säger Ylva Reuterhäll, förvaltare/HR-specialist på rekryteringsprocesser och kompetensförsörjning på Trafikverket.

Vid en rekrytering förekommer ofta olika tester. De vanligaste är personlighetstester, tester som visar förmåga och färdigheter, exempelvis språkliga, numeriska och logiska tester (som ofta kallas begåvnings- eller kognitiva tester). Ibland används också tester i programmering för roller med den inriktningen.  Vilka tester som används utgår från den kravprofil som ligger till grund för den aktuella tjänsten.

Tester väcker olika känslor

De arbetsgivare som Ingenjören varit i kontakt med har i de flesta fall använt tester i samma omfattning under lång tid. Några av dem, bland annat KTH, har ökat användningen av tester för vissa tjänster de senaste två åren.

Jesper Olsson, specialist på jobbsökning och testansvarig på TRR, bekräftar att tester blivit vanligare. En undersökning bland arbetssökande med TRR-stöd mellan 2019 och 2022 visade att andelen som fick göra tester ökade från 58 procent 2019 till 67 procent 2022.

– Ett annat tecken på ökning är att testleverantörer förekommer mer i offentliga upphandlingar. Vi ser också att tester diskuteras flitigt på Linkedin, säger Jesper Olsson.

Öva på testerna – lagom länge

Jesper Olsson tycker att man ska ställa frågor till ansvarig rekryterare om och i så fall vilka tester som kommer användas i processen för att hinna öva innan.

Chansen är mycket god att du kan öka din testförmåga med upp till 20 procent. Så mycket förbättrade sig de personer som under tre timmar övade på tester som erbjuds via TRR.

Men lägg ribban på en lagom nivå. Ett par-tre timmar räcker men kan vara det som till slut leder till ett jobberbjudande.

– Effekten av att öva planar ut efter tre timmar. Samma gäller för personlighetstest, det är ingen idé att överanalysera. Men att bli bekväm med testmiljön och att hitta formuleringar är gynnsamt. Fråga rekryteraren vilka tester som ingår och öva gärna på dem om du kan.

I personlighetstest finns inga bättre eller sämre resultat, där handlar övning i stället om att bli bekväm i att prata om personliga preferenser och kunna förklara sitt testresultat.

– Genom att öva på testet får du en chans att formulera dig bättre och att koppla resultatet till olika situationer. Du kan också bättre motsätta dig ett resultat: Det här känner jag faktiskt inte igen. Får du höra att testet visar att du är dominant kan du till exempel förklara att dina kollegor inte upplever dig så i vardagen, utan att du snarare upplevs som tydlig. , säger Jesper Olsson.

TRR förbereder tjänstemännen inför en rekryteringsprocess genom att få att öva på tester som TRR har kvalitetssäkrat och som är vanliga hos arbetsgivarna. Ett sådan är begåvningstestet Squid Factor som vem som helst kan testa mot en avgift.

Alla eller bara slutkandidater?

Arbetsgivare använder tester på olika sätt i rekryteringsprocessen. Hos vissa är det slutkandidaterna som får genomföra tester. Så ser det till exempel ut hos Saab.

– Syftet med testerna är att bekräfta och komplettera informationen om kandidaten och säkerställa att egenskaper och erfarenhet stämmer med kravprofilen, säger Jens Fredensborg, Head of Talent Acquisition på Saab.

Ericsson är en arbetsgivare som i dagsläget inte använder tester som mäter personlighet och beteenden i arbetssituationer. Däremot kan kandidater få göra färdighetstester i olika programmeringsspråk, när det är relevant för rollen. Till chefsroller på Ericsson används däremot ofta tester i urvalsprocessen.

Vattenfall använder också tester som en del av rekryteringsprocessen, främst för ledarroller. Syftet är att skapa ett strukturerat och datadrivet beslutsunderlag som stärker kvaliteten i urvalet. 

– Vi undersöker möjligheten att utöka användningen av tester även för specialistroller för att få en mer träffsäker och inkluderande rekrytering. Nu utvärderar vi olika leverantörer och använder tester tidigare i rekryteringsprocessen, säger Erica Arrelöv, Director Attract and Recruit på Vattenfall.

På Sweco är det chefskandidater i slutskedet av rekryteringen som får genomgå personlighets- och kognitiva tester. Även kandidater till Swecos introduktionsprogram och till vissa juniora roller, får göra kognitiva tester tidigt i processen.

Hos vissa arbetsgivare finns möjligheten att spara testresultat för framtida ansökningar till samma arbetsgivare, bland annat hos Saab och Sweco. Där kan testresultaten sparas upp till två år i enlighet med GDPR.

– Om du söker en ny tjänst hos oss inom den perioden, kan tidigare resultat återanvändas. Du har dock alltid möjlighet att göra om testerna om du önskar, säger Anna Torninger, rekryteringsspecialist på Sweco.

Går det att fuska?

Risken för att kandidater fuskar på test är arbetsgivarna medvetna och de säger att de har vidtagit åtgärder. Vid misstanke om fusk ställer de kompletterande frågor eller ber den arbetssökande att göra testet på nytt.

Hos offentliga arbetsgivare används ofta en extern aktör för hanteringen av tester eftersom testresultat annars skulle kunna begäras ut som en allmän handling.

Jesper Olsson på TRR upplever att tester väcker olika känslor.

– En del är rädda att bli bortsorterade, andra tycker det är bra att bli bedömd relativt fördomsfritt och oberoende av faktorer som kön eller etnicitet. Det märks att det är tuffa tider nu och många befinner sig i flera jobbsökarprocesser under lång tid. Då blir det slitsamt efter ett tag.