IT-konsulter som har uppdrag i en motiverande arbetsmiljö känner de sig mindre stressade. Möjligheten att styra sitt eget arbete och rimliga krav i arbetet är viktiga faktorer för att minska stressen. Det visar en avhandling i psykologi från Göteborgs universitet.
IT-konsulter som har uppdrag i en motiverande arbetsmiljö känner de sig mindre stressade. Möjligheten att styra sitt eget arbete och rimliga krav i arbetet är viktiga faktorer för att minska stressen. Det visar en avhandling i psykologi från Göteborgs universitet.
Motiverad och engagerad personal påverkar i högsta grad företagets utveckling och lönsamhet. Arbetsmiljön för IT-konsulter är ofta komplex och stressig, kanske mer än för andra uthyrningskonsulter. Eftersom IT-konsulter befinner sig i framkanten av ständiga förändringar, till exempel nya arbetsmetoder och ny teknik, krävs det en hög grad av flexibilitet och en stor anpassningsförmåga.
Personalomsättningen av IT-konsulter kan innebära höga kostnader för ett konsultbolag. Dels för att rekrytera en ersättare, dels för att ersätta förlusten av den kompetens som lämnar företaget.
Lars Göran Wallgren på psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet har studerat den psykosociala arbetsmiljön för IT-konsulter i en avhandling som läggs fram i morgon, den 25 februari.
Enligt Lars Göran Wallgren är det viktigt att ledningen i konsultbolag förstår vad det är som motiverar eller stressar sina anställda, och framför allt hur arbetsmiljön är på konsulternas arbetsplatser.
Avhandlingen visar att IT-konsulternas motivation i hög grad påverkas av samspelet mellan konsulterna och kundföretagen. IT-konsulterna, som ofta arbetar hos kunder utanför sitt eget företag, utvecklar en dubbel lojalitet; dels en till kunden, dels en till den egna konsultfirman. Det finns ofta en outtalad förväntan att en konsult tar i lite extra. Rimliga krav och möjligheten att styra sitt arbete är faktorer som bidrar till en bra arbetsmiljö för IT-konsulterna och som gör dem mer motiverade för sitt arbete.
