Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemBloggenKreativitet kan vara gratis

Kreativitet kan vara gratis

Vad är egentligen kreativitet? Förmåga att lösa problem svarar sannolikt de flesta. Fantasi säger säkert några. Ibland anar man att en del tycker att det hänger ihop med intelligens och ibland förväxlas kreativitet med produktivitet. De riktigt kreativa kanske svarar ”think outside the box”.

Kreativitet har blivit ett av de riktiga inneorden under 2000-talet. Man ska ha ett kreativt jobb och barnen ska gå i en skola som uppmuntrar kreativitet. Den som inte är kreativ är tråkig. En yrkesgrupp är undantagen. Ekonomer ska helst inte vara för kreativa. Kreativ bokföring har vi
sett för mycket av.

Men hur står det till med kreativiteten på svenska arbetsplatser? Bra, åtminstone om man ska tro på den bild som vi har av oss själva. Sämre om man ska tro på vad vi tycker om våra kolleger. Manpower Work life publicerade häromdagen en rapport om kreativitet på jobbet. På frågan om
man själv ansåg sig vara kreativ svarade bara tio procent inte särskilt och bara en procent svarade inte alls. Det fanns inga skillnader mellan könen,
åldersgrupper eller utbildningsnivå.

När samma personer fick frågan om kollegernas kreativitet svarade drygt 50 procent att deras kolleger var kreativa i ganska liten eller
mycket liten utsträckning. Ett intressant resultat som kanske förklarar en del konflikter på arbetsplatserna. Om man själv uppfattar sig som kreativ men andra inte gör det får man knappast den feedback man hoppas på..

Enligt Manpowers rapport är kreativiteten inte jämnt fördelad över arbetsmarknaden. Inom media och kultur ansåg 66 procent av de
tillfrågade att de var kreativa. Inom ekonomi och finans var det bara 28 procent. Det känns ju skönt att höra och vi hoppas att de kreativa inte sysslar med bokföring.

Ett svar som oroar mer är att bara 37 procent inom forskning och utveckling svarade att de anser sig vara kreativa personer. Det är ju här
man hade hoppats på riktigt höga siffror. Den här gruppen känner sig inte mer kreativ än dem som jobbar inom lager, industri och transport. Inom teknik och naturvetenskap svarade 44 procent att de uppfattar sig själva som kreativa.

Vad kan man då som arbetsgivare göra för att bidra till ökad kreativitet på jobbet? Utgår man från de omkring 3000 personer som svarat på
frågorna i Manpowers enkät är svaret enkelt. Överst på en lista med 15 svarsalternativ hamnade ”erkännande och uppmärksammande av nya idéer”. Att det är så enkelt. Här blir man faktiskt lite besviken. Det är ju till och med gratis. Varför är vi alla, kolleger och chefer så dåliga på att ge varandra kredit för goda förslag.

I enkäten svarade också 56 procent ja på frågan om man någon gång varit med om att en kollega tagit en idé och presenterat den som
sin egen. Vem känner inte igen sig? Men vad ska vi då tro när 86 procent svarar att de aldrig har tagit på sig äran för någon annans idé. Förbryllande. Nej, kanske är det inte så konstigt. Jag tror att många idéer föds under diskussioner mellan människor. De kan så ett frö hos var och en av oss och växa inom oss till ett genomtänkt, välformulerat förslag. När idén presenteras av en kollega, eller kanske till och med av chefen, är det inte konstigt att vi känner oss snuvade på äran.

Ett tydligt besked till har vi fått från Manpowers undersökning. Skippa pingisborden. Det gamla knepet med att ställa in ett pingisbord i fikarummet är det få som tror på, endast två procent ser detta som en viktig kreativitetshöjare.

Med andra ord, ut med pingisbordet på Blocket. Låt oss ta en kopp kaffe och sätta oss ner för att diskutera, lyssna och ge varandra
uppmuntran för goda idéer.

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Vad gör du om du ställs inför ett etiskt dilemma i jobbet?

0
I jobbet som ingenjör kan det uppstå en konflikt mellan kravet och den egna övertygelsen.  Vad är rätt och vad är fel?  Kanske ett dokument från 1929 kan hjälpa till att ge svaret.

Ingenjörerna som tillverkar vapnen som ska stoppa Putin

0
Hur är det att jobba med produkter som å ena sidan används för att försvara länders självständighet, men som å andra sidan kan döda? Ingenjören ställde frågan till två ingenjörer på BAE Systems.

Hur länge måste jag stanna innan jag byter jobb?

0
Hur länge bör man stanna på ett jobb innan man går vidare till nästa? Karriärcoachen tipsar om hur du bör tänka.

Här finns ingenjörernas mest jämställda chefslöner

0
Många ingenjörer blir chefer och det är inom privat sektor som cheferna tjänar mest. Men där finns ett lönegap mellan könen. I en annan sektor är chefslönerna för ingenjörer helt jämställda.  

Har du gjort en livsnjutarplan över vad som är viktigast i ditt liv?

0
Karriärplanering har du säkert koll på. Men allt annat som är viktigt i livet, hur får du tid och energi till det? Testa att göra en livsnjutarplan där du sätter dina prioriteringar på pränt.

Får man komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar är det lockande att komma med shorts och sandaler till jobbet. Men hur lättklädd får man egentligen vara på jobbet? Juristen reder ut vad som gäller.

Se MIT-studenterna dansa

0
I USA är det naturligt att kreativa ämnen ingår i ingenjörsutbildningarna, som dans till exempel. 

Ger din chef dig ont i magen?

0
Var tredje svensk uppger att de har en destruktiv chef. En ny bok ger konkreta förslag på hur du hanterar en sådan situation.

”Så här fick vi vårt första ingenjörsjobb”

0
För nyexade finns många andra vägar än platsannonser till det första jobbet. Ingenjören frågade sex ingenjörer hur de fick sitt första jobb efter examen.

Hur gör du för att inte jobba över?

0
Som ingenjör kan det vara svårt att sätta gränser för sin arbetstid. Här är ingenjörernas egna tips på hur de undviker att jobba över när arbetsbelastningen är hög.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Undvik ingenjörernas vanligaste cv-missar

0
Ett cv ska vara tydligt och visa vad du har för kompetens och erfarenhet. Visst är det bra att sticka ut men passa dig för att tappa trovärdighet. Här är nio vanliga misstag – och hur du undviker dem.