Så får du ett internship – 18 tips från företag och studenter

En praktikperiod under studietiden kan vara värdefull för din framtida karriär. Du får en inblick i ingenjörsyrket, lär känna en arbetsgivare från insidan och knyter viktiga kontakter. Här får du veta vad ett internship innebär och hur du kan få en plats.

Jesper Wärn studerar tredje året till civilingenjör i datateknik på Chalmers. Han har just nu en internship-plats på ett techbolag på Hisingen. Där har han arbetat ett par arbetspass i månaden under förra våren och hösten och på heltid under sommaren.

– Jag fick tips om platsen via en kompis, sökte genom en annons på Linkedin och fick göra en intervju innan jag fick platsen.

Arbetet som sker i tolvtimmarsskift med längre ledigheter emellan, går ut på att sköta drift och underhåll för flera olika kunders lagersystem.

Jesper Wärn är väldigt glad att han lyckats få en praktikplats och hans bild är att det kan vara svårt, inte minst tidigt under utbildningen.

– Det är en fight att få en plats och det är lite synd att det inte finns fler internships.

Lön och förmåner varierar

Ett internship är en tidsbegränsad praktik för akademiker som varar under en begränsad tid, ofta tre till tolv månader och erbjuds när som helst under året.  Det kan vara betalt eller obetalt och ibland förekommer extra förmåner.

Jesper Wärn har en praktiklön som ligger något under ingångslönen för en civilingenjör, men som han ändå upplever är på en rimlig nivå.

När Bosch nyligen annonserade om ett internship inom Production Engineering. på deras site i Tranås, erbjöds betald praktik, kostnadsfritt boende, friskvårdsbidrag och betalda resor – även för internationella studenter. Studenterna bor tillsammans och Bosch lyfter fram fördelarna med det.

–Det skapar en gemenskap, sammanhållning och en trygghet som gör det lättare att komma in både i arbetet och i vardagen. Många beskriver just det gemensamma boendet som en av de mest uppskattade delarna av sin tid hos oss, säger Ellen du Rietz, HR Business Partner, Bosch.

Bosch erbjuder två sexmånadersperioder varje år där studenter får arbeta nära företagets team och delta i verkliga projekt.

Arbetsgivarna vill knyta till sig talanger

Att vara praktikant på heltid innebär att du utför ett verkligt arbete och får bidra till verksamheten precis som en vanlig medarbetare. Det brukar erbjudas extra stöd i form av en handledare eller mentor som guidar dig som praktikant i arbetet.

Ansökningsprocessen liknar ofta den för vanligt jobb med ansökningshandlingar, intervjuer och tester. Arbetsgivare väljer studenter som de ser potential i.

– Vi erbjuder internships för att tidigt knyta kontakt med talanger, bidra till studenters lärande, få in nya perspektiv. Det är också ett sätt att stärka våra talangpooler för framtida rekrytering, säger Anders Österlund, Head of Emerging Talents and Talent Attraction på Ericsson.

Ericssons internship börjar under sommaren och praktikanterna arbetar också med riktiga projekt inom exempelvis AI, maskinlinlärning och embedded systems. De samarbetar med erfarna ingenjörer och andra yrkesgrupper, deltar också i särskilda event, nätverkssessioner och lärande workshops.

Konkurrensen till platserna på Ericsson är stor.

–  Drygt 12 000 sökte till vårt summer internship där vi hade 450 platser förra året, säger Anders Österlund.

Bosch ser också internship som ett sätt att ge studenter möjligheten att prova på ingenjörsrollen på riktigt.

 – Studenterna är en del av verksamheten och arbetar med faktiska projekt som har betydelse för produktion och affär, säger Martin Sandberg, Department Manager Technical Functions, Bosch.

Så bedöms du under praktiken

Din prestation bedöms via det du levererar, hur du samarbetar, löser problem och beter dig professionellt. Du får regelbunden feedback från handledare eller chef och ofta möjlighet att presentera ditt arbete i slutet av ditt internship. Efter praktikperioden finns ofta nya öppningar i företaget.

– Vi letar efter studenter som visar handlingskraft, engagemang och stark vilja att lära sig, säger Ellen du Rietz, HR Business Partner på Bosch.

På Ericsson där internship startar under sommaren kan den förlängas på timbasis.

– Det kan ske om behovet finns och vi kan hitta en gemensam väg framåt. En person som redan varit inne hos oss, som har levererat och varit uppskattad kommer ha en fördel, säger Anders Österlund.

Sök i god tid
För sommarpraktik, till exempel hos Ericsson, öppnar ansökningsperioden ofta redan i december eller.  Det är därför klokt att börja undersöka möjligheterna upp till ett år i förväg.  

Här hittar du praktikplatserna

Det enklaste sättet att hitta internships är via arbetsgivarnas egna karriärsidor. Många annonserar också på LinkedIn eller Arbetsförmedlingens platsbank. Lärosäten har ofta etablerade kontakter med företag som vill hitta framtida talanger, till exempel via campus-event.

Jesper Wärns bästa råd är att våga ta plats och marknadsföra sig själv. Det kräver tid och engagemang att hitta en praktikplats – och det gäller att inte bara söka via annonser.

– Jag tror på det mänskliga mötet. Det kan kännas nedslående när hundra personer sökt samma tjänst på LinkedIn, men när man pratar med en rekryterare känns det bättre. Det enda sättet att bli bättre på att söka jobb är att göra det.

18 tips för dig som vill söka internship

Här har vi samlat råd från både arbetsgivare och ingenjörsstudenter om hur du kan gå tillväga om du vill prova på ingenjörsyrket i praktiken.

Varför ett internship är värdefullt

• Du får dokumenterad industriell och internationell erfarenhet.
• Du bygger praktisk kunskap i moderna teknologier.
• Du får ett professionellt nätverk inom ett globalt teknikföretag.
• Du ökar dina chanser till exjobb, fortsatt internship eller framtida anställning.
• Du får referenser och kontakter internt på företaget.

Var ute i god tid

• Planera i förväg – ansökningsperioder öppnar ofta långt innan programstart.
• Ha tålamod. Det kan ta tid att hitta rätt plats.
• Sök tidigt och motivera tydligt varför du vill vara hos just den arbetsgivaren. Beskriv vad du vill bidra med.

Knyt kontakter och bygg relationer

• Ta kontakt med arbetsgivare tidigt, exempelvis vid event på lärosäten. Ställ frågor om team, techstack och arbetssätt.
• Visa intresse även om du inte vet exakt vilken inriktning du vill ha. Nyfikenhet uppskattas.
• Förbered dig på att rekryteringsprocessen kan innehålla intervjuer, arbetsprov, kodtest, case, referenser och bakgrundskontroller.
• Tidigare arbetslivserfarenhet är ofta meriterande. När du gjort en första praktik blir det lättare att få fler.
• Relevant utbildning ökar dina chanser. Exempelvis rekryterar Ericsson främst från Data/IT, teknisk fysik/matematik och elektroteknik till forskning och utveckling. Inom Business & Operations finns fler typer av roller.

Visa vad du kan bidra med

• Konkretisera din påverkan i tidigare projekt: Vad byggde du? Hur mätte du resultatet?
• Arbetsgivare vill se handlingskraft. Engagemang utanför studierna – som open source, tävlingar eller föreningar – är ofta meriterande.
• Håll LinkedIn och GitHub uppdaterade och be om rekommendationer från lärare och handledare.
• Var inte rädd för att söka till stora företag. Ingen förväntar sig att du kan allt – utbildningen visar din potential.

 Visa intresse och nyfikenhet

• Visa engagemang genom hela rekryteringsprocessen och våga ställa frågor.
• Lägg några minuter extra på att ringa upp eller skriva ett personligt mejl till rekryteraren – det gör att du blir ihågkommen.
• Anpassa varje ansökan efter den specifika rollen, inte bara företaget.
• Under praktiken: ta initiativ, ställ frågor och be om mer ansvar när du känner dig trygg. Det gör avtryck.

Källor

Jesper Wärn (ingenjörsstudent), Anders Österlund (Head of Emerging Talents and Talent Attraction, Ericsson), Ellen du Rietz (HR Business Partner, Bosch), Martin Sandberg (Department Manager Technical Functions, Bosch), Lea Steiger (intern Technical Functions, Bosch)