Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivAstra Zeneca följer bara trenden

Astra Zeneca följer bara trenden

Nedläggningen av Astra Zenecas forskningsavdelning drabbar runt 1 200 personer varav 300-400 Sacomedlemmar. Men nedläggningen är egentligen en del i en större trend inom läkemedelsindustrin där de stora företagen minskar riskerna genom att flytta ut dyr forskning.

Det är huvudsakligen naturvetare och farmaceuter som drabbas av att Astra Zeneca lägger ned forskningsanläggningen i Södertälje. Men även om de flesta ingenjörerna jobbar i tillverkningen finns det finns en grupp ingenjörer också bland de drabbade, enligt Ivar de la Cruz, klubbordförande för akademikerföreningen. När Ingenjören får tag i honom har han precis informerat medlemmarna om läget inför nedläggningen.

– Nedläggningsbeslutet är ju tungt. Stämningen här är nedstämd och chockartad, säger han. Några har väl börjat fundera framåt, men många är besvikna. Vi har några paketlösningar med avgångsvederlag och uppsägningstider som vi har förhandlat oss till och som är ganska generösa, säger han.

Nedläggningsbeskedet var oväntat. Astra Zeneca genomförde en stor omstrukturering av sin forskning för två år sedan. Då satsade företaget på forskningen i Södertälje.

– Då var vi en del av framtiden, men nu är vi plötsligt inte det, säger Ivar de la Cruz. Tänkandet är för kortsiktigt. Vi vet att vi har haft svårt att ta fram produkter, men alla vet att just alzheimerforskning är svårt. Inte minst för att det är svårt att diagnostisera och få fram personer för tester.

I stora drag är det just alzheimerforskningen som försvinner. Den flyttar till Boston i USA och till Cambridge i England, där företaget tänker bygga ett forskningscentrum på bara 40-50 personer. Av de uppsagda i Södertälje är det bara några enstaka som följer med dit.

Men Astra Zenecas nedläggning av forskningsavdelningen i Södertälje är ingen isolerad händelse. Den är ett uttryck för en trend inom läkemedelsforskningen. De stora bolagen går från ”research and development” till bara ”search and development”. Det innebär att de lägger ner den egna dyra forskningen och i stället skapar små avdelningar som scannar övriga världens forskning för att plocka upp och satsa på sådana projekt som verkar särskilt lovande. Sådana projekt drivs ofta av mindre bioteknikföretag, och sådana finns det flera av i Sverige. Men Ivar de la Cruz tror inte att små bioteknikföretag förmår anställa särskilt många.

– Alla de små företagen visar röda siffror, säger han. Det är väldigt få som har några muskler.

Thomas Hedner, läkare och professor i farmakologi vid Sahlgrenska Akademin i Göteborg, har nyligen skrivit en doktorsavhandling om entreprenörskap inom läkemedelsbranschen. Han har en mer positiv syn på situationen.

– Från år 2000 har 300 000 arbeten försvunnit från de stora läkemedelsbolagen, säger han. Det är lika många som alla anställda inom Pfizer, Merck och Glaxosmithkline tillsammans. Den här trenden är alltså inte ny, men den accelererar nu. Men de som förlorar jobben stannar i branschen. Många går just till mindre bolag.

Thomas Hedner beskriver en bransch stadd i snabb omvandling. Forskning och entreprenörskap sker i allt större utsträckning i små bioteknikföretag, medan de större företagen snarare satsar på marknadsföring och på att hitta nya användningsområden för gamla mediciner – som till exempel när man upptäckte att betablockerare mot kärlkramp även hjälper mot högt blodtryck och mot migrän. Branschen har som vanligt gett hela fenomenet med forskning och utveckling utanför de stora företagen ett engelskt namn: Open innovation.

Det som driver branschens förändring är de ökade kostnaderna och de förbättrade kommunikationerna. Det kostar ofta flera tiotals miljarder kronor att utveckla ett helt nytt läkemedel. När man använt de första tio åren av ett patent till att utveckla medicinen, har man tio år kvar för att omvandla en enorm investering i en vinst. När företagen då ser att det finns över tusen forskare världen över på ett område där de själva har ett tjugotal, så tänker de att sannolikheten ändå är att någon av de tusen forskarna ute i världen hittar de bästa lösningarna.

Ett av problemen kring nedläggningen är att de många små bioteknikföretagen i ett område också får det svårare när en forskningsjätte som Astra Zeneca lägger ned. En undersökning som gjordes för fyra år visade att den svenska delen av Astra Zenecas sammanlagda mantimmar inom forskning då var i samma storleksordning som hela Karolinska institutets eller som KTH:s. Astra Zeneca har bidragit till kunskapsflödet i Stockholmsområdet, både till undervisningen på universitetet och till nybildning av bioteknikföretag.

– Jag hoppas att de uppsagda på Astra Zeneca tänker brett, säger Ivar de la Cruz. De måste nog vara öppna för nya idéer. Men vart de sedan tar vägen är svårt att se. Vissa enstaka personer är förstås superattraktiva, men på det stora hela blir det nog svårt. Man får nog räkna med att skola om sig i någon mån eller flytta dit där det finns möjligheter.

Sveriges Ingenjörer håller informationsmöten om nedläggningen. Från och med tisdag den 14 februari kommer Sacoförbunden att ha ombudsmän på plats i Södertälje en dag i veckan för att stödja det lokala facket. Nästa torsdag, den 16 februari, anordnar förbundet ett seminarium för diskussion kring vad som bör göras för att behålla forskningskompetensen i Sverige. Inbjudna är Vinnovas ordförande Charlotte Brogren, Stockholms Läns landshövding Chris Heister och Lars Leijonborg, som regeringen utsett till särskild samordnare i frågan.

Läs mer:
» 7000 jobb bort på Astra Zeneca (ingenjoren.se 2/2 2012)
» Facebookgruppen Akademikerföreningen vid Astrazeneca

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

Studenternas kaminer ger värme i Ukraina

0
Strax innan jul bjöd studenter vid Linköpings universitet in till en svetskväll till förmån för Ukraina. Resultatet blev 32 vedkaminer som nu sprider värme i Ukraina. 

Så jobbar du effektivare – bästa apparna för ”att göra-listor”

0
I det hybrida arbetslivet är det viktigt att få struktur för att hålla effektiviteten uppe. En kalender kopplad till en ”att göra-lista” är som en bibel, säger effektivitetsexperten Jan Winstedt.
Pavel Hajman, Husqvarna, Mattias Forsberg, Handelsbanken, och Charlotte Svensson, SAS

Så mycket tjänar it-cheferna

0
Det är stora variationer mellan it-chefernas löner visar årets lönelista från CIO Sweden. Från 740 000 i månaden på förstaplatsen, till 160 000 på plats 30.

Stora neddragningar på H&M– hundratals ingenjörer drabbas

0
Flera hundra ingenjörer i Sverige berörs när H&M genomför en stor omorganisation inom funktionen Business Tech. Just nu pågår arbetet med att utvärdera medarbetarnas kompetens.

Vissa orosmoln på arbetsmarknaden för ingenjörer 2023

0
Av 16 stora ingenjörsarbetsgivare svarar 13 att de planerar att rekrytera lika många eller fler ingenjörer i år jämfört med förra året. Men Volvo AB kommer bara anställa hälften så många som 2022.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kvinna som är uttråkad på jobbet

Sex råd – så gör du när jobbet inte känns kul längre

5
Blir det inte bättre än så här? Är det här vad jag ska jobba med resten av livet och just här, på den här...