Så satsar Volvo, Afry och Vattenfall på internships och traineeprogram

Ingenjören har pratat med några arbetsgivare i toppen av Universums rankning över ingenjörsstudenters drömarbetsgivare. Hur satsar de på internships och traineeprogram – och vad bör studenter tänka på när de söker?

Volvokoncernen

Volvokoncernen erbjuder ett brett utbud av möjligheter för studenter som vill lära känna företaget och utvecklas inom ingenjörsyrket. För masterstudenter på Chalmers finns PowerUp, ett 1,5-årigt program som startar på vårterminen och riktar sig till studenter i början av sin masterutbildning. Programmet innehåller workshops, mentorskap, programträffar och möjlighet till både sommarjobb och examensarbete. Många deltagare går vidare till anställning efter examen.

För nyexaminerade ingenjörer erbjuder Volvo ett globalt Graduate Program på 12–18 månader. Deltagarna anställs direkt på en specifik tjänst och får dessutom ta del av arbetsrotation, internationella träffar och ett omfattande utbildningspaket.

Volvo tar också emot över 300 sommarjobbare varje år inom olika delar av koncernen. Sommarjobben ger praktisk erfarenhet och möjlighet att bygga nätverk, och studenter från alla årskurser är välkomna. För yngre personer som vill prova ingenjörsyrket innan de väljer utbildning deltar Volvo även i Tekniksprånget, där praktiken pågår i fyra månader.

Ansökningsperioderna varierar: PowerUp öppnar i oktober, Graduate Program under senhösten eller vintern, och sommarjobben publiceras i januari. Mer information finns på Volvos karriärsida.

Tips för att få ett internship på Volvo

– Håll utkik på vår karriärsida och besök oss gärna på de studentmässor vi deltar i. Vi letar efter nyfikna, drivna studenter som vill arbeta med den senaste tekniken, utvecklas tillsammans med andra och bidra till hållbara transportlösningar. Visa i din ansökan varför Volvokoncernen är rätt för dig och vilka områden du brinner för. Det gör stor skillnad, säger Cecilia Hallengren Aronsson, Head of People & Culture, Volvokoncernen.

Afry

Afrys praktikplatser beslutas lokalt i verksamheten för att praktiken ska bli meningsfull och utvecklande. För nyexaminerade finns flera traineeprogram, bland annat inom energi och försvarsteknik. Företaget samarbetar också med Tekniksprånget och Jobbsprånget, vilket ger både unga och utlandsfödda akademiker möjlighet att testa ingenjörsyrket och bygga nätverk.

Traineeprogrammen startar oftast på hösten och pågår i 5–9 månader. Ersättningen för praktik varierar beroende på verksamhet, men traineer får alltid lön.

Så hittar du en plats hos Afry

Afryannonserar sina praktikplatser och traineeprogram på karriärsidan.

– Ett gott råd är att lägga tid på att skapa ett väl genomarbetat cv som speglar vem du är. Lyft fram dina styrkor, vad du lärt dig under och vid sidan av din utbildning och berätta vad du är intresserad av, säger Sara Klingenborg, EVP People & Culture, Afry.

Vattenfall

Vattenfall erbjuder praktikplatser för ingenjörsstudenter inom områden som elkraft, nätanslutningar, miljö och hållbarhet samt dataanalys. Praktiken ger studenter möjlighet att bidra till verkliga projekt i en internationell energikoncern.

Företaget tar emot omkring 30 praktikanter per år, varav cirka 20 platser annonseras i Sverige. Praktik erbjuds tre gånger per år – vår, höst och vinter – med perioder på 8–13 veckor. De flesta praktikplatser är obetalda, men undantag finns inom exempelvis Tekniksprånget och Jobbsprånget.

Så hittar du en plats hos Vattenfall

Ansök via karriärsidan: careers.vattenfall.com. Ansökningar via andra kanaler kan inte hanteras på grund av GDPR. Det är viktigt att hitta en roll som matchar utbildning och intresseområde. 

– Var ute i god tid, håll koll på våra annonseringsperioder och anpassa din ansökan efter den roll du söker. Vi ser gärna att du visar intresse för hållbarhet och fossilfri energi, det är kärnan i vårt uppdrag. Förutom praktikplatser erbjuder vi även möjligheter till examensarbete, ex-jobb, som är en separat process och vanligtvis betald. Det är ett utmärkt sätt att fördjupa sig i ett ämne och samtidigt få en inblick i vår verksamhet, säger Sigrid Reijnst, Head of Employer Brand, Vattenfall.

Läs också den här artikeln: Så får du ett internship –18 tips från företag och studenter