Var fjärde ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland dem som hade lönesamtal kunde majoriteten påverka sin lönenivå och blev motiverade i jobbet. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.
Enligt Sveriges Ingenjörers löneenkät hade 75 procent av Sveriges Ingenjörers medlemmar lönesamtal under 2012. Av dem uppgav 80 procent att de kan påverka sin lönenivå och vet vad som förväntas av dem. Men 25 procent har inte haft något lönesamtal och de upplever i större utsträckning att de inte vet vilka förväntningar som ställs på dem och vad som påverkar deras lön.
– Här får vi svart på vitt att lönesamtalet är viktigt för ingenjörerna. Att kunna påverka och veta vilka förväntningar som finns på mig som individ är A och O för att kunna prestera, utvecklas och trivas på jobbet, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer och tillägger att ett av huvudkraven i årets avtalsrörelse är att alla ingenjörer ska ha rätt till lönesamtal.
Källa: Sveriges Ingenjörer
Anna Eriksson
Under mina 4 år som doktorand på ett universitet fick jag aldrig något lönesamtal. Jag fick bara ett nytt anställningsavtal hemskickat med jämna mellanrum, i avtalet stod den nya lönen men ingen annan information. Alla doktorander fick följa samma lönestege, inte prestationsbaserad lön alltså.