Var fjärde ingenjör utan lönesamtal

Var fjärde ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland dem som hade lönesamtal kunde majoriteten påverka sin lönenivå och blev motiverade i jobbet. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.Var fjärde ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland dem som hade lönesamtal kunde majoriteten påverka sin lönenivå och blev motiverade i jobbet. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.

Enligt Sveriges Ingenjörers löneenkät hade 75 procent av Sveriges Ingenjörers medlemmar lönesamtal under 2012. Av dem uppgav 80 procent att de kan påverka sin lönenivå och vet vad som förväntas av dem. Men 25 procent har inte haft något lönesamtal och de upplever i större utsträckning att de inte vet vilka förväntningar som ställs på dem och vad som påverkar deras lön.
– Här får vi svart på vitt att lönesamtalet är viktigt för ingenjörerna. Att kunna påverka och veta vilka förväntningar som finns på mig som individ är A och O för att kunna prestera, utvecklas och trivas på jobbet, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer och tillägger att ett av huvudkraven i årets avtalsrörelse är att alla ingenjörer ska ha rätt till lönesamtal.

Källa: Sveriges Ingenjörer

Anna Eriksson

1 kommentar

  • Anders

    Under mina 4 år som doktorand på ett universitet fick jag aldrig något lönesamtal. Jag fick bara ett nytt anställningsavtal hemskickat med jämna mellanrum, i avtalet stod den nya lönen men ingen annan information. Alla doktorander fick följa samma lönestege, inte prestationsbaserad lön alltså.

    21 februari 2013

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Lön, förmåner och trygghet – så fungerar det i Sverige

Lön, förmåner och trygghet – så fungerar det i Sverige

Det inte självklart hur allt fungerar när du kommer från utlandet för att arbeta i Sverige. Fackförbundens roll, kollektivavtalens betydelse och det egna ansvaret – skillnaderna kan vara stora.
Fler artiklar